|
Положення про Всеукраїнський конкурс «Кращий бухгалтер із заробітної плати»
1. Місія - Об’єднання професіоналів з усіх регіонів України.
- Стимулювання саморозвитку, творчого пошуку та підвищення рівня професійної майстерності бухгалтерів.
- Надання можливості всім учасникам Конкурсу взяти участь у всеукраїнському проекті й оцінити рівень своїх знань.
- Створення перспектив кар’єрного зростання для всіх учасників Конкурсу.
2. Організатор, учасники й експертна комісія Конкурсу 2.1 Організатор Конкурсу Організатор Конкурсу — журнал «Заработная плата» (далі — Організатор): - здійснює загальне керівництво та контролює хід проведення Конкурсу відповідно до цього Положення;
- затверджує склад експертної комісії;
- відповідає за організаційно-технічне забезпечення процедури проведення Конкурсу та діяльність експертної комісії;
- розміщує інформацію про Конкурс на сайті Конкурсу, у журналі «Заработная плата» та інших засобах масової інформації;
- організовує нагородження учасників Конкурсу, виконує інші функції, необхідні для проведення Конкурсу.
2.2. Учасники Конкурсу - Учасником Конкурсу може бути будь-який фахівець у галузі бухгалтерського обліку, який має досвід роботи та працює на території України.
- Учасниками не можуть бути працівники ТОВ «Професійні видання» та компаній-партнерів Конкурсу.
- Для участі в Конкурсі необхідно пройти реєстрацію на сайті www.zpl.com.ua. .
- Кожен учасник може реєструватися лише один раз.
- У разі виявлення кількох облікових записів, що належать одному й тому ж учасникові, усі записи, окрім першого будуть видалені.
- Вказуючи свої персональні дані, учасник тим самим погоджується на їх обробку відповідно до норм Закону України «Про захист персональних даних», а також на оприлюднення своїх прізвища, імені , посади та місця роботи у разі зайняття ним призового місця .
2.3. Експертна комісія - З метою надання кваліфікованої підтримки учасникам Конкурсу, роз’яснення проблемних питань, оцінки рівня виконання завдань Організатор затверджує склад експертної комісії. До складу комісії залучаються фахівці з бухгалтерського обліку, а також представники Організатора Конкурсу.
- Експертна комісія надає наукову та консультаційну допомогу у формуванні завдань для учасників Конкурсу; бере участь у перевірці виконання завдань і визначенні переможців Конкурсу, у церемонії нагородження.
3. Порядок і терміни проведення 3.1. Реєстрація учасників - Реєстрація для участі в Конкурсі відкрита з 1 квітня по 17 серпня 2014 р.
- Реєструючись на сайті Конкурсу, учасник погоджується з усіма умовами Конкурсу.
- Після реєстрації учасник може виконувати завдання будь-якого туру.
- Учасникам минулорічного конкурсу реєструватися вдруге не треба. Достатньо ввести свій логін та пароль, якими користувалися в минулому році.
3.2. Етапи відбору учасників Конкурсу - Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів: Професійні тести та Практичний кейс.
- Учасники першого туру відповідають на тестові запитання та набирають певну кількість балів (прохідний бал).
- Учасники другого туру виконують практичний кейс та набирають певну кількість балів.
- До участі у другому турі допускаються учасники, що набрали прохідний бал у першому турі.
- Взяти участь в Конкурсі можливо з будь-якого туру, виконавши при цьому завдання попереднього туру і набравши прохідний бал.
- Переможці визначаються за підсумками результатів двох турів Конкурсу.
3.3. Терміни проведення - Конкурс проводиться з 1 квітня по 17 серпня 2014 р. і складається з двох турів.
- Перший тур «Виконання професійних тестів» проводиться з 1 квітня по 18 травня 2014 р. включно.
- Другий тур «Виконання практичного кейсу» проводиться з 9 червня по 17 серпня 2014 р. включно. Після закінчення цього терміну завдання не приймаються.
