Зарегистрироваться
Войти
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Андрей Хавхун. Личный блог
03 июля 2015, 13:30
3
комментария
Почему уходят лучшие
Почему уходят лучшие или «Организации сделаны не из кирпича и бетона, а из людей» «Номер один это клиенты. Номер два – сотрудники. И только под номером три –акционеры». Те руководители, которые этого не понимают, практически всегда со временем приводят свои компании к стагнации или вовсе разоряют их. На быстром, жестком и развивающемся современном рынке конкурирует в больше своей степени не оборудование и капитал, а именно слаженная команда. К примеру, основные игроки фармацевтического производства в Украине, сформировались десятки лет тому назад, новые компании появляются редко и если приходят, то добиваются незначительных результатов. Едва достигая какой-то небольшой части от Читать дальше →
Андрей Хавхун. Личный блог
10 июня 2015, 12:15
6
комментариев
Адаптация по полочкам и как она есть.
Каждый сотрудник и специалист HR отдела сталкивается с адаптацией. Во многих интернет ресурсах и журналах есть масса информации о методиках адаптации, прочитав её, я сформулировал несколько базовых основ, которые наиболее применимы на практике. Я поделюсь с Вами теми важными ключевыми тезисами и понятиями, которые приведут Вас к улучшению проведения адаптационных мероприятий и дадут возможность в будущем избежать текучести персонала.
Адаптация – второй после «правильного рекрутинга» по важности процесс. В некоторых компаниях более половины всех увольнений связаны с отсутствием понятных и доступных норм адаптации. А на практике 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, Читать дальше →
Андрей Хавхун. Личный блог
09 июня 2015, 15:23
Реализация потенциала сотрудников
Помогите Вашим сотрудникам реализовать их потенциал. Ловите их на том, что они делают правильно и хорошо. Только тогда Вы сделаете организацию в которой будут работать сильные и продуктивные сотрудники. Основная фишка в том, что бы понять: «Кто и в чем крут?». Не обязательно лучший, просто сотрудник должен делать то, что у него получается, лучше всех в вашей организации. Найдите применение каждому. Я понимаю, руководители очень любят полнофункциональных сотрудников, на которых можно сваливать практически все. Только тогда не ждите эффективности от него во всем. Быстро, качественно и не дорого не бывает :-) Хороший продажник далеко не всегда сможет настолько же хорошо проявить себя в Читать дальше →
Обучение и развитие персонала
09 декабря 2014, 17:04
8
комментариев
Обсуждение статьи: «BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст BM 4 BP (Бизнес-модель для HR-бизнес-партнера)
Обучение и развитие персонала
05 ноября 2014, 10:16
2
комментария
Обсуждение статьи: «Качество сервиса как субъективная оценка»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Качество сервиса как субъективная оценка
HR-стратегия
01 октября 2014, 14:48
8
комментариев
Кадровый Резерв или Кризис во благо
Мудрецы и кризис-менеджеры знают, что слово «кризис» обозначает скорее «новые возможности», чем «крушение надежд».
В китайском «кризис» обозначается двумя иероглифами, означают буквально «опасность» и «возможность». Все зависит от того, как кто распорядится этой ситуацией. Что сейчас происходит в бизнесе? Первая волна кризиса заставила управленцев обратить внимание на персонал внутри компании и буквально под увеличительным стеклом рассмотреть каждого сотрудника и его ценность для бизнеса. Ситуация напоминает тигра перед прыжком – сгруппироваться, затаиться, сосредоточиться только на цели, чтобы сделать решающий прыжок и не потерять добычу. Если рассматривать в контексте всей Читать дальше →
Управление персоналом
19 августа 2014, 15:25
11
комментариев
Обсуждение статьи: «Годовая обратная связь»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Годовая обратная связь
Управление персоналом
15 августа 2014, 15:42
11
комментариев
Обсуждение статьи: «Клиентоориентация по-французски»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Клиентоориентация по-французски
Обучение и развитие персонала
01 августа 2014, 17:40
18
комментариев
Обсуждение статьи: «Как построить клиентоориентированный сервис»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Как построить клиентоориентированный сервис
Управление компанией
07 июля 2014, 14:31
18
комментариев
Обсуждение статьи: «Инструменты оценки сервиса»
Редакция журнала HRMagazine предлагает к обсуждению:
Читать полный текст Инструменты оценки сервиса
← предыдущая следующая →
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Рекламные возможности HRM.UA | Правила сообщества
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-69(68) Ваши замечания и предложения присылайте на support@hrm.ua
|