ССП: путь к успеху

[fashion.php] Путь к успеху > Наши фото > Рейтинг продавцов > УСТАВ ОРГАНИЗАЦИИ СОЮЗА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ (ПОНЯТИЯ КОМПАНИИ) Оглавление: 1. Открытие. 2. Закрытие. 3. Правила работы 2-х и более МН в одном городе. 4. Загрузка. 5. Поставки. 6. Норматив на получение статуса «Лидер» и «Супер-лидер». Открытие. Для открытия нового офиса или направления требуется: 1. Рентабельность не менее 20% (15% для Украины) 2. Продакшн не менее 7000 руб.(550 грн.) на 100 тыс. населения. ( у менеджера, который открывает новый офис) 3. Своевременная заявка в ЧК. 4. Кандидат обязан пройти собеседование на собрании ЧК. Будущий Менеджер (БД МН), после утверждения его кандидатуры на ЧК , должен выполнить следующие нормативы на получение статуса Менеджера: а) Не позднее 30 дней с момента ЧК начать работу в городе б) Команда должна состоять не менее чем из 3 человек в) В течении 30 дней или до следующего ЧК выйти на норматив по реализации: 100-150-тыс. руб. (3-5 тыс.грн.) за неделю(по усмотрению ЧК) г) Представить на ЧК выполненные нормативы для получения статуса менеджера. В случае не выполнения любого из нормативов БД МН едет на переподготовку к « родителю » . При этом « родитель» несет полную ответственность за дальнейшее движение товара своего неоткрытого менеджера. 5. На момент собеседования в банке организации, на счету кандидата должно быть90 000 руб. (10000 грн.) 6.У “папы “ (“ мамы “)100 % переплаты. 7.Население открываемого города не менее 200 000 чел. 8. Для открытия в своем городе у « папы » должно быть : а) Касса не менее 7 тыс. рублей (550 грн.) на 100 тыс. человек б) Рентабельность не менее 20% (15% для Украины) 2. Если в этом городе работает другой менеджер в данном направлении , открытия разрешаются, если открытый менеджер после 3-х месяцев работы не выполняет норматив : 5 тыс.рублей (200 грн.) в день на 100 тыс. человек . 3. Для открытия в своем городе БДМН (Буд. Мен. ) : а ) пройти ЧК б) не позднее 2-х недель с момента ЧК начать работу в городе который назначит ЧК в) команда должна состоять не более 3-х человек г) в течении 30-и дней выполнить норматив по кассе, который установит ЧК д) БДМН во время сдачи нормативов получает товар у менеджера , к которому он приезжает. После проведения теста весь неликвидный товар покупает себе « ПАПА » ! 9. При заявке на один город 2-х и более кандидатов проводится тест в городе на усмотрение ЧК. 10. 2-е,3-е открытие в одном городе на одном направлении происходит при условиях: -офис ( менеджер -МН) в городе работает более 3-х месяцев. -продакшн уже работающего менеджера (МН) по итогам прошедшего месяца менее 5000 руб. (200 грн.) в день на 100 тыс. населения. -работающий МН не обращался за помощью в течение месяца 11. Переоткрытие менеджера в другом городе возможно только один раз в экстренных случаях. Рассматривается только на ЧК. При переоткрытии в новом городе менеджер обязан: а) в течение 3-х месяцев выйти на продакшн не менее 6000 руб. (400 грн.) на 100 000 населения. б) должен выполнить персональные условия поставленные ЧК ( например, в течение 9-ти месяцев открыть не менее 2-х менеджеров.) - В случае не выполнения этих условий (11-а , 11-б) “переоткрытый “менеджер закрывается . 12. Администратор- это наемный работник , выполняющий работу установленную МН, за вознаграждение, назначенное МН без права вложения в бизнес. 13. МН, открывающий офисы, принимает участие в финансировании ревизионной группы, в процентном соотношении, за каждый открытый офис. - При проведении ревизии МН обязан содействовать ревизионной группе (предоставить все сведения о товаре и реализации на момент ревизии). В противном случае товар вывозится на Ц. СКЛ и менеджер закрывается . Закрытие. Офис закрывается в следующих случаях: 1. Работа с левым товаром. Левым товаром считается: -товар на закупку, которого не получено согласие Ц.СКЛАДА. -не оповещен Ц.