Работа

[index.htm] Информация о компании | Подразделения | Новости | Работа | Контакты ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ В этом разделе Вы найдете информацию об открытых вакансиях. Здесь размещена информация только по актуальным в настоящее время вакантным местам. Если они Вас заинтересовали, чтобы предложить кандидатуру на замещение вакантной должности, Вы можете отправить Резюме по электронной почте hr_recruter@stv.kharkov.com или позвонить нам по телефону: 735-26-10; 735-26-12; 758-96-61. Если Вы не желаете по каким-либо причинам указывать место настоящей работы в резюме, Вы сможете это сделать на собеседовании. Все переговоры о занятии вакансии ведутся конфиденциально. ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ: Харьков. Полтава. Кременчуг. Сумы. Чернигов. Житомир. Если ни одна из указанных вакансий не отвечает Вашим требованиям, но у Вас есть желание работать в нашей организации, Вы можете заполнить наше стандартное Резюме с указанием должности (нескольких должностей), которые являются для Вас желаемыми и отправить его нам по электронной почте hr_recruter@stv.kharkov.com . При возникновении подходящей вакансии мы с Вами свяжемся. ЛЮДИ, КОТОРЫХ МЫ ИЩЕМ Подбирая людей в нашу фирму, мы, прежде всего, ориентируемся на то, что успех организации прежде всего зависит от людей, в ней работающих, от их профессионализма, личностных качеств, поведения, отношения к работе. Поэтому подбор эффективных специалистов, их дальнейшее развитие и обучение являются одними из основополагающих принципов фирмы. Мы ищем людей, способных к поиску новаторских решений, внедрению и продвижению идей, стремящихся не только к самосовершенствованию, но и к совершенствованию окружающего мира. Мы обращаем внимание не только на Ваш диплом и оценки в нем, мы ищем людей с задатками к позитивному развитию. Все это выражается в перечне конкретных качеств, способностей и характеристик, которые должны быть у потенциального кандидата. Мы называем эти характеристики КРИТЕРИЯМИ УСПЕХА: Инициативность: Человек может приблизиться к успеху в том случае, если он ставит перед собой важные и труднодостижимые цели, преодолевает препятствия, допускает осознанный риск, всегда движется к цели. Нельзя ничего достичь, стоя на месте. Мы ищем людей, способных развивать нашу фирму. Лидерские качества: Лидер – человек способный не только принимать ответственные решения в коллективе в тех ситуациях, которые имеют наибольшее значение, но и способный организовать людей на достижение лучших результатов. Поэтому мы ищем людей, способных видеть ситуацию в целом, выявить сильные стороны и преодолеть слабые, организовав при этом не только свою работу, но и работу других людей. Аналитические способности: Для принятия решения необходимо уметь анализировать сложную информацию, учитывать важные точки зрения других, определять важные проблемы, обдумывать различные альтернативы. Мы ищем людей, способных объединять интуицию и данные различных источников, делать резонные выводы и вырабатывать твердый план действий. Коммуникабельность: Человек, не способный к эффективному общению, не способен к какому-либо развитию. У разных людей разные способности к общению. Мы ищем тех, кто способны, вступая в контакты с окружающими, без особых усилий со своей стороны или поддерживают, или просто создают у других людей хорошее настроение. Способность к сотрудничеству: Мы верим, что люди, которые могут работать и строить отношения с различными людьми, использовать различные стили общения и способы достижения общей цели, способны привести фирму к успеху. Мы стремимся создать результативную команду с общим представлением цели. Новаторство: Мы ищем людей, способных не только предлагать новые идеи и нововведения, но и претворять их в действительность, способных вдохновлять других делать то же самое. Новые идеи рождают новые стремления, а затем и новые достижения. Способность к самоконтролю: Инициатива и творчество, а, соответственно, и развитие – процессы, которые не могут проявится под давлением. Поэтому, нам необходимы люди, способные самостоятельно контролировать свою деятельность, планировать свое время, распределять приоритеты в одном направлении с приоритетами организации. Мы ищем людей, которые могут наилучшим образом организовать свою работу и распределить ресурсы. Профессиональные навыки: Внутреннее стремление к профессиональному развитию – вот первая ступень к профессионализму. Мы ищем людей, обладающих навыками в той или иной сфере деятельности, которые мы потом разовьем в способности! Ваши личные качества, квалификация и опыт совпадают с нашими требованиями? Мы будем рады приветствовать Вас в нашей команде профессионалов! Читая этот раздел, вы понимаете, что качества, которые мы ищем в наших будущих работниках у Вас есть, и Вы полагаете, что своей работой принесете пользу СТВ – заполните форму резюме и мы с Вами свяжемся в случае, если у нас возникнет должность, подходящая Вам. ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В нашей организации используется стандартный процесс подбора кандидата, который распространяется на все подразделения во всех городах и не меняется в зависимости от должности, на которую претендует кандидат. Также мы используем одинаковые критерии подбора персонала ко всем кандидатам. Процесс подбора кандидата состоит из трех основных этапов, которые являются одинаковыми для всех должностей в нашей организации. МИНИ-Тест. На начальном этапе всем кандидатам предлагается пройти небольшой МИНИ-Тест, целью которого является оценка аналитического мышления и способности решать проблемы. В процессе решения данного теста Вам необходимо будет решать элементарные математические задачи, проанализировать информацию, которая содержится в графиках и диаграммах. Если Ваши результаты будут удовлетворять нашим требованиям, Вам будет предложено заполнить анкету и пройти собеседование с начальником отдела, в который Вы планируете поступить. АНКЕТА. Далее кандидатам, набравшим необходимое количество баллов, предлагается заполнить стандартную анкету. Наша анкета разработана таким образом, чтобы мы могли увидеть и должным образом оценить все возможности и способности кандидата. Анкета состоит из двух частей. В первой части Вы имеете возможность предоставить стандартные биографические данные. Во второй части Вам предлагается ответить на несколько вопросов, которые помогут нам оценить личностные Ваши качества. Далее Ваша анкета будет передана на рассмотрение начальнику отдела, в который вы себя предлагаете.. Если Ваша анкета удовлетворяет основным требованиям к персоналу в нашей организации, Вы будете приглашены на собеседование. СОБЕСЕДОВАНИЕ. Собеседование дает нам возможность узнать больше о Вас, а Вам - про нас и наши условия работы. Во время собеседования мы будем задавать Вам вопросы, которые помогут нам оценить Ваши способности и личностные качества. Цель вопросов - понять, обладаете ли Вы теми качествами, которые мы считаем необходимыми не только для работы в нашей организации, но и для успешного развития вообще. Мы стремимся набирать лучших людей, которые хотят работать и получать от работы удовлетворение. Поэтому основная цель процесса подбора персонала – взаимный выбор. С одной стороны, мы стремимся выбрать лучшего для нашей организации кандидата, с другой, мы хотим быть уверенны, что мы именно та компания, в который сотрудник сможет проявить все свои лучшие качества и способности. Если Вы подобрали вакансию в нашем списке открытых вакансий или хотите заявить и себе как потенциальном сотрудник – отправьте нам свое Резюме . На главную страницу ©2006 STV. All Right Reserved