3. Выбор идеального кандидата Предпочтение отдаётся кандидату, идеально подходящему для работы в нашей компании.
Как получить работу в VELUX? Мы заинтересованы в сотрудниках, готовых внести свой вклад в достижение амбициозных коммерческих и экологических целей. Деятельность нашей компании носит международный характер. Это означает, что сотрудник должен разделять общемировые ценности и находить общий язык с коллегами из разных стран. Ценности VELUX – основа нашей компании. Они определяют направления её развития и взаимоотношения в коллективе. Наши сотрудники должны разделять эти ценности и руководствоваться ими в работе с коллегами, клиентами и поставщиками. Какой уровень владения английским языком требуется для работы? В нашей компании говорят на английском. Если вы претендуете на руководящую должность или должность специалиста, от вас требуется отличное знание английского языка. Он необходим для общения с коллегами из разных стран. На каком языке составлять резюме? Поскольку в нашей компании используется английский язык, резюме, как правило, рассматриваются на английском. Если вы претендуете на должность на производстве или в представительстве VELUX в своей стране, резюме может быть составлено на родном языке. Обычно об этом указывается в объявлении. Как подать резюме на рассмотрение? Резюме на руководящие должности и должности специалистов рассматриваются только в электронном виде. Как предоставить резюме, смотрите в объявлении о вакансии. Как узнать, что резюме получено? Если резюме отправлено, вы автоматически получите подтверждение по электронной почте. Если подтверждения нет, повторите отправку резюме или свяжитесь с кадровым агентством (по общему электронному адресу кадрового агентства). Как рассматривается резюме? Мы проводим тщательный отбор лучших кандидатов на все актуальные вакансии. Продолжительность отбора зависит от желаемой должности и направления деятельности. Как правило, этим занимается менеджер по персоналу совместно с кадровым агентством. Наша компания внимательно подходит к отбору сотрудников. При этом все соискатели находятся в равных условиях. Мы отдаём предпочтение соискателям с опытом работы. Резюме рассматриваются менеджером по персоналу и кадровым агентством. Они выбирают кандидатов, наиболее подходящих на должность по личностным и профессиональным качествам. После этого с кандидатом связываются по телефону или электронной почте и приглашают на собеседование. Можно ли претендовать на несколько должностей? Да, можно претендовать на несколько должностей в VELUX. Для каждой вакансии необходимо отправить отдельное резюме с указанием других должностей и мест работы, на которые вы претендуете. Существует ли тестирование при приёме на работу? При отборе на руководящие должности и должности специалистов мы оцениваем личностные и профессиональные качества кандидатов. Эта оценка помогает нам подготовиться к собеседованию. При личной встрече обсуждается отношение к работе, профессиональные навыки и жизненные приоритеты кандидата. Результаты собеседования существенно влияют на оценку кандидата. Как подготовиться к собеседованию? Приглашение на собеседование означает, что кандидат обладает качествами, необходимыми для работы в компании. Далее происходит непосредственное знакомство с кандидатом. Собеседование – прекрасная возможность обменяться важной информацией. Будущий сотрудник может более подробно рассказать о себе, о том, чем его привлекает работа в VELUX. В свою очередь, мы рассказываем о компании и предполагаемой работе. Особое внимание уделяется условиям работы и основным обязанностям. Мы стремимся создать доброжелательную атмосферу на собеседовании. Это позволяет оценить перспективы нашего сотрудничества. Поэтому крайне важно просто быть самим собой. Именно такого сотрудника мы хотели бы видеть в нашей команде. Рассматриваются ли случайные резюме? Рассматриваются резюме только на открытые вакансии. Мы рекомендуем следить за обновлением наших вакансий на веб-сайте VELUX.
Как получить работу в VELUX? Мы заинтересованы в сотрудниках, готовых внести свой вклад в достижение амбициозных коммерческих и экологических целей. Деятельность нашей компании носит международный характер. Это означает, что сотрудник должен разделять общемировые ценности и находить общий язык с коллегами из разных стран. Ценности VELUX – основа нашей компании. Они определяют направления её развития и взаимоотношения в коллективе. Наши сотрудники должны разделять эти ценности и руководствоваться ими в работе с коллегами, клиентами и поставщиками.
Какой уровень владения английским языком требуется для работы? В нашей компании говорят на английском. Если вы претендуете на руководящую должность или должность специалиста, от вас требуется отличное знание английского языка. Он необходим для общения с коллегами из разных стран.
На каком языке составлять резюме? Поскольку в нашей компании используется английский язык, резюме, как правило, рассматриваются на английском. Если вы претендуете на должность на производстве или в представительстве VELUX в своей стране, резюме может быть составлено на родном языке. Обычно об этом указывается в объявлении.
Как подать резюме на рассмотрение? Резюме на руководящие должности и должности специалистов рассматриваются только в электронном виде. Как предоставить резюме, смотрите в объявлении о вакансии.
Как узнать, что резюме получено? Если резюме отправлено, вы автоматически получите подтверждение по электронной почте. Если подтверждения нет, повторите отправку резюме или свяжитесь с кадровым агентством (по общему электронному адресу кадрового агентства).
Как рассматривается резюме? Мы проводим тщательный отбор лучших кандидатов на все актуальные вакансии. Продолжительность отбора зависит от желаемой должности и направления деятельности. Как правило, этим занимается менеджер по персоналу совместно с кадровым агентством. Наша компания внимательно подходит к отбору сотрудников. При этом все соискатели находятся в равных условиях. Мы отдаём предпочтение соискателям с опытом работы. Резюме рассматриваются менеджером по персоналу и кадровым агентством. Они выбирают кандидатов, наиболее подходящих на должность по личностным и профессиональным качествам. После этого с кандидатом связываются по телефону или электронной почте и приглашают на собеседование.
Можно ли претендовать на несколько должностей? Да, можно претендовать на несколько должностей в VELUX. Для каждой вакансии необходимо отправить отдельное резюме с указанием других должностей и мест работы, на которые вы претендуете.
Существует ли тестирование при приёме на работу? При отборе на руководящие должности и должности специалистов мы оцениваем личностные и профессиональные качества кандидатов. Эта оценка помогает нам подготовиться к собеседованию. При личной встрече обсуждается отношение к работе, профессиональные навыки и жизненные приоритеты кандидата. Результаты собеседования существенно влияют на оценку кандидата.
Как подготовиться к собеседованию? Приглашение на собеседование означает, что кандидат обладает качествами, необходимыми для работы в компании. Далее происходит непосредственное знакомство с кандидатом. Собеседование – прекрасная возможность обменяться важной информацией. Будущий сотрудник может более подробно рассказать о себе, о том, чем его привлекает работа в VELUX. В свою очередь, мы рассказываем о компании и предполагаемой работе. Особое внимание уделяется условиям работы и основным обязанностям. Мы стремимся создать доброжелательную атмосферу на собеседовании. Это позволяет оценить перспективы нашего сотрудничества. Поэтому крайне важно просто быть самим собой. Именно такого сотрудника мы хотели бы видеть в нашей команде.
Рассматриваются ли случайные резюме? Рассматриваются резюме только на открытые вакансии. Мы рекомендуем следить за обновлением наших вакансий на веб-сайте VELUX.