GVA

[index_e.html] // Лучшие кадровые решения для вашего бизнеса Визитка компании Наши преимущества Обращение к работодателям Заявка Обращение к специалистам Вопросы к рекрутерам Как себя вести на интервью Анкета Вопросы, которые чаще всего нам задают: 1. Как правильно составить резюме? 2. Может ли Ваша компания гарантировать трудоустройство? Как скоро Вы сможете найти для меня работу? 3. Я выслал Вам своё резюме. Что мне делать дальше? 4. Должен ли я оплачивать Ваши услуги? 5. Что означает хранение резюме в базе данных? Как часто его нужно обновлять? 6. Я хочу сменить место работы, но для меня было бы очень не желательно, чтобы об этом узнали мои коллеги, а тем более моё руководство. Безопасно ли в этом отношении пользоваться Вашими услугами? 7. Если я работаю в компании, которая является Вашим постоянным заказчиком, сможете ли Вы мне помочь в поиске работы? 8. Какие гарантии Вы предоставляете соискателям? Производится ли Вами проверка работодателей? 9. Я прошел у Вас собеседование, каковы мои дальнейшие действия? 10. Я прошел собеседование у работодателя, в течение какого времени я должен ждать ответ и кто мне его сообщит (Ваша компания или работодатель)? 1. Как правильно составить резюме? Основной целью написания резюме является привлечение внимания консультанта или представителя работодателя именно к Вашей кандидатуре. Ваша задача при отсылке резюме – привлечь это внимание и побудить к приглашению Вас на собеседование. Для этого, составляя резюме, мы советуем Вам руководствоваться следующими принципами: 1. В самом начале резюме, после Общих сведений (Ф.И.О., дата рождения и т.д.) укажите Цель его подачи, в которой опишите должности, на которые Вы претендуете, сферу деятельности компании, в которой Вы хотели бы работать, а также минимальный уровень заработной платы, от которого Вы рассматриваете предложения (это оградит Вас от неинтересных предложений). 2. В разделе Образование укажите полученное Вами образование. Из этой информации должно четко следовать, какое учебное заведение Вы окончили, когда и какую конкретную специальность Вы получили. Целесообразно также указать полученное Вами дополнительное образование (курсы, тренинги, стажировки). 3. Образование, как правило, пишется в обычном порядке, а опыт работы - в обратном, т.е. Вы начинаете с последнего (текущего) места работы. Для людей, имеющих большой опыт работы подробно стоит описывать места работы за последние максимум 10 лет, предыдущий опыт можно указать обобщенной информацией. 4. В разделе Опыт работы обязательно укажите: o даты приема на работу и увольнения (как минимум в формате месяц, год (например, 08.2000 – 11.2002) o название компании и сферадеятельности. Эта информация должна быть краткой, но информативной (естественно кроме случаев, когда компания является общеизвестной). Например, информация типа: ООО «Успех» (продукты питания) не дает представления ни о Вашей компании, ни о сфере её деятельности (производство, дистрибуция, прямые продажи и т.д.), ни соответственно, о Вашем возможном опыте, который Вы могли там приобрести. o Вашу должность и выполняемые Вами функции. Здесь Вы также должны быть максимально информативными. Это не означает, что стоит вписывать в резюме всю Вашу Должностную инструкцию. Вы должны описать, в чем заключались Ваши конкретные функции и каковы были Ваши результаты и достижения. o Описывая опыт работы, желательно акцентировать внимание на тех функциях, которые соответствуют цели, заявленной в начале резюме. 5. Не забудьте указать Ваши дополнительные навыки, которые помогут оценить Вас как специалиста, а именно – уровень владения иностранными языками, ПК, наличие водительских прав и т.д. Кроме этого, Вы можете указать и другие сведения, которые могут позитивно охарактеризовать Вас, например: личностные качества, готовность к ненормированному рабочему дню, отношение к командировкам и т.д. 6. Резюме должно содержать объективную и необходимую для трудоустройства информацию о Вас. Не надо указывать серию и номер паспорта, знак зодиака, имена и род занятий Ваших родственников, Ваши рост, вес, социальное положение и политические взгляды. Подобная информация излишне «перегружает» резюме. 