|
Изменения - редко у кого это слово вызывает волнующий трепет в душе. Мы все их не любим. Кто - потому, что меняться - это выходить из зоны комфорта. Кто-то - потому что редко когда они завершаются так, как задумано. Кто-то не верит, что новое будет лучше старого (а потрепанная синица в руках всяко лучше мифического журавля, за которым еще придется полетать!)
Разумеется, книга не даст панацеи от этих и других причин для нелюбви к переменам. Но ее подход характеризуется комплексностью, основан на новейших результатах исследований человеческого поведения и мотивации, и что она отлично проиллюстрирована примерами из самых разных областей, от социальной сферы и государственного управления, и заканчивая бизнес-контекстом и воспитанием неуправляемых подростков. А значит, с ее идеями стоит ознакомиться как минимум чтобы быть в курсе значимых наработок в сфере управления изменениями.
Сквозная метафора книги - Погонщик (рацио), Слон (эмоциональная сторона) и Тропа (контекст) помогает очень наглядно представить себе как идею авторов, так и абсурдность некоторых революционных начинаний наподобие попыток показывать Слону слайды и диаграммы, либо мотивирования пучком молодых побегов бамбука Погонщика (вместо Слона).
Честно говоря, отличная книга для всех, кто всерьез намерен что-то изменить в своей жизни (а не просто освоить выделенный бюджет, наработаться до смерти или продемонстрировать всему миру свои бесплодные усилия).
Поделиться в Facebook
взять код для блога
ссылка на рецензию, отзывы на рецензию
|
