[UPRECON] -:-ПІДПРИЄМНИЦТВО-:-

ПІДПРИЄМНИЦТВО Мапа сайту [karta.htm] укр. рус. eng. Із задоволенням повідомляємо, що з січня 2003 року на сайті головного управління економіки регулярно почне виходити сторінка малого та середнього бізнесу. Тематика буде підбиратися таким чином, щоб задовольнити прикладні прагматичні читацькі потреби. Новини Інформаційний бюлетень Головне управління економіки облдержадміністрації з ме-тою покращення інформаційного забезпечення суб'єктів під-приємницької діяльності області з червня 2003 року запровадило щомі-сячний випуск інформаційного бюлетеня "Мале підприємництво", в якому Ви можете знайти інформацію про: - стан (аспекти) розвитку малого підприємництва в Житомирській області; - новини в законодавстві, що регулюють підприємницьку діяль-ність; - практичні поради підприємцям; - пропозиції фінансових організацій, страхових компаній та ауди-торських фірм щодо співробітництва з суб'єктами малого бізнесу; - підприємницькі акції: семінари, конференції, виставки. Отримати інформаційний бюлетень Ви можете в міських (районних) управліннях економіки, головному управлінні економіки облдержадміністра-ції (0412-37-33-64, 0412-37-26-95), інформаційно консультативному центрі (0412-37-27-75). Освітня програма "Стратегія успіху" Вперше в Україні у Житомирській області за підтримки головного управління економіки запроваджено освітню програму "Стратегія успіху", яка є складовою розвитку економічної освіти в школах. Програма є частиною Регіонального проекту "СРІБНА ВЕЖА" та реа-лізується Житомирським молодіжним об'єднанням "ХХІ Платформа" за під-тримки головного управління економіки Житомирської обласної державної адміністрації ... далі >>> Регуляторна полiтика Перелiк власних регуляторних актiв облдержадмiнiстрацiї, райдержадмiнiстрацiй, мiськвиконкомiв, якi були скасованi та до яких були внесенi змiни по Житомирськiй областi (на виконання Указу Президента України вiд 01.06.2005 № 901/2005) далі >>> Ліцензування Заява >>> Перелік документів, які додаються до заяви на видачу ліцензії >>> Запрошуємо прийняти участь у конкурсі на кращий проект Комплексної програми підтримки розвитку малого підприємництва на 2005-2006 роки далі >>> Запрошуємо прийняти участь у конкурсі на здобуття грантів спрямованих на підтримку малого підприємництва на 2005-2006 роки далі >>> Оголошення Головне управління економіки облдержадміністрації створило базу даних виробничих площ, обладнання та іншого майна державної і комунальної власності, яке не використовується суб'єктами господарювання та може пропонуватися до продажу або передачі його в оренду для здійснення підприємницької діяльності. Шановні підприємці! На Ваш розгляд виносяться проект регуляторного акту : 1. Розпорядження голови обласної державної адміністрації: "Про затвердження Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області та Положення про порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності" Відповідно до рішення обласної ради від 25.04.05 № 661 "Про внесення змін до рішення обласної ради від 30.01.04 № 344 "Про управління майном спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області" та розпорядження голови облдержадміністрації від 18.05.05 № 120 "Про передачу повноваження по оперативному управлінню комунальним майном області", з метою впорядкування конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області: 1. Утворити постійно діючу комісію по конкурсному відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області та затвердити у складі згідно з додатком. 2. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області (додається). 3. Затвердити Положення про порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області (додається). Голова державної адміністрації П. Жебрівський СКЛАД постійно діючої комісії по конкурсному відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області Буряченко Борис Дмитрович - заступник голови облдержадміністрації, голова комісії Вілінський Євген Семенович - начальник головного управління економіки облдержадміністрації, заступник голови комісії Невмержицький Юрій Миколайович - головний спеціаліст відділу ринкових відносин та розвитку підприємництва головного управління економіки облдержадміністрації, секретар комісії Члени комісії: Базилюк Володимир Миколайович - начальник організаційного відділу апарату облдержадміністрації Гамкрелідзе Юрій Тарієлович - начальник управління житлово-комунального господарства облдержадміністрації