Групповая оценка

Групповая оценка предполагает процесс сравнения не просто каждого кандидата с целевым перечнем компетенций, но и сравнений кандидатов между собой. Таким образом, при групповой оценке результат и оценка / рекомендации для каждого и обще-групповой срез (знаний, навыков).

Преимуществом групповой оценки является возможность не только выстроить рейтинг в группе, но и увидеть организационные тенденции. Например, те компетенции или навыки, которые развиты минимально у всей команды. Эти результаты относятся не к личному развитию, а к корпоративному. Это – уже показателей команды, стиля или решений руководства. Это – хороший маркер того, что и как происходит во всей компании.