7. Не забудьте указать контактную информацию (номера телефонов, e-mail, по которым с Вами можно связаться). 2. Может ли Ваша компания гарантировать трудоустройство? Принцип работы рекрутинга заключается в следующем: компании - потенциальные работодатели подают нам заявки на поиск и подбор нужного им персонала. Получив эту заявку, мы осуществляем поиск среди кандидатов, находящихся в нашей базе данных или выславших нам свое резюме в ответ на рекламные объявления об активных вакансиях. Таким образом, если Ваша квалификация удовлетворяет требованиям одной из позиций активного заказа, мы связываемся с Вами и приглашаем на собеседование, где уже при личной встрече определяем уровень Вашей компетенции и профессиональных знаний и т.д. Вы должны помнить, что в процессе собеседования оценивается не только Ваш профессионализм, но и создается Ваш психологический портрет (оценивается насколько Вы сможете вписаться в коллектив компании-заказчика, насколько корпоративная культура и стиль управления Вашего потенциального руководителя сможет быть приемлемым для Вас и так далее). По итогам собеседований, на конкурсной основе проводится отбор кандидатов, резюме которых отправляются работодателю. В случае принятия работодателем решения о встрече с Вами, Вы направляетесь на собеседование в компанию работодатель. И завершающим этапом является решения компании работодателя о принятии или не принятии Вас на работу. Таким образом гарантировать Ваше трудоустройство в течение какого-то определенного срока мы не можем, так как не можем гарантировать, что в течение этого срока к нам поступит заявка именно на такого специалиста, каковым Вы являетесь. Но, с другой стороны, если Ваша квалификация полностью удовлетворяет требованиям одной из позиций активного заказа, Вы можете получить работу очень скоро. 3. Я выслал Вам своё резюме (заполнил анкету на сайте). Что мне делать дальше? Если Вы отправляете свое резюме на конкретную, активную в настоящее время вакансию, и если уровень квалификации, указанный в Вашем резюме соответствует уровню, предъявляемому к вакансии, с Вами свяжется наш консультант и пригласит Вас к нам на собеседование, где Вы лично сможете «озвучить» все, что указано в Вашем резюме. Как правило, это происходит в течение недели с момента отправки/получения Вашего резюме. Если же приглашения на собеседование не поступило, следовательно, то, что Вы указали в своем резюме, не соответствует требованиям, выдвигаемым к позиции. В любом случае Ваше резюме сохраняется в нашей базе данных и будет рассматриваться каждый раз при поступлении очередной заявки на специалиста Вашей квалификации. 4. Должен ли я оплачивать Ваши услуги? Наши услуги оплачиваются работодателями, заказывающими нам услуги по поиску и подбору персонала. То есть для соискателей наши услуги являются абсолютно бесплатными. 5. Что означает хранение резюме в базе данных? Как часто его нужно обновлять? Все резюме, которые поступают в нашу компанию (по факсу, по электронной почте, путем заполнения формы анкеты на сайте) хранятся в общей базе данных. Обновлять данные Вашего резюме (путем отправки нового) необходимо в случае, если в нем произошли какие-то изменения (смена места работы, смена номеров телефонов, получение дополнительного образования и т.д.). Кроме того, мы практикуем периодическое обновление данных, указанных в Вашем резюме (с Вами связывается наш консультант и уточняет данные, указанные в Вашем резюме). Направлять нам свое резюме только по причине того, что мы с Вами не связываемся, не стоит. Если в перечне наших активных позиций Вы видите вакансию, которая Вам интересна, Вы можете перезвонить нам и уточнить интересующие Вас вопросы. Хотелось бы подчеркнуть ещё раз - все резюме, хранящиеся в нашей базе данных активны постоянно и вопрос обращения к Вам или нет, это вопрос только соответствия требований позиции и Ваших пожеланий и квалификации. 