Шатило Володимир Йосипович - заступник начальника управління у справах преси та інформації облдержадміністрації Липовецька Ольга Григорівна - заступник начальника управління освіти і науки облдержадміністрації Момот Павло Олексійович - заступник начальника головного управління сільського господарства і продовольства облдержадміністрації Мотовильник Валентин Петрович - начальник юридичного відділу апарату облдержадміністрації Самунь Леонід Степанович - заступник начальника управління у справах молоді та спорту облдержадміністрації Таранюк Галина Олексіївна - заступник начальника управління культури облдержадміністрації Торбас Олександр Михайлович - заступник начальника управління охорони здоров'я облдержадміністрації Шушпан Василь Петрович - заступник начальника головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Янченко Зінаїда Борисівна заступник начальника головного управління економіки облдержадміністрації ПОРЯДОК проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області Загальна частина 1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору кандидата на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області (далі - об'єкт). 2. У цьому Порядку терміни вживаються у такому значенні: інформаційне повідомлення - оголошення про проведення конкурсного відбору керівника об'єкта; заява на участь у конкурсному відборі - документ, що містить відомості про претендента, іншу інформацію, зазначену в інформаційному повідомленні, та пропозиції претендента; претендент - фізична особа, яка подала заяву на участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи; конкурсна пропозиція - документи, що містять пропозиції претендента щодо результатів управління; підтвердні документи - документи, що подаються претендентом у запечатаному пакеті для підтвердження задоволення вимог, установлених умовами конкурсного відбору; учасник конкурсного відбору - претендент, допущений до участі у конкурсному відборі. 3. Конкурсний відбір кандидата на посаду керівника об'єкта проводить постійно діюча комісія (далі - комісія), утворена згідно з розпорядженням голови облдержадміністрації. 4. Підставою для оголошення конкурсного відбору кандидата на посаду керівника відповідного об'єкта (далі - конкурсний відбір) є рішення комісії. 5. Підготовка і проведення конкурсного відбору здійснюється комісією. Комісія: забезпечує опублікування інформаційного повідомлення; розробляє і затверджує вимоги до претендентів; розробляє і затверджує завдання з управління об'єктом; забезпечує опублікування результатів конкурсного відбору; забезпечує зберігання документів, поданих претендентами, до завершення конкурсного відбору; виконує інші функції відповідно до законодавства та цього Порядку. 6. Засідання комісії є правочинним, якщо на ньому присутні не менше ніж дві третини загальної чисельності її членів. 7. Інформаційне повідомлення публікується у засобах масової інформації (за місцем знаходження підприємства) у 10-денний строк після його прийняття. 8. В інформаційному повідомленні зазначається: дата проведення конкурсного відбору; найменування, місцезнаходження і основні технічні та фінансові характеристики об'єкта; вимоги до претендента; перелік спеціальних вимог до управління об'єктом, а також показників стосовно результатів управління; крайній строк подання заяви на участь у конкурсному відборі та інших необхідних документів; час і місце проведення конкурсного відбору; адреса, за якою приймаються заява на участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи, телефон для довідок; інформація про існуючі обтяження щодо майна об'єкта; інша інформація (за рішенням комісії). 9. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 60 календарних днів. Датою початку вважається дата засідання комісії, на якому розглядаються заяви претендентів та підтвердні документи. 10. Датою завершення конкурсного відбору є дата прийняття рішення про затвердження його результатів, яке оформлюється протоколом комісії. Підготовка до проведення конкурсного відбору 11. Комісія приймає заяви на участь у конкурсному відборі та інші необхідні документи протягом 30 днів після опублікування інформаційного повідомлення. 12. Для участі у конкурсному відборі претендент подає комісії відповідну заяву та підтвердні документи. 13. До підтвердних документів належать: нотаріально засвідчена копія документа, що посвідчує особу претендента; заповнений листок обліку кадрів; документ про освіту; медична довідка про стан здоров'я. 14. Відповідальність за достовірність підтвердних документів несе претендент. 