Праця та соціальний захист
-
Зарплата за години відключення електроенергії
Як правильно табелювати та нараховувати ЗП працівникам, якщо щодня різна тривалість роботи, у зв’язку з відключенням світла. Чи краще оформити неповний робочий день за ініціативи працівника чи гнучкий графік? Чи можливо встановити простій працівникам на час відсутності електроенергії, але як тоді рахувати зарплату (за відпрацьовані години, а за простій 2/3?)?
Сьогодні 15:06 1 -
Оформлення на роботу працівника, у якого електронна трудова книжка
Підприємство оформлює на роботу працівника, у якого оцифрована трудова книжка. На руках особа має ТК, де останній запис "про прийняття на роботу". На даному підприємстві ТК не оцифровані. Що робити в цьому випадку: внести запис у ТК без запису про звільнення з попереднього місця роботи (передача даних про працевлаштування працівника у електронному форматі, у які терміни)?
Сьогодні 14:22 -
Індексація зарплати з 1 січня 2023 року
У зв'язку з зупиненням дії Закону про індексацію доходів населення з 01.01.2023 р. доходи не індексуються. Що відбувається з індексацією, яка склалась на 01.01.2023 року? Наприклад, працівнику підвищили оклад у грудні 2021 року, в грудні 2022 року нарахована індексація в сумі 585,11 грн. В січні 2023 року взагалі не нараховути індексацію чи нараховувати в сумі 585,11 грн?
Сьогодні 12:19 1 -
Звільнення вагітної за крадіжку
Як звільнити вагітну - продавця, яку зловили на крадіжці?
12.12.2022 -
Сплата ФОП - "загальника" ЄСВ за себе у 2016 р. у разі відсутності доходу
ФОП зареєстрований в січні 2016 р. З лютого перейшов на ІІ групу ЄП. ФОП подав декларацію про доходи, де зазначив, що дохід відсутній. При поданні звіту з ЄСВ за ф. №Д5 (річна) подав таблицю 2, де вказав ЄСВ за період перебування на ЄП. ДПС зараз проводить перевірку у зв’язку з закриттям ФОП та вважає це порушенням та вимагає подання уточнень за 2016 р. Чи є декларація про доходи помилковою через несплату ФОПом ЄСВ за себе у січні 2016 р.?
12.12.2022 2 3 -
Чотири ЦПД з працівником протягом року: які наслідки?
Зі штатним працівником протягом року було укладено чотири договори ЦПХ (декілька років поспіль). Які податкові наслідки можуть виникнути у підприємства та у працівника, як фізособи, враховуючи систематичність укладення таких договорів? За яким кодом бюджетної класифікації сплачувати ПДФО з винагороди за договором ЦПХ штатному працівнику підприємства?
12.12.2022 -
Працівник не відпрацював жодного дня та отримав зарплату: як виправити?
Працівник написав заяву на прийом на роботу 31.08.22 року, 01.09.2022 р. в 09:00 - заяву на відпустку без збереження зарплати на 6 к.днів., а 06.09.22 року працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Роботодавець подав повідомлення про прийом на роботу 31.08.2022 р. Працівник кадрової служби некоректно заповнила табель та нарахувала працівнику зарплату, яку видали. Як діяти?
06.12.2022 3 -
Термін відпустки без збереження зарплати для працівників сільгосппідприємства
Чи може сільськогосподарське підприємство надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану терміном на три місяці поспіль: грудень 2022 року та січень-лютий 2023 року?
02.12.2022 2 -
Головбух на посаді головбуха та директора: що з оформленням?
На підприємстві директор звільняється. Власник хоче, щоб головний бухгалтер виконував роботу і головбуха, і директора. Як правильно це оформити? Які ЕЦП повинні мінятись? Які документи подавати реєстратору та до ДПС?
30.11.2022 103 1 -
Працівнику встановлено інвалідність: що з ЄСВ?
Наймана особа принесла довідку з МСЕК про встановлення ІІ групи інвалідності терміном на 2 роки. Які подальші дії роботодавця щодо нарахування ЄСВ? Чи потрібно видавати наказ про застосування ставки ЄСВ 8,41%?
