TCB - Training And Consulting For Business International

Новости Клуба Высшего Менеджмента Очередное WorkShop-Заседание ("Рабочая Мастерская") Клуба Высшего Менеджмента (22.05.03) В рамках ранее объявленной Компанией T raining & C onsulting for Business International стратегической _ инициативы по поддержке деятельности и интенсивному/индивидуальному развитию Высших менеджеров и Владельцев компаний Украины/СНГ - 22 мая 2003 г. состоялось очередное WorkShop-Заседание - "Рабочая Мастерская" - Клуба Высшего Менеджмента (КВМ). Основной темой только что завершенного WorkShop-Заседания КВМ, которое проводилось тренерами-консультантами T C B International д-ром Александром Гуляевым и Ириной Губарь, была: "Организация и деятельность службы персонала в компаниях. Служба персонала глазами Генерального менеджера. Эффективные оценивание, набор-подбор и прием на работу сотрудников" . Над развитием своей деятельности по этому направлению активно работали Высшие руководители и Владельцы таких известных Компаний как "Квазар-Микро" , "Интерлинк Лтд." , Ассоциации "Промкабель" , "Стандарт" , Группы "ТОРОС-Трейд" , GPR . В качестве экспертов по управлению персоналом в WorkShop-заседании приняли участие менеджеры таких компаний как "KRAFT Foods" , Softline , "Допомога" . Важной особенностью работы КВМ является направленность на решение реальных проблем бизнеса с применением эффективных методов развития руководителей. Многие члены Клуба отметили, в частности, серьезное и важное влияние своей работы в предыдущих WorkShop-заседаниях КВМ на развитие и деятельность ведомых ими Компаний, выразили признание за высокий экспертный уровень проведения работы Клуба. Основными направлениями работы на состоявшемся WorkShop-заседании были: - Служба Человеческих Ресурсов (ЧР) - основные принципы, потребности и проблемы; - Оценивая Службу Персонала (ЧР) глазами Генерального менеджера; - Что важно для эффективной работы службы ЧР от высшего менеджмента; - Эссессмент/ рекрутинг в процессе управления персоналом (HR) - технология и что важно (планирование и подготовительная стадия, набор, отбор, управление карьерой). - Ценности Компании и человека - важность совпадения и использования; процесс собеседования и вопросы; - Что важно для эффективного взаимодействия компании с Рекрутинговым агенством; - Наиболее важные вопросы организации и ведения службы ЧР и др. В результате - по традиции - каждый член КВМ получил своеобразные домашние задания, касающиеся наиболее важных действий по анализу и реализации обсужденных вопросов, кроме того, участники - уже по традиции - высказали свои пожелания по усилению-совершенствованию работы и наиболее приоритетным для них направлениям следующих WorkShop-Заседаний. Короткий фоторепортаж >> [photo_kvm_4]