15. Поданий претендентом пакет з підтвердними документами розкривається під час засідання комісії з розгляду підтвердних документів. 16. Запис про подання заяви на участь у конкурсному відборі та підтвердних документів вноситься до книги реєстрації, яка ведеться комісією. 17. До книги реєстрації вносяться такі відомості про претендента: реєстраційний номер заяви на участь у конкурсному відборі; прізвище, ім'я, по батькові претендента та місце його проживання; дата і час внесення відомостей; прізвище, ім'я, по батькові особи, яка зробила відповідний запис. 18. Для претендента є обов'язковою наявність вищої освіти за відповідною спеціальністю і досвіду успішної роботи у відповідній сфері діяльності не менше ніж три роки. 19. До участі у конкурсному відборі не допускаються особи, які мають конфлікт інтересів стосовно майна, що передається в управління керівнику об'єкта, який не може бути усунений у разі визначення претендента переможцем. Проведення конкурсного відбору 20. Конкурсний відбір проводиться у два етапи. 21. На першому етапі розглядаються заяви на участь у конкурсному відборі та підтвердні документи і приймається рішення щодо їх відповідності умовам участі у конкурсному відборі. У разі прийняття рішення про відповідність документів проводиться реєстрація претендента як учасника конкурсного відбору. 22. Претендент не може бути зареєстрований як учасник конкурсного відбору, якщо подана ним заява та інші необхідні документи не відповідають вимогам, передбаченим пунктами 13 і 14, а також у разі невідповідності вимогам пунктів 18 і 19 цього Порядку. 23. Особам, визначеним комісією учасниками конкурсного відбору, видаються затверджені комісією завдання стосовно очікуваних результатів управління об'єктом (далі - завдання). 24. Учасники конкурсного відбору мають право на ознайомлення з інформацією про фінансово-економічне становище об'єкта, на призначення керівником якого вони претендують, у строки та в порядку, визначені комісією. 25. Пакети з конкурсними пропозиціями приймаються комісією з дня видачі завдання. Прийом конкурсних пропозицій закінчується за день до початку засідання комісії з розгляду конкурсних пропозицій, але не раніше ніж за 20 днів з дати видачі претендентам завдань стосовно очікуваних результатів управління об'єктом. Зміст пакетів не розголошується до засідання комісії з розгляду конкурсних пропозицій. 26. Конкурсна пропозиція містить (для підприємств): проект бізнес-плану об'єкта, який в обов'язковому порядку включає фінансовий план. У бізнес-плані передбачаються: заходи з поліпшення техніко-економічних характеристик об'єкта; обсяги щомісячних надходжень до бюджетів; заходи з капіталізації доходів, які передбачається одержати від управління державним майном; зобов'язання щодо ефективного використання та збереження майна об'єкта; зобов'язання щодо збереження робочих місць, забезпечення виплати заробітної плати працівникам та ліквідації її заборгованості (у разі наявності); розмір винагороди, яку очікує одержати учасник конкурсного відбору за виконання функцій з управління підприємством, та умови її виплати; інші зобов'язання. 27. На другому етапі конкурсного відбору розкриваються пакети з конкурсними пропозиціями. Конкурсні пропозиції учасників розглядаються комісією на закритому засіданні. Комісія може прийняти рішення про заслуховування відповідних пояснень учасника конкурсного відбору. Результати конкурсного відбору з коментаріями щодо рішення комісії оголошуються на її засіданні. 28. Засідання комісії оформлюються протоколами. 29. Переможцем конкурсного відбору визначається особа, яка подала бізнес-план об'єкта, визнаний комісією кращим. Основним критерієм визначення переможця конкурсного відбору є різниця між величинами запропонованих учасником обсягів чистого прибутку об'єкта та винагороди за виконання завдання з його управління. 30. Переможець конкурсного відбору оголошується після закінчення другого етапу за результатами голосування і призначається на посаду відповідно до Положення про порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області. 