Блог компанії Golden Staff
-
Емоційна грамотність та запобігання професійному вигораннюЕмоційна грамотність Під поняттям емоційної грамотності слід розуміти комплекс навичок, які допомагають керувати та виражати свої емоції, а також усвідомлювати та співчувати емоціям інших людей. Одним з результатів недостатньої емоційної грамотності може бути професійне вигоранн...Детальніше:
-
Віддалена команда. Як набрати та управляти?Управління віддаленими командами стало одним з найбільш актуальних питань у сучасному бізнесі. Підлаштовування під нові реалії, зміни в робочих культурах — переходу на роботу з віддаленими співробітниками для багатьох бізнесів було не уникнути. Однак, управління віддаленими коман...Детальніше:
-
Кейс. Комплексне тестування Sales команди перед виходом на нові ринки англомовних країн✅ Провели комплексну оцінку Sales Team для визначення прогалин в знаннях ✅ Надали рекомендації по кожному члену команди та підібрали програму навчання ✅ Ввели єдині стандарти роботи відділу з англійської мови, які також використовуються при наборі нових співробітників Кл...Детальніше:
-
Як мотивувати співробітників вчити англійську мовуВсі вчать англійську. Починають, починають знов, продовжують та планують продовжувати. Цей процес може довго ходити по колу, поки ви шукаєте власну мотивацію. Але зараз не зовсім про це. А от про це: Як мотивувати команду вивчати англійську із задоволенням від процесу та націлен...Детальніше:
-
Кейс. Автоматизація процесу ассессменту з TEST2STAFF. Тестування 360 осіб за 2 дні (Placement, Writing, Speaking)✔️ Провели комплексну оцінку знань англійської мови команди та побудували систематичний процес асесменту ✔️ Зберегли всі результатів в особистому кабінеті компанії з доступом для HR ✔️ Автоматизували рутинний процес та зекономили витрати часу на оцінку персоналу ✔️ Розробили і...Детальніше:
-
Шедовінг або робота з «тінью»Нам пощастило жити та працювати у вік стрімкого прогресу та постійного вдосконалення різних технологій. Ті цінності, які були актуальні 100 й навіть 50 років тому, такі як: сила, інтелект, комунікабельність — поступилися місцем гнучкості, швидкості сприйняття інформації, здатност...Детальніше:
-
Характеристика рівнів володіння англійською мовоюЯкщо ви десь натрапили на абревіатуру CEFR (наприклад, в описі вакансії) і не розумієте, що від вас хочуть, – don't worry і не поспішайте лякатися. Зараз разом у всьому розберемося. Ну ж бо! Отже, CEFR – це скорочення від Common European Framework of Reference, що перекладається...Детальніше:
-
Як дорослій людині вивчити українську мову. Топ-10 порадЯкщо ти живеш в Україні, то маєш знати українську мову та вміти нею говорити. Але що робити, якщо ти виріс у російськомовному оточенні — дитячий садок, школа, університет, робота, друзі, — а в дорослому віці так складно переналаштуватися, тим більше, що часу на навчання залишаєть...Детальніше:
-
Чи можна вивчати кілька мов одночасно? 7 міфів вивчення мов1. Можна швидко вивчити іноземну мову, використовуючи деякі таємні методи. На жаль, ні. Мова – це набагато більше, ніж просто граматика, синтаксис та словник. Мова — це і фрази, і вирази, прислів'я та інше. Неможливо вивчити мову швидко, якщо у вас не буде всього цього в голові....Детальніше:
-
Делегування задач та контроль виконанняКрайності делегування: або передати все на всіх, або тримати все на собі. Не треба так! Так вся магія цього процесу втрачається! У першому випадку ви втратите контроль задач й вони не будуть виконані як слід. У другому — загрузнете в багатозадачності та дедлайнах. Хочете бути ус...Детальніше:
-
Як оцінити ефективність роботи персоналу? Основні критерії оцінки співробітниківУдосконалення та максимальна ефективність — так можна дуже узагальнено описати мету оцінки персоналу. Але перед HR стоїть багато важливих цілей, і важливі вони як для компанії, так і для співробітника. Завдяки комплексній оцінці персоналу (чітких, зрозумілих та досяжних показникі...Детальніше:
-
Відношення рекрутера до кандидата = відношення компанії до співробітникаВи рекрутер. Ви починаєте етап воронки найму. Ваша головна мета — знайти спеціаліста в команду. Ваша інша головна мета — зберегти імідж та HR бренд. Попри все (наймаєте ви людину, чи відмовляєте у працевлаштуванні) ви маєте залишити позитивне враження про компанію. Отже, з першо...Детальніше:
- Попередня
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Наступна