HR-Лига - Сообщество специалистов по управлению персоналом
на главную [index.php] написать нам карта сайта СООБЩЕСТВО СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ Поиск: В разделе: Новости Сфера интересов Кто есть кто Книжная полка Отдохни Глоссарий События Резюме Вакансии Справочное бюро Номативная база Наши партнеры Полезные ссылки В избранное Отправить ссылку другу Реклама на портале Выберите раздел Адаптация персонала Аннотации книг Вакансии Выставки Глоссарий Кадровая стратегия Корпоративная культура Кто есть кто Мотивация персонала Наши партнеры Новости Новости в мире Новости в Украине Нормативная база Обучение и развитие персонала Опросы Оценка персонала Персонал и безопасность компании Поиск и отбор персонала Поиск по сайту Полезные ресурсы Практическая психология Профессиональная классификация Резюме Семинары События Технологии управления Тренинги Управление компанией Форум Центральные органы государственной власти Украины Авторизация Логин: Пароль: Запомнить меня Регистрация Новости В Украине В мире Законодательство Сфера интересов Кадровая стратегия Поиск и отбор персонала Обучение и развитие персонала Мотивация персонала Адаптация персонала Корпоративная культура Оценка персонала Практическая психология Инструменты HR-менеджера Управление компанией Технологии управления Профессиональная классификация Персонал и безопасность компании Глоссарий Алфавитный указатель Тематический указатель События HR-карьера Вакансии Резюме Справочное бюро Центральные органы государственной власти Украины Книжная полка Аннотации книг Рецензии Опросы Нормативная база Кто есть кто Полезные ресурсы Наши партнеры Форум Поиск Новые материалы Как построить HR-службу с нуля Подготовка соискателей вакансий к интервью по компетенциям Бюджет времени: изучение и использование Популярные материалы Питер Друкер (1909–2005) (просмотров: 3708) Управление знаниями. Полное руководство к действию (просмотров: 1136) Собеседование: нестандартные вопросы (просмотров: 904) Компенсационный пакет – 2005 как индикатор состояния украинского рынка труда (просмотров: 804) Адаптация сотрудников: руководство для менеджера (просмотров: 760) Обзоры заработных плат: как сделать правильный выбор (просмотров: 621) Если собеседование проводите вы... (просмотров: 601) Обзор заработных плат и компенсаций от Агентства «АНКОР С.В.» (просмотров: 577) Подготовка претендента на вакансию к вступительному интервью (просмотров: 570) Как мотивировать себя и других (просмотров: 537) Последние дискуссии C чего начать свою деятельность????? 26.07.2006, 18:41, ответил: Eugene Дата увольнения за прогул… 26.07.2006, 17:43, ответил: Веселинка Как перевести директора по совм-ву на основное место работы 26.07.2006, 15:57, ответил: Lyud_OK Срочно нужен опытный кадровик 26.07.2006, 15:03, ответил: lana Поиск торговых представителей 26.07.2006, 15:01, ответил: ольга HR бюджет 26.07.2006, 14:57, ответил: lana Увольнение сотрудника 26.07.2006, 01:44, ответил: Lenchik Второе высшее 25.07.2006, 18:06, ответил: Andryss Ищу секретаря, офис менеджера 25.07.2006, 14:38, ответил: пари Анкета для определения удовлетвор. в работе 25.07.2006, 14:11, ответил: Klipkova Olha Вакансии Руководитель HR-отдела Специалист HR-службы Специалист по подбору и адаптации персонала Все вакансии Резюме Заместитель директора по персоналу Менеджер по персоналу Инспектор по кадрам Все резюме Главная Инструменты HR-менеджера :: Как построить HR-службу с нуля Буквально год-два назад многие руководители, услышав словечко «HR-менеджер», либо округляли глаза, так как не знали, что это специалист по работе с персоналом, либо отмахивались, как от назойливой мухи. Сейчас большинство из них уже согласны с тем, что такой специалист необходим в каждой компании. Однако практически никто из руководителей (и что самое грустное — из HR-менеджеров) не имеют представления, как должна строиться работа менеджера по персоналу. Хотя бы знать, с чего начать… И, как правило, директора компании кидаются в две крайности: предлагают HR-менеджеру самому составить для себя должностную инструкцию (!): «вы — специалист и лучше знаете, что вам делать», пуская его работу на самотек или, наоборот, не дают никаких полномочий, делая из HR-менеджера «девочку (или мальчика) на побегушках» — запасного секретаря. Далее Поиск и отбор персонала :: Подготовка соискателей вакансий к интервью по компетенциям На любой встрече менеджеров по персоналу, на любом профессиональном форуме, посещаемом представителями кадровой индустрии, можно вызвать «комплекс оживления» у участников волшебным словосочетанием: «интервью по компетенциям». Об интервью по компетенциям много говорят, много пишут. Часто — сложно, редко — технологично, почти никогда — так, «чтобы было понятно и ребенку». Предлагаемая вашему вниманию статья — вклад автора в копилку с ярлычком «просто о сложном, или примеры демифологизации». Это ни в коем случае не упрощение технологии, скорее — попытка описать языком комиксов реальность селекционной процедуры при отборе персонала. Прочитав статью, менеджеры по управлению персоналом смогут вынести суждение о результатах, лучшим из которых, по мнению автора, станет использование описанного инструментария в практике работы с соискателями вакансий. Далее Технологии управления :: Бюджет времени: изучение и использование Время нельзя ни ускорить, ни уплотнить, ни остановить. Ускоряются и уплотняются дела человека. Речь пойдет о специальных правилах экономии времени управленца, о способах и технике наиболее рациональной организации личного труда. Фактор времени — это ресурс, и чем менее