28.11.2022 67 1 -
Представник трудового колективу для погодження графіку відпусток
Як мають бути організовані загальні збори трудового колективу з питань затвердження графіку відпусток, якщо у підприємства є невідокремлений підрозділ (виробничий цех), який знаходиться в іншому місті? На виробництві також присутній головний інженер компанії. Чи може він бути єдиним представником на зборах? Якщо так, то як це можна оформити?
22.11.2022 231 4 -
Індексація заробітної плати освітян в приватній школі
free
Працівники прийняті з посадовим окладом, який востаннє підвищувався в грудні 2021р., тому постало декілька питань щодо індексації...
21.11.2022 24 -
Забули нарахувати ЄСВ до рівня МЗП: які наслідки та виправлення?
Виробниче підприємство має у штаті прибиральницю (особа без інвалідності) за основним місцем роботи, працює неповний робочий день: 1 година = 74,5 грн. В серпні вона відпрацювала 42 годин, нарахували зарплату 3129 грн, премію - 1492 грн і індексацію -708 грн. Всього за серпень нараховано - 5329 грн. У цій ситуації, у підприємства постали запитання...
18.11.2022 151 -
Переведення всіх працівників на неповний робочий час: чи потрібно змінювати штатний розпис?
Як правильно оформити штатний розпис підприємства при переведенні всіх працівників на умови неповного робочого часу на період воєнного стану (2/3 від звичайної тривалості 8-годинного робочого дня)? Який розмір посадових окладів вказати - 100% окладів, або 2/3 від повного окладу? Який вказати місячний фонд заробітної плати - із розрахунку 100% окладів або із розрахунку 2/3 окладів?
15.11.2022 1 580 -
Виплати мобілізованим без сплати ЄСВ: чи є можливим?
Чи може підприємство за наказом керівника (після змін до ст. 119 КЗпП в частині скасування з 19.07.2022 р. виплати середнього заробітку) щомісяця виплачувати мобілізованим працівникам фіксовані грошові суми у вигляді соціальної допомоги, які не належать до фонду зарплати та розмір яких перевищує суму граничного розміру доходу (3470 грн) та на законних підставах не сплачуючи ЄСВ з таких виплат?
10.11.2022 122 -
Мобілізований працівник раніше працював на неповному робочому дні: як заповнити об’єднану звітность після 19.07.2022 року?
З 19.07.2022 р. працівнику, директору, дохід не нараховується. Як правильно відобразити його у Додатку 4ДФ об’єднаної звітності з 1 серпня: не показувати взагалі, а в Додатку 1 з ознакою "47" без доходу з кількістю днів без збереження зарплати? Директор до мобілізації працював за неповним робочим днем (25% окладу)
10.11.2022 78 1 -
Звільнення працівника без компенсації: які наслідки?
Працівник хоче звільнитися. На підприємстві всі працівники у відпустці без збереження зарплати на час воєнного стану. Діяльності немає і немає фінансової можливості виплатити компенсацію за невикористану відпустку. Працівник не заперечує. Що в цій ситуації можна зробити?
10.11.2022 1 686 -
Оплата лікарняного після звільнення: що з ЄСВ?
Працівник був на лікарняному з 02.02.2022 по 16.02.2022 рр., звільнився 01.05.2022 р. Лікарняний нараховано та подано заявку ФСС 01.08.2022 рр. (працівник надав документи для нарахування після звільнення). Чи потрібно нараховувати та виплачувати лікарняні за перші 5 к. днів за рахунок роботодавця та сплачувати ЄСВ, якщо трудові відносини на момент нарахування лікарняного були припинені?
09.11.2022 175 -
Відпустка для догляду за дитиною до 6 років: чи можна без довідки?
Чи обов'язково потрібно додавати довідку від дитячого лікаря до заяви працівниці, у якої закінчилася відпустка для догляду за дитиною до 3-х років, і вона хоче піти у відпустку для догляду за дитиною до 6-ти років?
09.11.2022 790 -
Призупинення діяльності: як оформити працівників?
На підприємстві частково отримують зарплату тільки директор і бухгалтер (оскільки подаються звіти) і є зовсім невелика діяльність, яку виконує директор, а решта працівників знаходяться у відпустці за власний рахунок (через призупинення діяльності). Так може бути? Чи краще оформлювати як відпустку за власний рахунок?
09.11.2022 113 -
Працівник є внутрішнім сумісником: що з ЄСВ?