31. Комісія може визнати, що подані усіма претендентами конкурсні пропозиції не відповідають умовам проведення конкурсного відбору та завданням або не забезпечують належної ефективності управління об'єктом. У такому разі переможець конкурсного відбору не оголошується, а приймається рішення про проведення повторного конкурсного відбору. ПОЛОЖЕННЯ про порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області Це Положення розроблено з урахуванням вимог Закону України "Про місцеві державні адміністрації", Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 19.03.93 № 203 "Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у державній власності", інших нормативних актів з цього питання та регламентує порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області. 1 .Призначення на посаду, порядок укладання контракту. 1.1. Призначення на посаду керівника підприємства, організації, установи (далі - Керівника) об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області здійснюється на підставі рішення постійно діючої комісії по конкурсному відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області, рекомендацій постійної комісії обласної ради, погодження голови обласної ради, розпорядження голови облдержадміністрації. 1.2. Призначення Керівника вищого навчального закладу першого або другого рівня акредитації здійснюється відповідно до вимог п. 2 ст. 39 Закону України "Про вищу освіту", закладів освіти, що є комунальною власністю, відповідно до вимог п. 4 ст. 20 Закону України "Про освіту", комунального загальноосвітнього навчального закладу відповідно до вимог п. 2 ст. 26 Закону України "Про загальну середню освіту", комунального дошкільного навчального закладу відповідно до п. 3 ст. 31 Закону України "Про дошкільну освіту". 1.3. З призначеним Керівником укладається контракт на термін від 1 до 5 років у випадках, передбачених законодавством, з обов'язковим три- місячним випробувальним терміном. Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України контракт є особливою формою трудового договору. 1.4. Відбір кандидата на посаду Керівника об'єкта спільної власності територіальних громад здійснюється постійно діючою комісією по конкурсному відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області на конкурсній основі відповідно до вимог чинного законодавства. Комісія подає подання заступникам голови облдержадміністрації відповідно до розподілу обов'язків та обласній раді щодо кандидатури керівника об'єкта спільної власності, до якого додають такі документи: рішення комісії; нотаріально засвідчена копія документа, що посвідчує особу претендента та про освіту; заповнений листок обліку кадрів; медична довідка про стан здоров'я; попередній контракт (при наявності); проект контракту з керівником (у разі його укладання). 1.5. Проект контракту з керівником не повинен містити необ-грунтованих показників або положень, що суперечать чинному законо-давству. Відповідальність за якість підготовки проекту несе керівник відповідного галузевого управління облдержадміністрації. 1.6. Подання розглядається заступниками голови облдержадміністрації за напрямами роботи для внесення пропозицій. 1.7. Усі документи готуються державною мовою. 1.8. У разі відмови кандидата від укладання контракту внесені документи повертаються кандидату. 1.9. На підставі поданих документів кандидат на посаду керівника проходить співбесіду у заступників голови облдержадміністрації і його кандидатура розглядається на галузевій постійній комісії обласної ради та погоджується з головою обласної ради. Враховуючи рекомендації вищезазначених посадових осіб і постійної комісії, керівник галузевого управління облдержадміністрації готує проект розпорядження голови облдержадміністрації про призначення Керівника. З ним укладається контракт за типовою формою, затвердженою рішенням обласної ради від 25.05.05.№ 704 "Про внесення змін до рішення обласної ради від 30.01.2004 року № 344 "Про управління майном спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області". 1.10. Відповідно до ст.24 Кодексу законів про працю України контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу. Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами, якщо інше не передбачено умовами контракту, і може бути змінений тільки за угодою сторін у письмовій формі. 1.11. У контракті передбачаються строки його дії, вимоги до ефективного використання і збереження майна, права, обов'язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці, розірвання контракту, соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих зобов'язань, з урахуванням галузевих особливостей та фінансового стану об'єкта. 1.12. Контракт є підставою для видання розпорядження голови облдержадміністрації про призначення Керівника на посаду (наймання на роботу) з дня, встановленого за угодою сторін у контракті. 1.13. З керівником підприємства, раніше обраним чи призначеним на посаду, також укладається або переукладається контракт. У разі відмови відповідних органів укласти контракт з керівником підприємства, трудовий договір розривається на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. У разі відмови керівника підприємства укласти контракт, трудовий договір з ним припиняється на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України. 1.14. Керівник щороку протягом терміну своїх повноважень звітує перед керівництвом облдержадміністрації про виконання функціональних обов'язків, фінансово-господарську діяльність об'єкта, збереження та ефективність використання майна, а також на сесії обласної ради у разі прийняття нею відповідного рішення. 1.15. Галузеві управління забезпечують здійснення контролю за виконанням Керівником положень укладеного контракту. 2.Звільнення з посади, розірвання контракту. 2.1. Контракт з Керівником може бути розірваний на підставах, визначених чинним законодавством, а також передбачених у контракті. Звільнення з посади здійснюється у таких випадках: з ініціативи Керівника; з ініціативи облдержадміністрації; з ініціативи обласної ради; за наявності відповідного рішення суду; після закінчення строку дії контракту; з інших підстав, передбачених трудовим законодавством; 2.2. Пропозиція щодо звільнення Керівника з посади подається на розгляд керівництва облдержадміністрації, відповідної постійної комісії обласної ради та голові обласної ради. 2.3. Враховуючи відповідні рекомендації керівник галузевого управління облдержадміністрації готує проект розпорядження голови облдержадміністрації про звільнення Керівника з посади. 2.4. За два місяці до закінчення строку дії контракту керівник галузевого управління облдержадміністрації подає керівництву облдерж-адміністрації та обласній раді письмову пропозицію про укладання контракту з Керівником на новий термін або вносить пропозицію щодо нової кандидатури на посаду Керівника відповідно до вимог даного Положення. 2.5. При розірванні контракту на підставах, встановлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення з посади проводиться згідно з пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, про що робиться відповідний запис у трудовій книжці. 2.6. На Керівника, який уклав контракт відповідно до цього Положення, повністю поширюються пільги та компенсації, встановлені чинним законодавством у разі звільнення. 2.7. Спори між сторонами контракту розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством. Копія оприлюднення повідомлення про оприлюднення регуляторного акту-розпорядження голови обласної державної адміністрації "Про затвердження Порядку проведення конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області та Положення про порядок призначення та звільнення з посад керівників об'єктів спільної власності", яке було розміщене на офіційному Інтернет-сайті головного управління економіки облдержадміністрації 20 червня 2005 року. Даний проект буде розроблений відповідно до рішення обласної ради від 25.04.05 № 661 "Про внесення змін до рішення обласної ради від 30.01.04 № 344 "Про управління майном спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області" та розпорядження голови облдержадміністрації від 18.05.05 № 120 "Про передачу повноваження по оперативному управлінню комунальним майном області", з метою впорядкування конкурсного відбору кандидатів на посаду керівника об'єкта спільної власності територіальних громад сіл, селищ, міст області. Вищезазначений регуляторний акт було розміщено 20 червня 2005 року на офіційному Інтернет-сайті головного управління економіки облдержадміністрації www.uperecon.com в розділі "Підприємництво". Зауваження та пропозиції щодо даного проекту регуляторного акту чекаємо до 20 липня. Шановні підприємці! На Ваш розгляд виносяться рішення Координаційної ради з питань розвитку підприємництва Р І Ш Е Н Н Я від 03.06. 2005 року Про виділення та використання коштів, призначених для виплати одноразової допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю у 2004 ро- ці, бюджетних коштів на виконання за- ходів Комплексної програми розвитку малого підприємництва в області, дію Програми перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва Заслухавши та обговоривши інформації директора обласного центру зайнятості Іщенка І.Г. про використання коштів, призначених для виплати одноразової допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю у 2004 році, заступника начальника управління торгівлі та побутового обслуговування населення облдержадміністрації Поліщука В.Д. про торгівлю, ринкову торгівлю, початок здійснення підприємницької діяльності, заступника голови облдержадміністрації, голови Координаційної ради Буряченка Б.Д. щодо розподілу коштів на виконання заходів Комплексної програми розвитку малого підприємництва на 2005 рік, заступника голови Координаційної ради Вілінського Є.С. про дію широкомасштабної Програми перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва Рада вирішила: 1. Інформацію заступника начальника управління торгівлі та побутового обслуговування населення облдержадміністрації Поліщука В.Д. про торгівлю, ринкову торгівлю, початок здійснення підприємницької діяльності прийняти до відома 2. Директору обласного центру зайнятості Іщенку І.Г. надати податковій адміністрації по іменний список виданих коштів, призначених для виплати одноразової допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю. 3. Державній податковій адміністрації в області провести аналіз по фамільного списку виданих коштів призначених для виплати одноразової допомоги по безробіттю для зайняття підприємницькою діяльністю та надати головному управлінню економіки облдержадміністрації висновки та пропозиції. 4. Затвердити розподіл коштів за наступними статтями: Найменування заходу/ Сума, тис. грн. Залучення засобів масової інформації для пропаганди підприємницької діяльності і формування позитивної громадської думки шляхом ведення спеціальної рубрики по підприємництву на рівні області та в розрізі регіонів.2,0 Організація теле- і радіопрограми, а також рубрики в періодичних виданнях з висвітленням проблем розвитку та підтримки малого підприємництва. 1,5 Організація проведення виставок-ярмарок та інших представницьких заходів, які сприяють підприємницькій діяльності. 1,0 Організація проведення нарад, семінарів тощо щодо підтримки та розвитку підприємництва. 2,0 Організація проведення "Дня підприємця - 2005". 11,0 Проведення "круглих" столів, тренінгів та виїзних консультацій тощо по сприянню підприємницької діяльності. 3,0 Надання інформаційних послуг через обласну комунальну установу "Інформаційно-консультативний центр", громадську приймальну. 7,4 Забезпечення інформаційним матеріалом суб'єктів підприємництва шляхом видачі бюлетенів, буклетів тощо. 3,5 Впровадження та реалізація програми "Стратегія успіху": - підготовка вчителів економіки; - випуск підручників 5,0 Сприяння формуванню та розвитку фахових об'єднань підприємців: 3,6 в т.ч. на підтримку "гарячої лінії" 3,6 Погашення відсотків за надані кредити суб'єктам підприємницької діяльності, які працюють в пріоритетних галузях економіки. 18,0 Проведення обласного конкурсу бізнес-планів підприємницької діяльності серед молоді. 2,0 Всього (за рахунок бюджетних коштів): 60,0 5. Начальнику головного управління економіки Вілінському Є.С.: 5.1. Для забезпечення широкомасштабного оприлюднення інформації щодо реалізації Програми перепідготовки управлінських кадрів для сфери підприємництва в області, направити листи на райдержадміністрації та міськвиконкоми, організувати та провести прес-конференцію заступника голови облдержадміністрації Буряченка Б.Д. з представниками засобів масової інформації. 5.2. По підсумках виконання бюджету за перше півріччя вийти з пропозиціями до обласної ради з питанням: - поповнення статутного фонду регіонального фонду підтримки підприємництва. 6. При отриманні додаткових коштів на виконання заходів Комплексної програми розвитку малого підприємництва на 2005 - 2006 роки в області виділити: - на підтримку служби з питань підтримки підприємництва "Гаряча лінія" - 3,6 тис.грн.; - на підтримку шкільної програми "Стратегія успіху" - 12 тис.грн.; - на проведення навчання держслужбовців з питань підприємництва - 25 тис.грн. Голова координаційної ради Б. Буряченко "Інформація про конкурс на право укладання договору оренди нерухомого майна" 1. Організатор конкурсу - головне управління економіки Житомирської обласної державної адміністрації. 2. Учасники конкурсу - юридичні та фізичні особи (суб'єкти підприємницької діяльності) 3. Мета конкурсу - визначення переможця-орендаря. 