100% дистрибуция. Контроль дебиторской задолженности. Возврат да

Школа супервайзора [index.htm] Сделать заказ на "Школу супервайзора" Качественное построение дистрибуции Школа Супервайзора на Вашем предприятии Что такое 'Школа супервайзора' Это технологии 'клонирования' супервайзоров своими силами или силами внешних специалистов. Что такое 'клонирование' супервайзоров? Идея состоит в том, чтобы заложить в супервайзора определенную программу действий (развитие навыков), направленную на оптимизацию его работы в развитии качественной системы продаж и системы возврата денег, на оптимизацию его работы с торговыми представителями и VIP-розницей. Школу супервайзора можно сравнить со школой самбо, где проповедуется своя идеология, где отрабатываются определенные приемы борьбы. 'Клонировать' супервайзоров своими силами Для этого необходимо создать школу супервайзора на своем предприятии, где руководитель предприятия будет проповедовать свою идеологию, кто-то будет обучать навыкам борьбы, а кто-то будет контролировать процесс обучения. Мы готовы предоставить ВИДЕОПОСОБИЕ по развитию навыков у супервайзора. Остается только контролировать процесс по развитию этих навыков. Эту функцию можно возложить на руководителя отдела продаж. 'Клонировать' силами внешних специалистов Для этого периодически необходимо привлекать профессиональных тренеров, которые займутся отработкой навыков у ваших супервайзоров. Но перед тем как 'отдать' своих людей внешним специалистам убедитесь в том, что они понимают идеологию вашего предприятия. Мы готовы предоставить профессионального тренера-практика, который сможет выработать у супервайзоров определенные навыки. Примечание. Мы не приступим к своей работе до тех пор, пока не узнаем: идеологию вашей компании на каком этапе развития дистрибуции находится ваша организация. Видеопособие 'Школа Супервайзора' Это видеозапись реального тренинга, с реальными супервайзорами, и реальным тренером-практиком. В видеоматериале указываются основные ошибки супервайзоров и методы их устранения. Весь материал разбит на фрагменты, что позволяет легко ориентироваться в дающейся информации. Используются элементы скрытой камеры, что позволяет наилучшим образом совместить теорию и практику. Подача информации небольшими порциями позволяет повысить эффективность обучения в несколько раз. К интересующим темам можно возвращаться по нескольку раз Материал остается в компании, что позволяет в будущем использовать его для обучения новых сотрудников. Недостатки: - нет 'живого' общения с автором курса Корпоративное обучение супервайзоров Проходит в виде прямого диалога с участниками, с использованием ролевых игр, видеофрагментов, съемки "скрытой камерой" 'подстройка' тренера под специфику Вашего бизнеса 'встряска' всего коллектива, ориентируя его на цели компании. рекомендации наших тренеров по работе торгового отдела. послетренинговое обслуживание. Недостатки: - информация, которая не применялась на практике в течение 21 дня, забывается. Какова программа 'клонирования' супервайзоров? МОДУЛЬ 1 Методы увеличения объема продаж. Методы контроля оперативных и дальних долгов. Развитие навыков в построении качественной дистрибуции, возврата оперативных и дальних долгов Как увеличить объем продаж на своей территории Как приучить заказчика к стабильным заказам Как улучшить качество продаж эксклюзивных позиций Как увеличить клиентскую базу Как определить, сможет ли кандидат на должность торгового представителя построить систему продаж на своем районе. Как приучить заказчика к своевременному возврату денег Как забрать дальние долги. Как не попадаться под манипуляцию клиентов. Как предотвратить воровство торговых представителей. Методы контроля. Как определить сможет ли кандидат на должность торгового представителя своевременно забирать деньги у заказчика Модуль готовится к выпуску МОДУЛЬ 2 Эффективная постановка задачи. Работа с торговым представителем на маршруте. Развитие навыков в работе с торговыми представителями в офисе и на районе Как правильно поставить задачу для подчиненного Как правильно провести обратную связь с торговым представителем, если он не выполняет поставленные задачи Как комфортно уволить торгового представителя. Как повысить эффективность работы торгового представителя на маршруте. Этапы работы супервайзора на маршруте с торговым представителем. Как приучить торговых представителей двигаться строго по маршруту. Методы контроля. Есть в наличии МОДУЛЬ 3 Эффективное проведение собрания. Технологии обучения торговых представителей. Развитие навыков в построении команды торговых на предприятии и навыков в обучении торговых Как эффективно проводить собрания. Шесть видов собрания. Как использовать собрания для построения команды. Как управлять 'жирными' торговыми представителями на собрании. Как создать школу торговых представителей на предприятии Как эффективно подготовить 'молодого' торгового представителя. Развитие навыков в работе с возражениями заказчиков, навыков в работе с оперативными и дальними долгами Как встряхнуть 'старых' торговых представителей Модуль готовится к выпуску МОДУЛЬ 4 Управление VIP розницей Развитие навыков в работе с VIP клиентами Как управлять продажами в VIP секторе Как управлять оплатами у VIP клиентов Как эффективно проводить переговоры с VIP менеджерами Модуль готовится к выпуску Вход для участников Школы Супервайзора логин пароль Забыли пароль? Отзывы клиентов Владислав Снигирь Самара Наконец-то мы получили долгожданный материал по курсу. После беглого просмотра видеотренинга мы получили столько впечатлений, что еле удержались от немедленных действий. На первом этапе необходимо все увиденное и прочитанное осмыслить, наметить реальные шаги для претворения Вашей теории в жизнь. Ваша теория неразрывно связана с практикой. Все то, к чему мы пришли, следуя жизненным правилам, путем проб и ошибок, мы увидели в вашем тренинге. Вы просто, доступно и обоснованно показали нам, как достичь успеха. Наталья Григорьевна Сушко Запорожье "Без отрыва от основной работы, наши супервайзоры получают действительно практические рекомендации по работе с торговыми представителями и заказчиками. Очень удобная форма обучения, т.к. полученные знания сразу проверяются на практике."