Бренд натуральной курятины Epikur продолжает разрывать шаблоны. В этот раз на рынке труда, развеивая миф, что в январе нельзя найти работу. 

Компания объявила JOB-челлендж, и анонсировала, что всех, кто порекомендует кандидата, которого примут на работу, управляющий акционер Epikur Алексей Коваленко пригласит на пробежку или ЗОЖ-party в ресторан, где готовят #СвежийКур.

Об этом на своей странице в Facebook объявила HRD бренда Epikur Лана Солнцева. «#JOBчеллендж», как его называет Лана, должен помочь усилить EpikurTeam новыми, энергичными и креативными сотрудниками.  

Январь в Украине месяц, когда кандидаты даже не думают, что смогут найти работу, а HR традиционно сталкиваются с проблемами в период новогодних праздников, когда потенциальные соискатели находятся на море, лыжах или просто дома перед телевизором доедают остатки оливье. Думают, что это делают и все остальные, поэтому не особо спешат с поиском новой работы и возможностей, которые она открывает.

JOB-челлендж Эпикур призван помочь решить эту проблему и сделать январь принципиально новым и мотивирующим как для работодателя, так и для соискателей.  

Суть нового метода – отойти от порядка надоевших и банальных отправок сухих резюме с деловой фотографией на e-mail. EpikurTeam – это команда энергичных, веселых, креативных, здоровых и спортивных людей, которые идут в ногу со временем. Именно поэтому команда предлагает своим соискателям выходить на связь с компанией и рассказывать о своих профессиональных возможностях в абсолютно новом и необычном стиле – коротко и по сути, хоть прямиком из горнолыжного курорта, во время пробежки или даже лёжа на пляже. Главное – конструктивно, весело и с энергией. Для HR Эпикур главное содержание, а не форма. В процессе поедания Оливье – тоже возможно, но нежелательно.

По словам Ланы Солнцевой, работа с резюме и собеседования HR может проходить 24 часа в сутки, 7 дней в неделю до 31-го января 2020. Еще бы, ведь не даром компанией выбран слоган: Эпикур #ЭнергииХватитНаВсе 

«JOB-челлендж: Вот какой вызов ставлю себе и нашей HR-команде до #31января. Мы готовы принимать ваши резюме 24/7, независимо от праздников (бытует мнение, что HRы не спят и у нас #ЭнергииХватитНаВсе). Или же просто оставьте контакт и пару слов о себе мне в мессенджере. Выходите на связь даже в горнолыжном костюме или загорая на шезлонге. Для нас это нормально, можем общаться даже во время пробежки))

Если есть такие люди в окружении – порекомендуйте нам, если нет – сделайте репост, причиняя счастье тем, кто обретет работу. У нас в EpikurTeam все здОрово и здорОво, особенно отношения внутри команды», –  сказано в посте. 

Также тех, кто порекомендовал нанятых специалистов, ждет приятный сюрприз.

«P.S. И да, самое приятное, всех, кто порекомендует кандидата, которого мы наймем, наш BrandFather (он же управляющий партнер Epikur) Алексей Коваленко лично пригласит на пробежку на Трухановом острове или ланч/ужин в ресторан, где готовят наш любимый Эпикур.

Честное EPIKURовское!)», – подытожила Лана Солнцева. 

Накануне Нового года в 1+1 media начали новую традицию: поздравлять сотрудников, работающих в компании более 5 лет, уникальными украшениями, разработанными ювелирным брендом Guzema Fine Jewelry специально по заказу холдинга. Коллекция украшений состоит из браслетов на красной ниточке, цепочек и кожаных браслетов, дополненных гравировкой. Все изделия выполнены в серебре и золоте.

«В период новогодних праздников всем хочется сказки и приятных неожиданностей, поэтому мы, как компания, где работает свыше 2000 настоящих Людей Идей, решили начать крутую ежегодную традицию ‒ поздравлять тех, кто вместе с 1+1 media уже более 5, 10, 15 и 20 лет. Когда мы с командой брейнштормилы на тему, какие подарки больше всего откликнутся сотрудникам, то все пришли к общему выводу, что это украшения от бренда Guzema Fine Jewelry. Во-первых, потому, что в их копилке уже не одна успешная коллаборация с украинским брендами, а, во-вторых, ДНК компании Guzema ‒ be yourself ‒ feel special – очень нам импонирует и является отражением главного правила корпоративной жизни в 1+1 media. А еще это очень стильно!», – комментирует Светлана Павелецкая, директор по маркетинговым коммуникациям 1+1 media.

Над разработкой идеи, копирайта и механики поздравления работала команда корпоративных коммуникаций 1+1 media и HR-департамент.

«В этом году в 1+1 media более 900 юбиляров – это те люди, кто разделяет нашу миссию и ценности в течение долгих лет. У 45-ти человек из этого списка стаж работы в компании более 20 лет, чем мы, как работодатель, очень гордимся. Поэтому подобная акция – это не только способ дополнительной мотивации сотрудников, но и прекрасная возможность сказать: «Спасибо» за огромный вклад в развитие бренда, за веру в себя и в компанию, и за тысячи побед, которые мы получили в течение этого времени», – рассказывает Ольга Мусийко, HR-директор 1+1 media.

