Polo
Golf V
Golf Plus
Jetta
New Beetle
Eos
Passat
Touran
Sharan
Touareg
Phaeton
Caddy
Transporter
Multivan
LT
Новинки
Автомобили с пробегом
Trade-In
Запчасти
Техобслуживание
Гарантия
Аксессуары
Кредит
Страхование
Новости
Архив
Клуб друзей Атлант-М
Клиентские программы
Дисконтные программы
Опрос
Рассылка новостей и пресс-релизов
Игры и заставки
Корпоративный журнал
Корпоративная программа
Регистрация
Международный Автомобильный Холдинг
Об Автоцентре
Команда
Трудоустройство
Наша реклама
Контакты
|
Трудоустройство
Для
занесения Вашего резюме в базу данных вакансий "Автоцентра Атлант-М",
пожалуйста заполните анкету.
Наша анкета
Отправьте её нам на электронный адрес:
отправить письмо,
или по факсу (044) 490-32-01
Дополнительную информацию Вы сможете получить по тел. (044) 490-32-01
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Квалификация кандидата - главный критерий при отборе персонала.
В основе кадровой политики Автоцентра Атлант - М:
- атмосфера свежести, новизны и демократичности, дух команды и правило работы в команде;
- устойчивое развитие компании и высокотехнологичный бизнес, возможность быстро освоить новые горизонты;
- поддержка компании в зависимости от индивидуальных устремлений и мотивации - профессиональный рост, карьерный, личностный. Профессиональный рост сотрудников обеспечивается обучением в корпоративном центре - Институте бизнес - технологий
"Атлант-М".
ПРОЦЕДУРА ОТБОРА КАНДИДАТОВ
Минимальные требования к кандидатам:
- наличие высшего образования,
- наличие опыта по профилю работы от 2-х лет.
Для рассмотрения Вашей кандидатуры необходимо заполнить on-line анкету.
Цель анкетирования - предварительная оценка образования, опыта работы и качеств кандидата на соответствие базовым требованиям.
При успешном рассмотрении анкета кандидата попадает в базу данных Автоцентра. Кандидат приглашается на собеседование с сотрудниками компании при открытии соответствующей вакансии. Количество собеседований от 1 до 4.
Цель собеседований - дальнейшая оценка соответствия кандидата требованиям компании, и предоставление кандидату возможности задать свои вопросы сотрудникам компании. Кандидату задают вопросы о его академическом и профессиональном опыте. В процессе собеседований оцениваются профессиональные знания и навыки, важные деловые и личные качества кандидатов.
Главным в концепции отборочного процесса считается профессиональный опыт и квалификация кандидата.
Окончательное решение о приеме на работу каждого конкретного кандидата, успешно прошедшего все этапы отборочного процесса, принимается всеми вовлеченными в процесс сотрудниками. В случае положительного решения кандидату сообщают об этом по телефону.
КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
- заработная плата,
- возможность приобретать продукцию и услуги со скидкой,
- компенсация ежемесячного абонемента в спортивный комплекс.
Мы благодарим Вас за интерес к нашей компании.
|
|
|