|
Корпоративные мероприятия могут быть частью корпоративной культуры либо системы обучения, но в любом случае могут решать сразу многие задачи.
Корпоративные мероприятия могут быть следующие:
- день рождения компании;
- дни рождения сотрудников;
- общие праздники (Новый год и другие праздники);
- корпоративные тренинги;
- спортивные либо другие игры;
- поездки на природу;
- простые вечерние посиделки;
- и любые другие совместные встречи.
Смысл в проведении мероприятия возникает, когда:
- просто хочется праздника, людям нужно отдохнуть и пообщаться не только в рамках работы;
- необходимо объединить сотрудников, перезнакомить новичков;
- необходимо внедрить определенные элементы корпоративной культуры;
- в целях обучения сотрудников конкретным навыкам либо общим правилам поведения.
При организации любого корпоративного мероприятия есть несколько правил, которых стоит придерживаться для успешного достижения поставленных целей:
- участие в мероприятии должно быть добровольным, иначе внутреннее сопротивление может испортить любую позитивную атмосферу;
- отвечать за организацию мероприятия должен один человек (впрочем, это относится к любой деятельности);
- проводить мероприятие можно как в рабочий день, так и в выходной, но чем более серьезная тема, тем больше аргументов в пользу рабочего дня; возможен вариант также проведения в выходной день с дальнейшим отгулом;
- если намечается не просто вечерняя посиделка в небольшом количестве, то нужно продумать цели, задачи и программу мероприятия, не стоит создавать традиции обычного совместного распития спиртных напитков; любое относительное большое мероприятие должно решать какие-то задачи: взаимодействия, взаимопонимания, адаптации новых сотрудников, и т.д.
|