Працівник працює на підприємстві за основним місцем роботи на 0,5 ставки та за внутрішнім сумісництвом 0,5 ставки. Дохід за двома посадами менший за МЗП. За сумісництвом ЄСВ 22% береться з фактичної суми. За основною посадою нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати (6700 грн). Чи потрібно зменшувати суму донарахування ЄСВ за основним місцем роботи на суму нарахованого ЄСВ за сумісництвом?
08.11.2022 91 1 -
Підвищення зарплати на суму, що менша суми індексації
З 01.10.2022 р. підвищено посадові оклади працівникам на 300 грн. Останнє підвищення окладу було 01.11.2021 р. Якщо брати за базовий місяць листопад 2021 р., то сума можливої індексації за жовтень 2022 (470,60) та листопад 2022 рр. (585,00) виходить більше, ніж сума підняття зарплати (300,00). Чи потрібно індексувати зарплату за жовтень 2022 р. та листопад 2022 р.?
07.11.2022 125 -
Як позбутися фіксованої індексації?
У жовтні у працівника виникла фіксована індексація. Як надалі рахувати зарплату з врахуванням фіксованої індексації? Місяць жовтень стає базовим, якщо було підвищення окладу, але не вище індексації? Як позбутись фіксованої індексації в листопаді?
07.11.2022 91 -
Аліменти під час відпустки за власний рахунок
Працівник - платник аліментів перебуває у карантинній відпустці без збереження зарплати. Роботодавець за цей час не нараховує йому зарплату. Чи утримуються під час цієї відпустки аліменти, і якщо так, то в якій сумі? Згідно з виконавчим листом, утримання становлять 1/4 заробітку щомісяця, але не менше, ніж 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку
07.11.2022 97 -
Довготривалий лікарняний для догляду за 15-річною дитиною: чи оплачувати?
Працівниця надала довгостроковий лікарняний для догляду за дитиною (за свідоцтвом про народження – дитині 15 років). Довідки чи інших документів, що дитина має інвалідність, немає. За поясненням працівниці, дитина захворіла на цукровий діабет, після лікування планують проходити МСЕК для встановлення дитині інвалідності. Чи можна приймати такий лікарняний для розрахунку без додаткових довідок?
03.11.2022 53 -
Надбавки працівникам: чи достатньо наказу?
ТОВ виплачує своїм працівникам надбавки за ефективність праці, за додатковий об’єм робіт, за координацію роботи проєктної команди. Чи достатньо для нарахування і виплати надбавок тільки подання наказу, узгодженого керівником підприємства? Чи потрібен ще обов’язково кожного місяця наказ про нарахування та виплату надбавок?
02.11.2022 903 -
Премії та надбавки за час перебування працівника у відрядженні
Працівник був у відрядженні серпень-жовтень (90 к.днів). За вересень йому була нарахована середня зарплата. Також була виплата надбавки за узгодженим керівником поданням за додатковий об'єм робіт у вересні. Яким документом можна оформити виплату цієї надбавки поверх оплати середнього заробітку?
02.11.2022 47 -
Відображення мобілізованого працівника в Додатку 1 Об’єднаної звітності до та після 19.07.2022 року
Мобілізованому працівнику середній заробіток нараховано до 18.07.2022 р., після 19.07 не нараховували. Як відобразити такого працівника в додатку 1 Об’єднаної звітності за липень? Чи потрібно відображати такого працівника в додатку 1 за серпень та вересень?
31.10.2022 2 315 3 -
Мобілізований голова представництва: дистанційна робота
Голову Представництва Британії в Україні мобілізували. Материнська компанія продовжує виплату зарплати в повному обсязі. Голова Представництва віддалено підписує елекронні документи, платежі (в статуті право підпису не може передаватися). Чи може компанія не надавати до ДПС інформацію про мобілізацію і надалі продовжувати виплату повної зарплати?
28.10.2022 37 -
Звільнення щодо переведення: що робити з компенсацією?
Працівника з підприємства «1» звільнено після переведення на підприємство «2». Компенсацію за невикористану відпустку нараховано та перераховано на підприємство «2», податки (ЄСВ, ПДФО та ВЗ) сплачено до бюджету підприємством «1». Через ситуацію, що склалася, у підприємства виникло декілька питань...
28.10.2022 61
- ‹‹
- 1
- 2
- 3
- 90
- ›
- ››