- Визначення переможців за підсумками двох турів Конкурсу, а також визначення переможців у номінаціях проводиться у вересні 2014 р.
3.4. Завдання для учасників Конкурсу - Відбіркові завдання двох етапів Конкурсу розміщуються на сайті Конкурсу та публікуються у журналі «Заработная плата».
- Відбіркові завдання першого туру складаються з тестових запитань.
- Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу.
- Відбіркові завдання першого туру публікуються на сайті Конкурсу 1 квітня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 4/2014.
- Відбіркові завдання другого туру публікуються на сайті Конкурсу 9 червня 2014 р. і у журналі «Заработная плата» № 6/2014.
- Учасники Конкурсу виконують відбіркові завдання безпосередньо на сайті Конкурсу.
- Виконані завдання, відправлені після 17 серпня 2014 р., розглядатися не будуть.
- Правильні відповіді та розв’язання кейсів будуть розміщені на сайті Конкурсу у вересні 2014 р.
- За підсумками виконаних завдань двох турів визначаються переможці Конкурсу, що набрали найбільшу кількість балів.
4. Оцінка результатів 4.1. Порядок присудження балів - Відбіркові завдання першого туру складаються з професійного тесту.
- Відбіркові завдання другого туру складаються з практичного кейсу.
- Система оцінки завдань туру розміщується разом із завданнями.
- Прохідний бал для допуску у другий тур встановлюється Оргкомітетом Конкурсу і публікується на сайті Конкурсу не менш ніж за 10 днів до старту другого туру.
4.2. Вирішення спірних моментів - Усі запитання щодо змісту завдань і відповідей на них приймаються через форму зворотного зв’язку, розміщену на сайті Конкурсу.
- Запитання, які надійшли через форму зворотного зв’язку, розглядаються експертною комісією протягом місяця з дня публікації відповідей.
- Експертна комісія публікує висновок щодо спірних питань, якщо такі виникнуть, через 30 днів з моменту публікації відповідей на завдання.
- Організатор не вступає в листування з учасниками Конкурсу.
- Організатор не несе відповідальності за роботу комп’ютерів, мережі Інтернет, персональних електронних скриньок/серверів тощо.
4.3. Підбиття підсумків - Підсумки першого туру підводяться після виконання учасниками професійних тестів. До участі у другому турі допускаються учасники що набрали прохідний бал у першому турі.
- Переможцем Конкурсу вважається той учасник, хто набрав найбільшу кількість балів за підсумками двох турів Конкурсу.
- Імена учасників, що посіли перше, друге і третє місце в Конкурсі і лауреатів спеціальних номінацій будуть оголошені на урочистій церемонії нагородження, розміщені на сайті Конкурсу і в журналі «Заработная плата».
- Оголошення результатів і нагородження відбудуться в рамках безкоштовного семінару, організованого для всіх учасників Конкурсу у вересні 2014 р.
5. Номінації Конкурсу і нагороди учасникам 5.1. Номінації - Переможцями в номінації «Кращий бухгалтер із заробітної плати - 2014» стануть три учасники, що наберуть найбільшу кількість балів і посядуть перше, друге і третє місце відповідно.
- Лауреатом номінації «Практик-професіонал» стає учасник Конкурсу, що запропонував найбільш професійне та обґрунтоване рішення практичного кейсу.
5.2. Нагороди учасникам Конкурсу - Учасник, що посяде першу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Кращий бухгалтер із заробітної плати», почесний диплом і подарунок від Організатора та партнерів конкурсу.
- Учасник, що посяде другу позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Срібний лідер конкурсу», почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу.
- Учасник, що посяде третю позицію за кількістю балів за підсумкам двох турів у Конкурсі, отримає звання «Бронзовий лідер конкурсу», почесний диплом і подарунок від Організатора та Партнерів конкурсу.
- