Однією з гарантій оплаті праці є збереження за працівником середнього заробітку. В окремих випадках зберігається саме середній заробіток (наприклад, за час відпустки), а в окремих випадках виплати, які проводяться працівникам, мають бути не меншими за середній заробіток (наприклад, за час відрядження). Крім того, середня зарплата може бути розрахунковою величиною, зокрема, для виплати вихідної допомоги в разі припинення трудового договору або притягнення працівника до матеріальної відповідальності.

Про особливості обчислення середньої заробітної плати за різних умов її збереження читайте у спецвипуску «Середня зарплата: визначаємо вірно» № 1/2019, з якого дізнаєтеся:

• які періоди роботи чи перебування у трудових відносинах виключаються з розрахункового періоду;
• як до розрахунку середньої зарплати включаються премії та одноразові винагороди;
• як до розрахунку середньої зарплати включаються «перехідні» суми відпускних та допомоги по тимчасовій непрацездатності;
• як на величину середньої зарплати впливає система оплати праці та зміна режимів роботи.