4. Інформація про об'єкти оренди - нежиле приміщення площею 14 м. кв., що розташоване на другому поверсі комунального підприємства "Обласна універсальна бібліотека" за адресою: вул. Новий Бульвар, 4, початкова вартість розміру орендної плати за 1 м. кв. - 5, 93 грн. (без ПДВ). Нежиле приміщення площею 21 м. кв., що розташоване на другому поверсі комунального підприємства "Обласна універсальна бібліотека" за адресою: вул. Новий Бульвар, 4, початкова вартість розміру орендної плати за 1 м. кв. - 6,77 грн. (без ПДВ). Окреме приміщення (цокольний поверх) площею 66 м. кв. з окремим ходом що розташоване на другому поверсі комунального підприємства "Обласна універсальна бібліотека" за адресою: вул. Новий Бульвар, 4, початкова вартість розміру орендної плати за 1 м. кв. - 6,58 грн. (без ПДВ). У подальшому орендна плата підлягає коригуванню на щомісячний індекс інфляції. 5. Основні вимоги конкурсу: " найбільший запропонований розмір місячної орендної плати; " ефективність використання об'єкта за призначенням; " дотримання вимог експлуатації об'єкта; " дотримання умов належного утримання об'єкта оренди та прилеглих територій; " оплата вартості робіт за проведення експертної оцінки. 6. Для участі в конкурсі необхідно подати: " заяву про оренду (заявку на участь в конкурсі); " відомості про учасника конкурсу: 1. належним чином оформлену довіреність, видану представнику юридичної особи; 2. копії установчих документів (для юридичних осіб); 3. свідоцтво про державну реєстрацію суб'єкта підприємницької діяльності (для фізичних осіб); 4. відомості про фінансове становище (платоспроможність) учасника конкурсу; 5. техніко-економічне обґрунтування оренди (варіанти поліпшення використання орендованого майна) 7. Термін прийняття конкурсних пропозицій - 20 червня 2005 року включно. 8. Конкурсні пропозиції приймаються відділом ринкових відносин та розвитку підприємництва за адресою: вул. М. Бердичівська, 25, кім. 207, тел.: 37-14-83; 37-33-64. База даних >>> Нормативні документи, які встановлюють механізм видачі дозволів та погоджень, а також тарифи на послуги дозвільних установ. База даних >>> Головне управління економіки облдержадміністрації проводить конкурс щодо компенсації частини відсотків за користування кредитами, наданих установами банків області, за рахунок коштів обласного бюджету серед суб'єктів малого підприємництва, що працюють в пріоритетних сферах діяльності. Умови відбору бізнес-проектів на конкурс >>> Житомирська регіональна коміссія підприємців >>> Більш детальну інформацію щодо участі у конкурсі можна отримати за адресою: вул. М. Бердичівська 25, каб. 207, або за телефонами: 37-33-64, 37-14-83. Головне управління економіки облдержадміністрації відповідно до статті 7 Закону України "Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності" оприлюднює план діяльності обласних управлінь з підготовки проектів регуляторних актів на 2005 рік в Житомирській області. >>> ШИРОКОМАСШТАБНА ПРОГРАМА стажування менеджерів за кордоном Інформація щодо стажування за кордоном Зміни в законодавстві Зміни у законодавстві за січень2005 року Підприємницькі акції Проведення виставково-показових заходів Пропозиції іноземних фірм щодо співробітництва Інформація по малому бізнесу Аналітика анкетування підприємницької діяльності моніторинг розвитку підприємництва обласна програма підтримки підприємництва фінансово-кредитна підтримка підприємництва захист прав при проведенні перевірок отримання дозволів в управлінні архітектури кредитні спілки МЕМОРАНДУМ про співробітництво між органами виконавчої влади і суб'єктами підпри-ємницької діяльності Законодавча база Інфраструктура - громадські організації - банки - страхування, аудит - торгово-промислова палата Запитуйте - відповідаємо АРХІВ "Срібна вежа" Доручення від 25.02.2004р КОНТАКТИ тел./факс (0412) 37-26-95, 37-14-83, 37-33-64 E-mail: rynok@uprecon.com Головна сторінка Структура управління Аналітика Будівельний комплекс Території пріоритетного розвитку Промисловість Зовнішньоекономічна діяльність Інвестиційна діяльність Приватизація Підприємництво Державні закупівлі Цінова політика Посилання Контакти ІСТОРІЯ ФОТО НАША КНОПКА ЛІЧИЛЬНИКИ [ Головна сторінка ] [ Структура управління ] [ Аналітика ] [ Будівельний комплекс ] [ Території пріоритетного розвитку ] [ Промисловість ] [ Зовнішньоекономічна діяльність ] [ Інвестиційна діяльність ] [ Підприємництво ] [ Державні закупівлі ] [ Цінова політика ] [ Посилання ] [ Контакти ] Дизайн: Aleksandrov Roman Останнє обновлення сторінки 13.06.2005 ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ЕКОНОМІКИ Напишіть нам листа economika@zt.ukrtel.net