|
Как правило, необходимость в наборе персонала возникает, если:
- в компании появились новые виды работ, и никто из существующих сотрудников не способен их выполнять;
- возросли объемы работ компании, и сотрудники уже не справляются в своем обычном количестве;
- по той или иной причине уходит один из сотрудников, и необходима его замена;
- возросли требования к качеству работ или управления, а существующие сотрудники не способны их поддержать.
Мы проводим работы по поиску и подбору персонала следующим образом:
- Анализ и уточнение вакансии, требований к кандидатам
- Анализ рынка труда, по результатам анализа вакансия и требования к кандидатам могут быть скорректированы
- Предварительный поиск кандидатов
- Оценка кандидатов на соответствие по профессиональным и личным качествам, отбор подходящих. При оценке кандидатов могут применяться в том числе методы соционики, проведение командных тренингов и другие методы.
- Представление кандидатов руководителю компании, принятие решения
- Сопровождение при адаптации нового сотрудника
На любом этапе возможен возврат на предыдущие этапы, в том числе на самый первый - анализ вакансии.
Стоимость услуг по поиску и подбору персонала зависит от сложности вакансии. Оплата производится после принятия нового сотрудника на работу.
Мы даем гарантию о том, что в течение 6-ти месяцев принятый по нашей рекомендации сотрудник не покинет компанию по своей инициативе, и не будет уволен за несоответствие. Гарантия подкрепляется бесплатной заменой сотрудника.
Статья "Подбор персонала: как найти и распознать самых лучших", автор Наталия Бережная
|
