Праця та соціальний захист

Як на прикладі здійснюється розрахунок компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату, якщо зарплату нараховано у липні 2020 року, а виплачується вона у вересні 2020 року, в сумі, наприклад, 5000 грн?

Які саме документи потрібно оформити згідно з пп. 165.1.19 ПКУ, щоб не утримувати ПДФО з працівників підприємства при проведенні тестування на COVID-19 коштом роботодавця. Чи потрібно утримувати ПДФО у разі сплати роботодавцем вартості тестування страховій компанії, а не закладу охорони здоров'я?

Працівник перебуває у відпустці 24 календарні дні з 01.09 по 24.09. Підвищення окладу було 01.01.2020 р. з 4250 до 4850 гривень. Відпускні було розраховано і виплачено в серпні (з врахуванням коригування). 01.09.2020 р. оклад підвищено до 5300 гривень (тобто, під час відпустки). Чи потрібно коригувати суму відпускних в такому випадку?

Зменшення замовлень на продукцію, у працівників (відрядна бригадна оплата праці) зарплата за місяць по наряду менша, ніж їх зарплата по погодинному тарифу, призвела до простою. У деяких працівників розряд вищий, ніж розряд виконуваної роботи. Чи потрібно доплачувати міжрозрядну різницю, оформлювати простій та доплачувати 2/3 тарифу

На підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу з річним періодом. Працівник працює 2 доби по 12 годин (з 7.00 до 19.00 години з урахуванням 1 години на обід), потім 2 доби відпочинок. Чи законно застосовувати зазначений графік змінності ? Чи можливі штрафні санкції з боку Держпраці?

Як згідно з чинним законодавством оформити на роботу працівників на підприємстві, щоб не було порушень, якщо є можливість ознайомлювати працівників з графіками лише за два тижні? Чи потрібно дотримуватися норм міжзмінного відпочинку?

Звільняється працівник, який 3 місяці був у відпустці за власний рахунок у зв’язку з карантином. Чи потрібно виплачувати компенсацію за невикористану відпустку саме за цей період? Чи виключати з розрахунку дні перебування працівника у відпустці за свій рахунок?

Зборами засновників ТОВ призначено директором одного із засновників без оформлення з ним трудових відносин. Чи не є порушенням не подача Звіту з ЄСВ за нього, якщо інших найманих працівників немає? Чи може засновник бути одночасно співзасновником ще на трьох ТОВ, без виконання обов'язків директора та без зарплати?

Винагороду за 2019-й рік було нараховано та виплачено у червні 2020 року. Що робити з відпускними та відрядними, які були виплачені до виплати річної винагороди, тобто у січні-травні 2020 року? Їх потрібно перераховувати з урахуванням річної винагороди, виплаченої у червні 2020 року?

Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?

Як правильно розрахувати відпускні, якщо в зв’язку з карантином в квітні та травні 2020 р. заробітна плата не нараховувалася, працівник перебував у відпустці за власний рахунок. Чи потрібно рахувати календарні дні, якщо заробітна плата - 0 грн?

Працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною 27 серпня 2020 р. На 27 та 28 серпня написав заяву на відпустку за власний рахунок, а 31 серпня пішов на лікарняний. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати (1039,06 грн за серпень)?

Працівник, платник аліментів (50%), йде у відпустку з 01.09.2020 р. 27.08.2020 р. нарахували відпускні і перерахували на картку 50%, а решту - 50% складають аліменти. Коли потрібно перерахувати аліменти (у вересні разом з аліментами за серпень чи в жовтні з зарплати за вересень + відпускні)? Коли і як відобразити в звіті?

Працівника, який перебуває у відрядженні і якому видано аванс на відрядження, терміново викликають на роботу на один день, цього ж дня він повертається у відрядження. Як оформити цей виклик і чи потрібно працівнику повертати невикористаний аванс та здавати авансовий звіт?

Підприємство працює з використанням підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць. Як визначити годинну ставку для розрахунку понаднормових, за умови, якщо працівники з окладом 5000 грн при встановленій нормі 160 годин відпрацювали у лютому: один - 154 години, другий - 165 годин згідно з графіком

Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?

