|
ПРОФСОЮЗНЫЕ НОВОСТИ ВНИМАНИЕ! _______________________________________________________________________________
ПРЕДИСЛОВИЕ Выход данного учебника является первой попыткой в Украине на научном уровне системно подойти к природе трудового конфликта. Актуальность данного учебника связана еще и с тем, что до этого все попытки урегулировать общественные отношения между наемными работниками и работодателями сводились к калькированию существующих в других странах норм трудового права и методов решения трудовых конфликтов. Данный учебник учитывает украинские реалии и особенности трудовых конфликтов в Украине. Учебник содержит многих практических заданий, решение которых в процессе учебы, позволяет овладеть определенной методологией решения трудовых конфликтов. Кроме этого достаточно большое внимание уделяется психологическим аспектам ведению переговоров. Это является очень большим преимуществом при подготовке специалистов, которые должны отстаивать интересы работников, ведь умениям и навыкам ведения переговоров при учебе каких-нибудь специалистов всегда уделялось достаточно имело внимания. Практическая сфера применения данного учебника включает у себя не только возможности получения знаний и навыков о природе трудовых конфликтов, но и создает научно обоснованный базис для кодификации украинского трудового законодательства и практические рекомендации для организаций, которые отстаивают интересы людей наемного труда. Михаил Дмитриевич Сирота, Председатель Трудовой партии Украины, к.т.н., почетный магистр права, доцент, член-корреспондент Украинской академии национального прогресса
СОДЕРЖАНИЕПРЕДИСЛОВИЕ ………………………………………………………………..6 РАЗДЕЛ 1. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ КОНФЛИКТ КАК ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ………………………………………………..7 1.1.Коллективный трудовой конфликт как часть общей теории конфликта...7 1.2. Характеристика применяемых подходов и методов обучения…………...9
РАЗДЕЛ 2. ВЕДЕНИЕ ПЕРЕГОВОРОВ…………………………………….12 2.1. Право на ведение переговоров……………………………………………..12 2.2. Международные правовые акты, которыми регулируются вопросы переговорных процессов между сторонами социально-трудовых отношений………………………………………………………………………...14 2.3. Национальное законодательство, которым регулируются вопросы переговорных процессов между сторонами социально-трудовых отношений………………………………………………………………………...17
РАЗДЕЛ 3. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА ………………………………………………………………….. 19 3.1.Практические ситуации и задачи………………………………………..…..19 3.2.Тесты………………………………………………………………………..…38 3.2.1.Тестовые задания…………………………………………………………... 38 3.2.2. Тесты-анкеты……………………………………………………………….44 3.3. Деловые игры………………………………………………………………....65 3.4. Ключ к тестовым заданиям…………………………………………………78 3.5. Ключ к тесту 11………………………………………………………………81
РАЗДЕЛ 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ РАЗНОГЛАСИЙ…..81 4.1. Существующая практика взаимоотношений и дееспособность сторон переговорного процесса в разрешении возникших социально-трудовых конфликтов………………………………………………………………………..81 4.2. Основные причины возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов)…………………………………………………………….83 4.3. Классификация видов и стадий конфликтов………………………………88 4.4. Предложения, способствующие более эффективному урегулированию взаимоотношений сторон социально-трудовых отношений на примере Донецкой области……………………………………..92
5. ПРИЛОЖЕНИЯ 5.1. Закон України «Про колективні договори і угоди»………………………95 5.2. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»……………………………………………………………..95 5.3. КОНВЕНЦИИ Международной организации труда(МОТ) которые ратифицировала Украина……………………………………………………….100 5.4. КОНВЕНЦИЯ 87 Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы 1……………………………………………………109 5.5. КОНВЕНЦИЯ 95 Конвенция об охране заработной платы ……………...112 5.6. КОНВЕНЦИЯ 98 Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров ………..115 5.7. Филадельфийская Декларация о целях и задачах Международной организации труда………………………………………………………………..121 5.8. РЕКОМЕНДАЦИЯ 163 «Рекомендация о содействии коллективным переговорам»……………………………………………………………………..124
ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………..128
Вернуться на главную страницу |