ІПартнери

[aboutus.html] ПОРАДИ ДЛЯ УСПІШНОГО ІНТЕРВ’Ю БЛАНК РЕЗЮМЕ МЕТРИКА ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ ОПИС ПОСАДИ КОРИСНІ ЛІНКИ Ключем успіху кожного інтерв’ю є вміння примусити говорити інтерв’юента. Питання на котрі можна відповісти «так» чи «ні» не дадуть жодної інформації. Важливо формулювати запитання так, щоб інтерв’юент давав широкі відповіді стосовно свого робочого досвіду. Приклади запитань: I. Розкажіть мені будь-ласка про Вашу історію працевлаштування, коротко про займану посаду, коло обов’язків та причину покинення місця праці, починаючи із першої позиції? II. Розкажіть мені про людину, котру Ви вважаєте своїм ментором? III. Розкажіть мені про виконання проекту, з якого ви гордитеся? IV. Опишіть детально Ваш типовий робочий день. V. Опишіть мені ситуацію, де ви повелися себе неправильно/прийняли неправильне рішення і як би ви змінили свою лінію повідки/рішення тепер? VI. Опишіть мені коли Ви змушені були прийняти швидке рішення і воно виявилося дуже добрим? Правильно сформульовані запитання – запорука успішного інтерв’ю. Ваш та час інтерв’юента не буде втрачений, а принесе корисну інформацію для відповідної оцінки кандидата. Та варто пам’ятати, що під час інтерв’ю: Потрібно запитуватися те, що стосуються саме професійного життя кандидата Потрібно створювати запитання, що схиляють до широкої відповіді Запитання повинні бути про минулу поведінку із конкретними прикладами Запитання щодо потенційної уявної поведінки кандидата не дають жодної інформації. Не потрібно використовувати таких питань, що можуть висвітлити приватну інформацію кандидата. Не потрібно використовувати нелегальних питань.  © ІПартнери, 2006 email: info@ipartners.com.ua телефон +38 032 2966518 м.Львів, пр. Шевченка 14/3