Все юбиляры получат подарки от непосредственных руководителей, а самые старшие из них будут вознаграждены новоизбранным генеральным директором компании Ярославом Пахольчуком в день празднования корпоративного нового года. В 1+1 media рассказывают, что такая акция станет хорошей ежегодной традицией.

«Я очень счастлива нашему сотрудничеству с 1+1 media! Создавая украшения для огромной команды медиахолдинга, я всегда думала о том, сколько плодотворной работы за этим стоит. Каждый проект, каждый эфир – это усилия многих людей, которые создают настроение и формируют видение целых поколений. Все украшения разработаны со слоганом «Людина Ідей», ведь именно так называют каждого сотрудника 1+1 media. Желаю всей команде расцвета, вдохновения и еще фантастических идей впереди», – прокомментировала Валерия Гузема, основательница Guzema Jewelry.

Креативщики из Mirum Helsinki собрали капли пота сотрудников, смешали их с другими неопределенными ингредиентами и создали лимитированную линейку аромата Creative Essence в рамках новой рекрутинговой кампании. Как отметили в агентстве Creative Essence – это свидетельство того, как to Mirum Helsinki растит успешных креаторов. Соискатели могут загрузить свои портфолио на сайт компании. Агентство вышлет бутылочки с ароматом тем кандидатам, с кем захочет провести интервью.  

11 июля бизнес/медиа бюро ekonomikа+, delo.ua и проект «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» провели седьмой HR Wisdom Summit. Тема саммита 2019 года — диджитализация, дерегуляция  и диверсификация в сфере управления персоналом. В современном бизнесе центральное место занимают личности. Ключевая задача для HRD — трансформировать и усилить их навыки, умения, KPI и таланты через цифровые технологии. Спикерами мероприятия стали более 20 ведущих специалистов в сфере управления персоналом и организационного развития. Саммит, который проходил в Академии ДТЭК, посетили  500 человек.

После завершения формальной части были оглашены предварительные результаты проекта «ТОП-100. Рейтинги крупнейших | КАДРЫ. БРЕНДЫ. РАБОТОДАТЕЛИ» и награждены победители. Полный список лидеров проекта в трех категориях — наиболее эффективные обучающие программы компаний, бренды работодателей и лучшие  HR-управленцы Украины — выйдет в печатной версии июльского номера  «ТОП-100. Рейтинги крупнейших | КАДРЫ. БРЕНДЫ. РАБОТОДАТЕЛИ».

Согласно методологии проекта, больше месяца на сайте delo.ua проходило онлайн-голосование за лучших HR-управленцев Украины. 40% результатов были получены в ходе онлайн-голосования, остальные 60% — после опроса экспертов и анкетирования участников рынка. В результате опроса также были определены лучшие корпоративные образовательные программы, украинские и иностранные бренды работодателей, победители отдельных номинаций. Кроме экспертов по управлению персоналом определить лучших также помогали специалисты в области управления репутацией и брендом, организации, сотрудничающие  со студентами и молодыми талантами.

Согласно предварительным результатам, 26 наград проекта «ТОП-100. Рейтинги крупнейших | КАДРЫ. БРЕНДЫ. РАБОТОДАТЕЛИ» получили «Киевстар», ДТЭК, МХП «Метинвест», «Концерн Галнафтогаз», «Фармак», Coca Cola Ukraine, Carlsberg Ukraine,  «Эльдорадо», «Укрптахосервис», «Нова пошта», Zammler, Henkel Ukraine, «Смарт-Холдинг», WOG, Форвард Банк, «Датагруп», «Баядера Групп», ГП «НЭК «Укрэнерго», ПСГ «Ковальская», TEDIS Ukraine, «ИТ-Интегратор», 1+1 media, Альфа-Банк Украина,  UFuture, Линия магазинов EVA. 

McDonald’s Canada и Cossette запустили 360-градусную кампанию, которая основывается на инсайте, что молодые люди более склонны подать заявление на работу, если там можно работать с друзьями. В рамках кампании заинтересованные друзья могут подать свои кандидатуры на работу, получить ее и работать вместе. «Этой кампанией мы отмечаем дух дружбы и продолжаем выражать нашу веру в молодежь Канады», - отметили в компании. Кампания намерена выделить McDonald’s на загруженном рынке труда, привлечь больше заявок на прием на работу и поднять репутацию компании, как места, где весело работать.  

Сегодня в США насчитывается 56 млн фрилансеров, которые суммарно в неделю выдают 1 млрд рабочих часов. Поэтому интерес корпораций к найму внештатных сотрудников растет. Так, 30% компаний, представленных в рейтинге Fortune 500, пользуются платформой для поиска и найма фрилансеров Upwork. С 15 января стартовала кампания Upwork под названием This is Happening, цель которой – рассказать о возможности найма фрилансеров онлайн. Так Upwork стремится разрушить традиционные модели найма, которые могут быть слишком медленными для современного темпа бизнеса. Кампания представлена тремя ТВ-роликами, в которых ярко раскрывается частая проблема в больших корпорациях – нехватка кадров, особенно на старте большого проекта. По сюжету роликов, менеджеры виртуозно превращают это мимолетное волнение в эффективное решение – благодаря опытным фрилансерам, которых легко найти на Upwork. 