Як правильно табелювати працівника за сумісництвом "медична сестра", в якої 7 годин робочий день. Працівниця хоче перевестися на 0,5 ставки. Чи можна в табелі встановити 3,5 години?

На підприємстві працівники перебувають у відпустці без збереження зарплати у період з 27.03-10.04.2020 р., 13.04-24.04.2020 р. та з 27.04-11.05.2020 р. У травні 2020 р. працівник звільняється. Чи потраплять туди вихідні дні 11.04, 12.04, 25.04, 26.04? Чи виключаються вихідні дні та відпустка без збереження зарплати з розрахункового періоду?

Директор мав їхати у відрядження за кордон. Перед відрядженням на його корпоративну карту було надіслано кошти (валюту). Відрядження перенеслося на наступний тиждень. Чи має він право не повертати валюту назад на розрахунковий рахунок та чекати тиждень до наступного відрядження? Чи є обеження?

Основний працівник у відпустці з 03 по 27 серпня 2020 рр. Сума відпускних - 3 732,48 грн. Зарплата за 2 р. дні серпня - 485,00 грн. Всього - 4 217,48 грн, що менше за МЗП 4 723,00 грн. Чи донараховувати зарплату до рівня мінімальної в сумі 505,52 грн і виплатити її? Чи тільки донарахувати суму ЄСВ 22% до мінімального в сумі 111,21 грн?

Чи може підприємство виплатити добові закордонного відрядження у валюті не авансом разово, а частинами протягом відрядження? Чи буде це вважатися компенсацією добових і розрахунок необхідно буде робити виключно у гривні?

На підприємстві працює опалювач, який поза опалювальним сезоном, коли охоронці підприємства йдуть у відпустки, в порядку тимчасового замісництва виконував їх обов'язки. Йому проводилася доплата в розмірі різниці між окладом опалювача та охоронця. Чи правильно буде і надалі оформляти тимчасове замісництво? Чи краще оформити тимчасове переведення?

В жовтні 2010 р. працівниця пішла в відпустку по вагітності та пологам, в березні 2011 р. - в відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, а в 2014 р. почалася відпустка для догляду за дитиною до 6-ти років – всі три події не було відображено в Звіті з ЄСВ. Як виправити помилки в періодах, якщо в минулих роках були інші форми звітності?

Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?

На підприємстві працює бухгалтер, якому встановлена іналідність ІІІ групи. Згідно з проведеною атестацією робочих місць бухгалтеру підтверджено щорічну додаткову відпустку за роботу в особливих умовах праці 4 календарні дні. Чи має право бухгалтер на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку?

Неприбуткова громадська організація (профспілка) хоче видати премію працівникам. Як правильно оформити наказ на преміювання штатних працівників по 1000 грн, щоб ця сума не залежала від відпрацьованого часу (в штаті є зовнішні працівники - сумісники)

Працівник був у відрядженні в Албанії, повернувся 08.08, здав тест на Covid-19 і поки чекав результат (09-10.08) був на домашній самоізоляції. Як відобразити ці дні в табелі обліку робочого часу? Чи можна надати за перебування на самоізоляції в неділю додатковий вихідний?

Допомога надається роботодавцям, які не виплачували 2/3 окладу через простій. Але як оголосити простій без компенсації втраченого заробітку? Чи можливе одержання допомоги на підставі наказу про продовження простою, чи відпустки без збереження зарплати? Які строки та який порядок одержання довідки про сплату ЄСВ?

У працівника є основне місце роботи та місце роботи за сумісництвом. Цей працівник бажає працювати і на нашому підприємстві за сумісництвом, але лише один день на тиждень. Як правильно зазначити в наказі роботу за сумісництвом, якщо не можливо встановити конкретний робочий день в тижні?

Роботодавець виплачує працівнику матеріальну допомогу при народжені дитини (заява працівника, копія свідоцтва про народження). Чи входить така виплата до складу фонду оплати праці? Якими податками оподатковується?