GVA

[index_e.html] // Лучшие кадровые решения для вашего бизнеса Визитка компании Наши преимущества Обращение к работодателям Заявка Обращение к специалистам Вопросы к рекрутерам Как себя вести на интервью Анкета Как себя вести на интервью? Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую вы претендуете. Говорите правду . Во-первых, скорее всего, Ваши волнения и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. Просто постарайтесь быть самим собой. Возможные причины отказа в приеме на работе: · опоздание на интервью; · вялое рукопожатие; · жалкий внешний вид, неряшливость; · неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь; · манеры всезнайки; · отсутствие интереса и энтузиазма; · недостаточная живость; · недостаточная уравновешенность; · недостаток искренности; · неопределенность ответов на вопросы, уклончивость; · недостаточное умение ориентироваться в обществе; · нерешительность, несамостоятельность; · стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства; · отсутствие четких целей и задач; · недостаточная зрелость; · недостаток такта; · недостаточная вежливость; · цинизм; · недостаток дисциплинированности; · нежелание учиться; · нетерпимость; · негативные отзывы о предыдущих работодателях; · чрезмерная материальная заинтересованность. Made by b2k design ©2005 b2k2004@bk.ru http://b2k.kiev.ua