|
||||||||||||||||||||||||||||||||
 Людмила
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tweet
|
Профиль эксперта в сообществе HRM.UA
Публикации эксперта в журнале HRMagazine
Точка зрения
Экспертное мнение
№3—4,2011
| Скажите, как вы пользуетесь Facebook, и я скажу вам, кто вы |
Управление персоналом
Мастер-класс
№1—2,2011
| Плюсы и минусы корпоративного дресс-кода |
Личная эффективность
Мастер-класс
№11—12,2010
| Минуты под контролем |
Точка зрения
Экспертное мнение
№11—12,2010
| Итоги года рынка кадрового консалтинга |
Обучение персонала
Подходы
№9,2010
| Прогнозы развития тренингового рынка на 2011 год |
Управление персоналом
Подходы
№5—6,2010
| Мотивационный менеджмент: мифы и реальность |
Управление персоналом
Мастер-класс
№1,2010
| С прицелом на будущее |
Управление персоналом
Подходы
№11,2009
| Делегирование полномочий: обязанности, которые вдохновляют |
Управление персоналом
Подходы
№4,2009
| Новые законы эффективных продаж |
Обучение персонала
Подходы
№3,2009
| Тренинговые компании переориентируются с корпоративных заказчиков на физлиц |
Обучение персонала
Репортаж
№11,2008
| Чем обернется кризисная паника для тренингового рынка |
Обучение персонала
Подходы
№10,2008
| Универсальное влияние |
Ситуация
Экспертное мнение
№8,2008
| Яйца курицу не учат? |
Подбор персонала
Репортаж
№8,2008
| Технологии креативного мышления |
Обучение персонала
Подходы
№5,2008
| Обучение риторике приобретает массовый характер |
Ситуация
Экспертное мнение
№3,2008
| Школа «чужих» кадров |
Управление персоналом
Подходы
№2,2008
| Анализ спроса и предложения программ по тайм-менеджменту |
Управление персоналом
Мастер-класс
№1,2008
| Как правильно ставить цели |
Обучение персонала
Подходы
№1,2008
| Бизнес учится правильно ставить цели |
Точка зрения
Экспертное мнение
№12,2007
| Камни преткновения оценки эффективности обучения |
Коучинг
Интервью
№11,2007
| Азбука коучинга |
Обучение персонала
Подходы
№10,2007
| Дело воспитания |
Ситуация
Экспертное мнение
№10,2007
| Опасный возраст |
Мотивация персонала
Подходы
№9,2007
| Креативный тимбилдинг |
Обучение персонала
Мастер-класс
№3,2007
| Как написать тренинг |
Обучение персонала
Подходы
№1,2007
| Дидактический голод |
|
Что обсуждают в HRM.UA
Последние публикации в сообществе
|
|
| Топики | Комментарии |
- Александр Штатский → Реализация потенциала сотрудников в Андрей Хавхун. Личный блог 1
- Александр Штатский → Почему уходят лучшие в Андрей Хавхун. Личный блог 4
- Олена Бондаренко → Как удержать обученных сотрудников? в Управление персоналом 39
- Владимир Толчин → Обсуждение статьи: «Геймификация наступает» в Обучение и развитие персонала 48
- Дильбар Тулеметова → Обсуждение статьи: «Как обучить персонал банка быстро, качественно и дешево» в Обучение и развитие персонала 13
- Владимир Князев → Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)» в Обучение и развитие персонала 8
- Анна Абрамчук → Обсуждение статьи: «Спасибо за работу» в Управление персоналом 1
- Александр Колодий → Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис» в Обучение и развитие персонала 18
- Ёдгорбек Умаров → Обсуждение статьи: «10 шагов для успешного внедрения системы мотивации по KPI» в Мотивация персонала 38
- Юрій Соснов → Обсуждение статьи: «Полезные конфликты» в Технологии тренинга 2
Новые читатели
Андрей Биденко
Начальник управления продаж
Гардиан
Виктория Романчук
Руководитель отдела подбора персонала
Сеть ломбардов ПЕРШИЙ
Ольга Голуб
HR
16780
читателей
Авторы журнала
Экспертиза 1092 профессионала рынка HRM
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Условия перепубликации статей журнала HRMagazine.
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 393-15-76 Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua