Спікер

Програма семінару

 

• ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: аналіз очікуваних змін у трудовому законодавстві та нові навантаження на кадровика при введенні Трудового кодексу

•     Праця жінок. Специфіка роботи, гарантії, пільги, компенсації

•     Практика складання графіків при змінній роботі

•     Нормування праці

•     Переведення та переміщення працівників на іншу роботу — міфи та реальність

•     Режими роботи на підприємстві

•     Відповіді на запитання

 

Регламент:

09:30 - 10:00 реєстрація
10:00 - 13:00 лекція
13:00 - 13:45 перерва на кава-брейк
13.45 - 16:45 лекція  

Теми для обговорення на семінарі:

 

ТРУДОВИЙ КОДЕКС-2020: аналіз очікуваних змін у трудовому законодавстві та нові навантаження на кадровика при введенні Трудового кодексу

      Основні відмінності між діючим та новим кодексами:

1. Прийняття працівника на роботу по-новому відмінність від діючого КЗпПУ.
2. Які зміни внесе Трудовий кодекс щодо надання відпусток працівникам.
3. Робочий час. Чого очікувати ррботодавцям і працівникам?
4. Режими роботи: позиція Трудового кодексу.
5. Підстави розірвання трудового договору. Чиі інтереси буде захищати Трудовий кодекс?
6. Час відпочинку в Трудовому кодексі. Не все так просто як здається.
7. Що може обумовлювати роботодавець своіми нормативними документами? Надання повноважень Трудовим кодексом.

ПРАЦЯ ЖІНОК. СПЕЦИФІКА РОБОТИ, ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

1.    Гарантії, визначені законодавством, під час працевлаштування на роботу.
2.    Заборона застосування праці жінок.
3.    Законодавство про роботу жінок у нічний час.
4.    Залучення жінок до роботи у вихідні.
5.    Надурочні роботи: застосування та заборони.
6.    Відрядження в розрізі праці жінок.
7.    Як перевести жінку на легшу роботу, якщо немає вакансій і неможливо внести зміни у штатний розпис. Обходимо закон, не  порушуючи його.
8.    Специфіка надання щорічних основних і додаткових відпусток жінкам.
9.    Соціальні відпустки жінкам (у зв’язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, відпустка при усиновленні дитини). Типові помилки та шляхи їх вирішення.
10.    Вагітна жінка не подає листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами і продовжує працювати. Відповідальність роботодавця та її уникнення.
11.    Режим роботи жінок.
12.    Додаткові оплачувані перерви жінкам.
13.    Заборона звільнення вагітних жінок. Випадки, коли можна звільнити вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років, не порушивши закон.
14.    Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері.
15.    Гарантії для жінок — донорів крові та її компонентів.

ПРАКТИКА СКЛАДАННЯ ГРАФІКІВ ПРИ ЗМІННІЙ РОБОТІ

1. Складаємо графіки роботи при двозмінному режимі роботи.
2. Графіки роботи на безперевно діючих підприємствах. Як позбутися  надурочних робіт, коли їх кількість перевищує встановлену законодавством  норму, а підсумований облік робочого часу не вирішує проблему.
3. Складаємо графіки роботи для охоронників з урахуванням допустимої норми надурочних робіт. Вирішуємо проблеми.
4. Відображення робочого часу в табелі обліку робочого часу.

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

1.    Законодавство про нормування праці.
2.    Навіщо нормувати працю? Що це дає роботодавцю?
3.    Звідки беруться норми? Хто їх установлює?
4.    В яких випадках роботодавець може змінити норми? Дотримуємось процедури.
5.    Строк дії норм праці.
6.    Працівники скаржаться на перезавантаженість. Як виявити чи справді вони перезавантажені?
7.    Нормування праці як «виручалочка» в розгляді позовів до суду про незаконне звільнення.

ПЕРЕВЕДЕННЯ ТА ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ НА ІНШУ РОБОТУ — МІФИ ТА РЕАЛЬНІСТЬ

1.    Різниця між переведенням і переміщенням.
2.    Роботодавець хоче перемістити працівника на нижчеоплачувану роботу. Це пастка для працівника чи для роботодавця?
3.    Чи може відмовитися працівник від переміщення в інший структурний підрозділ, якщо його не влаштовують умови?
4.    Гарантії, передбачені законодавством у разі переведення працівника на нижчеоплачувану роботу.
5.    Різниця між переведенням на іншу роботу всередині підприємства та на інше підприємство.
6.    Переведення без згоди працівника. Чи допускає це законодавство?

РЕЖИМИ РОБОТИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

1.    Цінного працівника не влаштовує режим роботи. Вирішуємо проблему, обходячи закон, не порушуючи його.
2.    Індивідуальний режим роботи. Хто є ініціатором? Які проблеми дає змогу вирішити запровадження індивідуального режиму роботи. Як відбувається оплата праці в разі індивідуального графіку роботи.
3.    Режим роботи на умовах неповного робочого часу. Чи впливає такий режим на розмір заробітної плати та на кількість днів відпустки? Доцільність його застосування. Працівник просить, чи може відмовити роботодавець?
4.    Гнучкий режим робочого часу. В яких випадках це ключ до вирішення багатьох проблем?

ВІДПОВІДІ НА ВАШІ ЗАПИТАННЯ
 

У вартість входить: кава-брейк, навчання, канцтовари, роздатковий матеріал, сертифікат, консультація фахівця, розіграш цінних подарунків від наших партнерів.