| |
Очередное
WorkShop-Заседание ("Рабочая Мастерская") Клуба Высшего Менеджмента
(22.05.03)
В
рамках ранее объявленной Компанией Training
& Consulting for Business International
стратегической
_инициативы по поддержке деятельности и интенсивному/индивидуальному
развитию Высших менеджеров и Владельцев компаний Украины/СНГ - 22 мая
2003 г. состоялось очередное WorkShop-Заседание - "Рабочая Мастерская"
- Клуба Высшего Менеджмента (КВМ).
Основной
темой только что завершенного WorkShop-Заседания КВМ, которое проводилось тренерами-консультантами
TCB
International д-ром Александром Гуляевым и Ириной Губарь, была: "Организация
и деятельность службы персонала в компаниях. Служба персонала глазами Генерального
менеджера. Эффективные оценивание, набор-подбор и прием на работу сотрудников"
. Над развитием своей деятельности по этому направлению активно работали
Высшие руководители и Владельцы таких известных Компаний как "Квазар-Микро",
"Интерлинк
Лтд.", Ассоциации "Промкабель", "Стандарт",
Группы "ТОРОС-Трейд", GPR. В качестве экспертов
по управлению персоналом в WorkShop-заседании приняли участие менеджеры таких
компаний как "KRAFT Foods", Softline, "Допомога".
Важной особенностью работы КВМ является направленность на решение реальных проблем
бизнеса с применением эффективных методов развития руководителей. Многие члены
Клуба отметили, в частности, серьезное и важное влияние своей работы в предыдущих
WorkShop-заседаниях КВМ на развитие и деятельность ведомых ими Компаний, выразили
признание за высокий экспертный уровень проведения работы Клуба. Основными
направлениями работы на состоявшемся WorkShop-заседании были: 
- Служба Человеческих Ресурсов (ЧР) - основные принципы, потребности и проблемы;
- Оценивая Службу Персонала (ЧР) глазами Генерального менеджера; - Что важно
для эффективной работы службы ЧР от высшего менеджмента; - Эссессмент/ рекрутинг
в процессе управления персоналом (HR) - технология и что важно (планирование и
подготовительная стадия, набор, отбор, управление карьерой). - Ценности Компании
и человека - важность совпадения и использования; процесс собеседования и вопросы;
- Что важно для эффективного взаимодействия компании с Рекрутинговым агенством;
- Наиболее важные вопросы организации и ведения службы ЧР и др. В
результате - по традиции - каждый член КВМ получил своеобразные домашние задания,
касающиеся наиболее важных действий по анализу и реализации обсужденных вопросов,
кроме того, участники - уже по традиции - высказали свои пожелания по усилению-совершенствованию
работы и наиболее приоритетным для них направлениям следующих WorkShop-Заседаний.
Короткий
фоторепортаж >> |