СКЛАД про количество закупленного товара на момент ревизии. 2. Нечестная работа: -завышение цены , -завышение расходов. З.Не справляется с работой МН. -продакшн менее 5000 руб. (200 грн.) на 100 тыс. населения в день. -рентабельность не менее 12% за последний месяц. (Рент=1/3*3*100/реализ.в руб.) 4. Решение конфликтных ситуаций между МН при помощи силовых структур. 5. Механизм закрытия: - “Папа” ( “ мама” ) оповещает ЧК или наоборот ЧК оповещает “папу”. - ЧК сообщает о прекращении отгрузки товара с Ц.СКЛАДА на склад МН. - дальнейшая работа офиса в организации решается на заседании ЧК. Правила работы 2-х и более МН в одном городе На одном направлении: 1 .МН обязан соблюдать следующие правила: - расстояние между точками не менее 10 м. - приоритет ранее выставленной точки. - право на место теряется при 7-ми дневном отсутствии точки. - запрещается переманивание людей. 2.Спорные вопросы решаются на ближайшем заседании ЧК. З.Решение ЧК ОКОНЧАТЕЛЬНО. 4.Не выполнение решений - штраф 10 000 руб.(1000 грн.) или закрытие МН Загрузка. 1.Заказ на Ц.СКЛАД не позже 3-х дней (до приезда машины). 2.Отчет с машиной. 3.Загрузка на сумму указанную Ц.СКЛАДОМ. 4.Контрольный звонок (обязательно) 5.Выполнение Правил работы Ц.Скл. Поставки. Поставки товара в ОРГАНИЗАЦИЮ: -любые поставки производятся только с разрешения «папы» («мамы»). -поставка осуществляется за личные сбережения, при их отсутствии возможно спонсорская помощь за вознаграждение. -деньги за поставленный товар не учитывают в переплате до момента его полной реализации. -соблюдение авторских прав. -эксклюзив авторских прав оспаривается при условии понижения цены не менее 15% P.S ЧК оставляет за собой право вносить изменения в правила в случае нестандартных ситуаций Норматив на получение статуса «Лидер» и «Супер-лидер». 1.1 «Лидер» (далее *Лд* ) в своей организации должен иметь не менее 5-ти открытых офисов, во всех нормативах учитывается работа офиса «лидера». 1.2 «Супер-лидер» (далее *С-Лд*) в своей организации должен иметь не менее 8-ми открытых офисов и при этом обязательно должно быть не менее 4-х офисов ( 2-го или 3-го поколения), во всех нормативах учитывается работа офиса «супер-лидера». 2.1 Не один из офисов участвующих в рассмотрении при выполнении норматива ( то есть 5+1 офис *Лд* или 8+1офис *С-Лд*) в течение месяца не должны попадать в зону закрытия-подселения (смотреть в рейтингах). 3.1 Недельный результат работы каждого офиса организации *Лд* или *С-Лд* должны быть своевременно поданы на Ц.склад и опубликованы в рейтинге . 4.1 Общая рентабельность организации *Лд* или *С-Лд* за месяц не менее 15 % для России и 12% для Украины. 5.1 Кандидат на выполнение норматива *Лд* или *С-Лд* доложен предоставить своему («папе» («маме») отчет о работе своей организации ( по каждому городу) за прошедший месяц с 1-го по 31-ое число). Отчет принимается до 10 числа следующего месяца. 6.1 В случае выполнения кандидатом норматива и во время предоставленного отчёта , кандидату присваивается звание «Лидер» или «Супер-лидер» и он получает лидерский бонус : - «Лидер» получает 50% из лидерского фонда своей организации . - «Супер-лидер» получает 100% из лидерского фонда своей организации , при этом, если «Супер-лидер» воспитал «Лидера» , то с его организации - «Супер-лидер» получает 50% из лидерского фонда. 7.1 Звание «Лидер» или «Супер-лидер» присваивается один раз , но для получения лидерского бонуса норматив подтверждается каждый месяц ! 8.1 - «Вице-президент» - следующее звание после «Супер-лидера » ! Норматив на «Вице-президента» зависит от качества работы созданной «Супер-лидером » организации, при этом им должен быть воспитан хотя бы один «Лидер» ! Окончательные условия для выполнения норматива на «Вице-пре зидента» устанавливает Совет Президентов ! Выбрать товар Бюстгальтер Комплекты Трусы Клиренс | Начало | На главную | Контакты | © 2005 ССП. Все права защищены.