Ідеї для тих, хто невчасно опинився без прибутку

Почнемо з того, що в цьому матеріалі мова піде про ситуацію «Я - фахівець без роботи і без доходу» і можливих рішеннях, так як діяти потрібно швидко. У наступних статтях подивимось і на інші можливі варіанти: «Фрилансер-консультант без проєктів», «Працюю, але оплата не покриває витрат», «Працюю, платять, але не бачу сенсу».

Отже, перед тим як перейти до плану дій, давайте коротко опишемо ситуацію, що склалась. А вона, на жаль, зовсім неоптимістична.

• Згідно з нещодавнім опитуванням Європейської Бізнес Асоціації, 23% роботодавців будуть скорочувати штат, 17% продовжать наймати, 43% поставлять відповідні процеси на паузу. Звичайно, що ці цифри усереднені і в різних сферах картина буде різна;

• Згідно з особистими спостереженнями та опитуваннями колег по ринку найбільша турбулентність і різкі короткострокові рішення щодо жорсткої оптимізації оплати праці та працевлаштування частіше відбуваються в компаніях з невеликою фінансовою подушкою та без зовнішніх інвестицій. У великих «білих» компаніях вже зараз йдуть процедури «м'якої оптимізації» - виведення штату у відпустки за власний рахунок і тимчасові скасування пільг і бонусів. Або перегляду розмірів окладу, що більш ризиковано в перспективі утримання.

Що у світлі цього варто зробити кандидатам?

• Подивитися на компанії, які ще продовжують наймати працівників: сфокусуватися на виробниках FMCG, аграрної продукції і всіх хто бере участь в ланцюгу поставки товарів (до роздрібних мереж продуктових і побутових), провайдерів зв'язку і інтернет-послуг, онлайн сервісів (всіх, хто орієнтований на підтримку віддаленої комунікацій). Найматимуть і компанії інших сфер, але не масово;
• Усвідомити, що конкуренція за позицію зросте в рази. І з урахуванням ринку кандидатів у компаній будуть розв'язані руки в переговорах для торгів за умовами. Треба готуватися до компромісів щодо своєї ринкової вартості. Доведеться відкинути думки на кшталт «Я вартую на ринку більше», «Раніше я заробляв .. » і «Це завдання нездійсненне », розуміючи, що серед кандидатів знайдеться більш досвідчений, гнучкий, ризиковий;
• Бути готовим до того, що багато компаній навіть при потребі в спеціалісті починатимуть співпрацю ймовірно з онлайн-формату, можливо з відстроченою оплатою;
• Розуміти, що відгуків на вакансії зараз буде більше, а час рекрутерів залишиться незмінним. Тому тут має бути снайперський підхід – у вас є один шанс поцілити;
• Переглянути своє ставлення до реальності і свого становища. «Невчасно» - так ми говоримо, коли схильні не брати до уваги загрози, які за горизонтом нашого стандартного інформаційного поля. Так сталося зараз: весь світ говорив про коронавірус, а от розуміння початку чергової затяжної економічно-фінансової кризи прийшло не до всіх. Мені здається корисною думка, що все відбувається в свій час. Якщо ми опинилися в ситуації непередбаченій і форс мажорній, значить прийшов час навчитись уважніше дивитися по сторонах і слухати реальність.

І тут ключовим для виходу з ситуації є те, наскільки кожен може керувати своїми думками та ділити їх на «продуктивні» і «панічні». Адже ці думки ведуть до відповідного емоційного настрою,. Він може ввести в ступор «вивченої безпорадності», відчаю, образ тощо. Або може привести в практивний настрій та змусить діяти. Вибір за кожним.

І наостанок - SOS чек-лист для тих, хто опинився без роботи і без доходу. Прямо сьогодні його потрібно скласти в план дій. Тому що завтра ситуація може стати ще важчою.

• Перевірте бюджет і фінансову подушку для сім'ї на півроку з умовою відсутності появи нових джерел доходу, відзначте що можна оптимізувати у витратах (все від разових покупок і виплат до постійних);

• Обговоріть з рідними всі ідеї джерел додаткового доходу у кожного члена сім'ї і форс мажорний план для кожного (гроші закінчилися, а доходу постійного не з'явилося). Подумайте, що кожен може зробити в ситуації;

• Створіть тактику пошуку постійного і тимчасового доходу: вакансій, тимчасових проектів і підробітків. Під кожну з цих опцій зробіть резюме + самопрезентацію (30 секунд- 100 знаків) для пошуку не тільки у вакансіях, а й серед знайомих. Інвестуйте сили та час для розуміння і формулювання своєї цінності на ринку і конкурентних переваг;

• Зверніться до всіх знайомих, друзів, бізнес-кола, щоб передати своє повідомлення в форматі «я шукаю (конкретно позиція - завдання - сфера- рівень оплати) - «чим я буду корисний» (конкурентні досвід, вміння, якості в 3 коротких фразах) - «яку інформацію від вас чекаю» (контакти потрібних людей, інформація про можливості в компаніях);

• Налаштуйте продуктивні відносини з близькими, щоб була командна робота. Пам’ятайте, що ви всі «в одному човні», і у родині має бути підтримка замість скарг.

• Налаштуйте режим, щоб зберегти здоров'я і сили.