В связи с многочисленными запросами, полученными нами от нерезидентов,  мы публикуем перевод Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине. Перевод выполнен специалистами компании Евроконсалтинг. Ответственности за неточности перевода компания не несет, переиздание с разрешения компании.

Об утверждении Порядка оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 ноября 1999 г. N 2028
Киев

Об утверждении Порядка
оформление иностранцам и лицам без гражданства
разрешения на трудоустройство в Украине

(С изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением КМ N 649 ( 649-2002-п ) от 17.05.2002 )

С целью обеспечения упорядочивания деятельности субъектов предпринимательской деятельности, связанной с приглашением для работы в Украине иностранцев и лиц без гражданства, Кабинет Министров Украины

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине (прилагается).
2. Это постановление вступает в силу с 1 января 2000 года.

Премьер-министр Украины В.ПУСТОВОЙТЕНКО

Инд. 39

УТВЕРЖДЕН
постановлением Кабинета Министров Украины
от 1 ноября 1999 г. N 2028

ПОРЯДОК оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине

1. Разрешение на трудоустройство оформляется иностранцу или лицу без гражданства (далее — иностранец), который намеревается заниматься в Украине трудовой деятельностью, при условии, если в стране (регионе) отсутствуют работники, которые способны выполнять этот вид работы, или есть достаточные обоснования целесообразности использования работы иностранных специалистов, если другое не предусмотрено международными договорами Украины.

Действие этого Порядка распространяется также на иностранцев, которые направлены заграничным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ или услуг на основе контрактов, заключенных между украинским и иностранным субъектами хозяйственной деятельности.

2. Предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяйственной деятельности, которые действуют на территории Украины(далее — работодатель), могут использовать работу иностранцев лишь при наличии у них разрешений на трудоустройство, если иное не предусмотрено международными договорами Украины.

Принимать иностранцев могут плательщики страховых взносов в Фонды общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости. (Абзац второй пункта 2 с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением КМ N 649 от 17.05.2002)

3. Работодатели, которые приглашают иностранцев с целью трудоустройства, обеспечивают своевременное разъяснение им прав, свобод и обязанностей, предусмотренных законодательством, ведут соответствующий учет этих лиц, а также несут ответственность за своевременное оформление документов на право их пребывания в Украине.

4. Разрешение на трудоустройство оформляется и выдается Государственным центром занятости Минтруда (далее — Государственный центр занятости) или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, города Киева и Севастополя для работы на предприятии, в учреждении, организации, которые пригласило иностранца на определенную должность (по специальности).

5. Для получения разрешения работодателем подаются в соответствующий центр занятости такие документы:

• заявление (в произвольной форме);

• обоснование необходимости использования работы иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности;

• копия контракта между иностранным и украинским субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен);

• копии устава и свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, удостоверенные в установленном порядке;
  список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспорта, специальности (специальности), пола;
  копия проекта контракта работодателя с работником – иностранным гражданином;

• документ (приказ, выписки из протоколов, доверенности и т.п.),
  оформленный в установленном порядке, который заверяет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;
  копии документов об образовании или квалификации;

• справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем, предусмотренных законодательством налогов и сборов;

• квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.
  Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказ в нем принимается в срок не более 30 дней с момента получения указанных выше документов.

О принятом решении соответствующий центр занятости письменно сообщает заявителю.

6. Разрешение на трудоустройство не требуется иностранцам, которые постоянно проживают в Украине, и другим иностранцам в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины.

7. Разрешение на трудоустройство выдается на период до одного года. Этот срок может быть продолжен, для чего работодателю следует обратиться в определенном в пунктах 4 и 5 порядке к соответствующему центру занятости не позднее, чем за месяц до истечения предшествующего срока действия разрешения на трудоустройство.
Продолжение срока действия разрешения на трудоустройство является основанием для обращения к органу внутренних дел относительно продолжения срока пребывание в Украине. (Пункт 7 в редакции Постановления КМ N 649 от 17.05.2002)

8. Независимо от состояния на рынке работы и тенденций его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:
в представленных для выдачи разрешения документах помещаются сведения, которые противоречат требованиям законодательства и международных договоров Украины;
контрактом предполагаются условия работы иностранцев худшие, чем для граждан Украины, которые работают по аналогичной специальности;
выявлены факты представления иностранцем или работодателем сознательно неправдивых сведений или подделанных документов;
иностранец намеревается занять должность или заниматься трудовой деятельностью, которая в соответствии с законодательством связанная с принадлежностью к гражданству Украины;
установлено наличие фактов нарушение иностранцем законодательства Украины во время пребывания на ее территории;
от даты предшествующего отказа иностранцу в оформлении визы минуло меньшее одного года.

9. За рассмотрение заявления о предоставлении разрешения на трудоустройство и продолжение срока его действия из работодателя изымается плата в размере десяти необлагаемых налогами минимумов доходов граждан, средства от которой направляются на возмещение затрат, связанных с проведением этой работы.