эффективно его используем, тем дороже нам обходится. Далее Практическая психология :: Разговоры, разговоры, сердце к сердцу тянется… Психологи утверждают, что желание посплетничать — это животная потребность человека, унаследованная от обезьян. Разница лишь в том, что обезьяны не умеют говорить, поэтому у них потребность в общении выражается в том, что они извлекают из шерсти друг друга всяких блошек или причесывают друг друга. Жанетт ХОЛМС, профессор Университета Виктория в Веллингтоне, Новая Зеландия, рассказывает об исследовании внутрикорпоративных коммуникаций. Далее Корпоративная культура :: Корпоративный кодекс банка: мода или необходимость Философия компании, ориентированной на клиента, предполагает наличие лояльных и компетентных сотрудников, качественной системы управления, эффективных внешних и внутренних коммуникаций. В такой системе прибыль становится естественным результатом деятельности. Какое же значение для компании имеет разработка основы корпоративной культуры — Корпоративного кодекса? Далее Инструменты HR-менеджера :: Компенсационный пакет: от каждого — по способностям, каждому — по труду При ближайшем рассмотрении оказывается, что социалистический принцип «от каждого — по способностям, каждому — по труду» намного ближе западным развитым демократиям постиндустриального мира, чем обществу, формирующемуся на руинах постсоветского мира… Наметившаяся тенденция внедрения в крупных украинских компаниях компенсационных пакетов, построенных на прозрачных, понятных и приемлемых для работников принципах, является свидетельством того, что в сознании отечественной бизнес-элиты понятие «профессиональный и лояльный работник» постепенно обретает реальную ценность, выраженную в том числе и в материальном эквиваленте. Далее Персонал и безопасность компании :: «Непотопляемый» директор Удивительно, но проблема «непотопляемых» директоров сегодня как никогда актуальна для украинского среднего и крупного бизнеса. Инсайдерские войны между собственниками и непокорным менеджментом превратились в подобие морского боя, в котором владельцы увольняют провинившегося директора, но этим лишь ранят корабль… Далее Управление компанией :: Проблемы подготовки специалистов для ИТ-индустрии Представители бизнеса считают, что в области обеспечения ИТ-индустрии высококвалифицированными кадрами накопился целый пласт проблем. Для начала их нужно сформулировать и классифицировать. А решить эти проблемы можно только совместными усилиями работодателей и государственных структур… Далее Обучение и развитие персонала :: Ротация как средство развития персонала Сегодня нет необходимости доказывать взаимозависимость таких понятий, как «развитие предприятия» и «развитие персонала». Руководителю большого учреждения часто приходится прибегать к кадровым перемещениям. Одной из разновидностей кадрового перемещения является ротация, которая становится все более популярным приемом кадровой политики руководителей и подразделений по управлению персоналом. Далее Технологии управления :: Люди приходят в компанию, а уходят от руководителя В чем заключается суть программы управления талантами? С какими опасностями может столкнуться руководитель при реализации подобной программы? Что делать, когда сотрудник ожидает занять управленческую позицию, а работодатель не может дать ему такой возможности? Как изменился рынок труда, и какими стали особенности управления персоналом за последние десятилетия? На эти и другие вопросы отвечает Леcли Хейман, специальный представитель правления SAP AG. Далее Реклама Новости 26.07.2006 :: 17:25 Украинцы тратят около 1 тыс. грв в месяц на услуги 26.07.2006 :: 16:40 Средняя зарплата и размер невыплаченных зарплат в июне 26.07.2006 :: 14:45 Вместе не только веселее 26.07.2006 :: 13:54 Коллективное шоу 26.07.2006 :: 11:48 Скрытые жесты 26.07.2006 :: 10:18 Кофе празднует День рождения 25.07.2006 :: 16:07 Выходные для киевлян 25.07.2006 :: 15:00 Удовольствие для сотрудников 25.07.2006 :: 13:29 Осторожно, компьютер! 25.07.2006 :: 12:30 Да здравствует дресс-код! Все новости Опросы Какие из материалов мартовского номера журнала «Менеджер по персоналу» Вам понравились и были полезны в работе? Резерв топ-менеджеров компании: новый подход 3 Организационно-деятельностное проектирование как интегральная технология решения управленческих задач и формирования интеллекта успеха 1 Аутсорсинг начисления зарплат 2 Юридическая специфика аутсорсингового сервиса в Украине 1 Опыт использования аутсорсинга при начислении заработных плат 1 Опыт США в профессиональной классификации специалистов по персоналу 1 Организация работы службы безопасности компании с персоналом 0 Обзор заработных плат и компенсационных пакетов за 2005 год 3 Профессиональное общение в Сети 1 Определение ценностных ориентаций 0 В объективе — кадровая политика 1 Основы организационного поведения 0 Календарь событий Июль 2006 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Август 2006 Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Все события Объявление Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору Наша копилка Журнал "Наука и жизнь" Один из старейших отечественных журналов, полностью посвященный научным открытиям и их влиянию на жизнь человека Компания ПРОМТ Online-переводчик Отдых в Испании Аренда вилл и апартаментов Поделиться ссылкой 2006 © MediaPro Copyright ©2005-2006 HR Лига Использование любых материалов только по согласованию с администрацией сайта. По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com . Рекомендованное разрешение экрана 1024х768. Разработка сайта Webdream Inc. дизайн студия