Кампания с юмором напоминает корпорациям, что опытный фрилансер находится всего в нескольких кликах и он готов помочь им решить любые бизнес-задачи. Кампания, созданная в агентстве Duncan Channon, стартовала в Нью-Йорке, Сан-Франциско, Чикаго, Лос-Анджелесе и Сиэтле. ТВ-рекламу также поддерживают радиоролики.

Цель проекта – экономия времени на поиск высококвалифицированного IT-специалиста. На Bonus.Work пользователи могут порекомендовать себя или своих знакомых, получив в случае успешного найма денежное вознаграждение. Размер вознаграждения доходит до нескольких тысяч долларов за одну вакансию. По словам сооснователя стартапа Николая Лабы, несмотря на постоянный рост спроса на IT-специалистов (25% ежегодно), в Украине наблюдается недостаток профессионалов этой сферы: «Найти нужного специалиста – достаточно сложная задача для рекрутеров в IT-сфере. В то же время, в Украине довольно много разработчиков и у многих есть такие знакомые, которым можно рекомендовать вакансии. На нашем сайте компании готовы платить достойное вознаграждение за хороших специалистов». Bonus.Work работает по модели реферального рекрутинга. IT-компании или рекрутеры регистрируются в Bonus.Work и размещают вакансии. Пользователи-партнеры помогают найти высококвалифицированных сотрудников и получают бонусы. 

Сейчас на Bonus.Work зарегистрировано несколько компаний. Размер бонуса определяет компания. Как правило, он составляет от нескольких сотен до тысячи долларов. Иногда доходит до нескольких тысяч за успешно выбранного соискателя. «Люди, пришедшие в компанию по рекомендации коллег, партнеров или друзей – самые ценные кадры. Это уже проверенные люди, и если компании срочно нужен специалист определенного уровня, тогда она готова отблагодарить за подходящую рекомендацию. Модель реферального или рекомендательного рекрутинга не нова, но мы первые в Украине, кто создал для этого удобный сервис», – говорит Николай Лаба.

Украинские разработчики создали HR-менеджер робот Настя для поиска персонала и работы в Telegram. Уникальность Насти в том, что работодатель размещает вакансию по нужным параметрам, а кандидат с такими же данными получает сообщения о вакансиях моментально как от своей подруги или хорошего знакомого именно поэтому люди доверяют чат-боту и такому виду коммуникации. 

За месяц HR-менеджер робот Настя в Telegram смогла зарегистрировать около 20 000 соискателей и все они смогут найти вакансию через поиск, даже если не оставили резюме. 

Кроме простого поиска по вакансиям кандидат оставляет резюме. И база резюме у Насти даёт возможность не только отсылать вакансию кандидату, но и мгновенно связаться с ним, с соискателем. 

Для этого нужно через поиск по своим параметрам найти список кандидатов и написать им личное предложение о работе.

Как работает HR-робот Настя?

Пользователь должен зайти в бот, выбрать роль – «найти работу» или «найти сотрудника», если пользователь ищет персонал. Затем в МЕНЮ - +ВАКАНСИЯ размещается вакансия по своим параметрам, которые отмечаются в боте. 

Связь работодателя и соискателя происходит по тем же данным, которые отмечаются в боте. Поэтому HR-менеджеры находят именно тех сотрудников и только те резюме, которые отвечают их требованиям.

Поиск сотрудников или работы в наше время становится проще и быстрее благодаря новым видам связей между людьми и специалистами в мессенджере Telegram – HR-менеджер робот Настя.  

Годами ученые пытаются распределить людей по категориям в зависимости от типа личности. И хотя некоторые тесты, такие как типология Майерс - Бриггс, широко используется компаниями, надежность таких заключений остается сомнительной. Ученые из Северо-Западного университета проанализировали данные 1,5 млн участников и выявили четыре основные типы личности: средний, необщительный, эгоцентричный и модель для подражания. Ученые согласились, что есть пять индивидуальных черт: невротичноть, экстравертность, покладистость и добросовестность. К примеру «средний» тип людей «имеют высокий уровень невротизма и экстраверсии, но низкий уровень открытости. Это самый распространенный тип личности». А тип модели для подражания демонстрируют низкий уровень невротизма и высокий уровень всех других характеристик. Они хорошие лидеры, надежные и открыты для новых идей. Необщительный, сдержанный тип эмоционально стабилен, но не открыт. Этот тип не особенно экстравертен, но покладистый и сознательный.  

Размещенная в Торонто компания AHLOT ищет пятерых знатоков каннабиса для сэмплинга марихуаны. Кроме $50 в час они получат $200 на расходы в месяц, работая по 16 часов. Эксперты должны будут определить, какой сорт марихуаны компания положит в сэмплинги. Кроме того, они будут писать посты в сетях и посещать ивенты компании и размещать видео. 17 октября в Канаде легализуют марихуану, поэтому такие компании как AHLOT готовятся заранее.