10. Досрочный разрыв контракта с работодателем, указанным в разрешении на трудоустройство, по его инициативе, а также по инициативе или по вине иностранца, установление факта сообщения ими неправдивых сведений в документах на получение разрешения, признание лица в соответствии с законодательством нежелательной для пребывания в Украине тянет за собою аннулирование разрешения на трудоустройство. О досрочном разрыве контракта работодатель на протяжении трех рабочих дней должен сообщить соответствующий центр занятости, Госкомграницы и орган внутренних дел. (Пункт 10 с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением КМ N 649 от 17.05.2002)

11. Работодатель на протяжении трех рабочих дней с даты начала и прекращение работы иностранца письменно сообщает соответствующий центр занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел.

12. По окончании квартала, в котором работал иностранец, работодатель должен сообщить соответствующий орган государственной налоговой службы о полученных и удержанных налогах на общих основаниях по форме N 8-ДР.

13. Если иностранец не приступил к работе в предусмотренный контрактом срок по причине, что в соответствии с законодательством не являются почтенными, работодатель на протяжении трех рабочих дней должен письменно сообщить об этом соответствующие центр занятости, Госкомграницы и орган внутренних дел. В таком случае, а также в случае, предусмотренном пунктом 8 этого Порядка, иностранец подлежит выдворению из Украины. (Абзац первый пункта 13 с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением КМ N 649 от 17.05.2002)

Иностранец, который оформился на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины. Выдворение иностранца осуществляется органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 29 декабря 1995 г. N 1074 (1074-95-п) “О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию”.

14. В соответствии со статьей 8 Закона Украины “О занятости населения” в случае использования работы иностранцев без разрешения государственной службы занятости из предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности, государственная служба занятости изымает штраф за каждое такое лицо в пятидесятикратном размере, необлагаемого налогами минимума доходов граждан. Эти средства направляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. (Пункт 14 с изменениями, внесенными в соответствии с Постановлением КМ N 649 от 17.05.2002)

15. Центры занятости Автономной Республики Крым, областей, города Киева и Севастополя проводят обследования предприятий, учреждений и организаций относительно выяснения возможностей обеспечения ними необходимых условий пребывания и деятельности иностранцев, анализируют эффективность использования их работы на протяжении срока действия разрешения на трудоустройство и в случае необходимости информируют Государственный центр занятости.

16. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть обжалован к Государственному центру занятости или к суду.

17. Бланки разрешения на трудоустройство изготовляются на заказ Государственного центра занятости в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 19 апреля 1993 г. N 283, и являются документами строгой отчетности.

Для осуществления контроля за состоянием учета, сохранение, использование бланков разрешений на трудоустройство и уничтожение испорченных бланков в порядке, который определяется Государственным центром занятости, в соответствующих центрах занятости ежеквартально проводится комиссионная проверка.

18. Порядок учета и сохранение бланков разрешений на трудоустройство и уничтожение испорченных бланков определяется Государственным центром занятости.

Соответствующие центры занятости подают в Государственный центр занятости один раз в месяц отчет об оформлении разрешений на трудоустройство иностранцев, а также об использовании бланков разрешений на трудоустройство в установленной Государственным центром занятости форме.

19. После окончания срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем к соответствующему центру занятости.

 

Инвестиционные и бизнес новости

Обмен ссылками

Право

Регистрация предприятий в Украине

Регистрация фирм в Германии

Дочерние предприятия за рубежом

Разработка договоров

Учёт и аудит

Бухгалтерское обслуживание

Налогообложение Германии

Налогообложение Украины

Аудит

Наши рассылки

Архив

Быстрая подписка

Рассылки Subscribe.Ru

Бизнес – идеи: Западная, Восточная и Центральная Европа НЕДВИЖИМОСТЬ: Украина, Россия, Германия

Анкеты

Поиск партнёров (инвесторов)

Перечень анкет

Полезные линки. Обмен сылками

TWL Contrado GmbH (Франкфурт-на-Майне) - международная консалтинг группа: инвестиционный консалтинг, поиск зарубежных партнёров и инвесторов, прямые иностранные инвестиции. Каталог предложений зарубежных фирм – Германия, Австрия, Швейцария. Недвижимость за рубежом.

Каталог Банки Европы - перечень коммерческих иностранных банков, банковских сайтов Европы, иностранные кредиты, гарантии, ипотека, список банков России и Украины, зарубежных инвесторов, инвестиционные компании и группы.

Укрспецконтакт ( г. Запорожье)  представитель консалтинговой компании Евроконсалтинг Разработка бизнес-планов и ТЭО, финансовый анализ, управленческий консалтинг (стратегия, финансы, маркетинг, кадры), регистрация и ликвидация предприятий, рынок недвижимости.

Центр бизнес-планирования «Business plan-pro» - Бизнес планирование, разработка бизнес планов, пример бизнес плана, заказать или скачать готовый бизнес план на русском, немецком, английском языке. Как составить бизнес план, написать финансовый план?