6. Я хочу сменить место работы, но для меня было бы очень не желательно, чтобы об этом узнали мои коллеги, а тем более моё руководство. Безопасно ли в этом отношении пользоваться Вашими услугами? Это абсолютно безопасно. В своей работе мы соблюдаем полную конфиденциальность: § информация, которую Вы излагаете на собеседовании, не подлежит разглашению ни при каких условиях; § Ваше резюме может быть направлено в компанию только с Вашего согласия; § за рекомендацией мы обращаемся только к тем людям, которых Вы нам указали и только с Вашего согласия; § звоня Вам на работу, наш консультант будет сохранять осторожность и ни в коей мере не спровоцирует Вас. 7. Если я работаю в компании, которая является Вашим постоянным заказчиком, сможете ли Вы мне помочь в поиске работы? К сожалению, это немного проблематично, поскольку нашим основным клиентом является компания - Заказчик, которая оплачивает наши услуги. По условиям договора с нашим Заказчиками, мы не имеем права привлекать сотрудников их компаний к участию в наших проектах. Тем не менее, если Вы уже приняли однозначное решение о смене места работы и сообщили об этом своему руководству, мы можем рассматривать Вас как потенциального участника наших проектов. Однако, в этом случае, мы оставляем за собой право обратиться к Вашему руководству для получения рекомендаций о Вас и проверки информации, которую Вы о себе предоставили. 8. Какие гарантии Вы предоставляете соискателям? Производится ли Вами проверка работодателей? Мы начинаем работать над позицией только после тщательного изучения и сбора информации о компании и вакантной должности. Кроме того, сам по себе факт обращения в рекрутинговую компанию является своего рода гарантией. К сожалению, уровень понимания необходимости рекрутинга украинским бизнес -структурами ещё не достаточно высок и к нам обращаются компании, которые уже понимают, что мы можем реально помочь в подборе качественного и высококвалифицированного персонала. Мы предоставляем гарантию на подобранных нами специалистов на период испытательного срока. То есть, если Вы будете не довольны своей новой работой, мы вынуждены будем произвести Вашу бесплатную замену или вернуть наш гонорар. То есть мы также заинтересованы в том, чтобы Вы были довольны своей новой работой. Поэтому в процессе собеседования мы также стараемся определить, насколько психологический климат, сложившийся в коллективе нашего Заказчика, наличие интересной именно Вам работы и так далее соответствуют Вашим ожиданиям от нового места работы. Кроме того, уровень Вашей заработной платы оговаривается нами с Заказчиком (Вашим потенциальным работодателем) еще на стадии подписания нашего договора и фиксируется в нем, что, естественно, служит дополнительной гарантией выполнения Работодателем финансовых условий перед Вами. 9. Я прошел у Вас собеседование, каковы мои дальнейшие действия? Рекрутинг – это конкурсный отбор. По результатам проведения собеседований консультантом формируется список кандидатов на отправку работодателю. Это кандидаты, наиболее полно соответствующие требованиям, выдвигаемым к позиции. Их данные (резюме) и психологические характеристики, составленные консультантом после собеседования, направляются работодателю. Работодатель принимает решение о встрече или не встрече с тем или иным кандидатом. Кандидатов, не вошедших в финальный список на отправку работодателю, мы стараемся оповещать об этом. Если Вы не получаете от нас такую информацию в течение 2-х недель Вы можете перезвонить нам и получить интересующую Вас информацию. Часто мы не сообщаем о результатах не по причине не желания, а просто из-за нехватки времени. 10. Я прошел собеседование у работодателя, в течение какого времени я должен ждать ответ и кто мне его сообщит (Ваша компания или работодатель)? Как и в предыдущем случае, как правило, получение ответа можно планировать в течение 2-х недель. Но очень часто решения в компании-работодателе принимаются несколькими лицами, и процесс согласований может затянуться. Консультант, который ведет Ваш проект всегда в курсе дел по вопросу согласований, стадии принятия решений и так далее, поэтому, не получив ответ в течение указанного срока, Вы можете перезвонить и уточнить состояние дел по Вашей кандидатуре. Made by b2k design ©2005 b2k2004@bk.ru http://b2k.kiev.ua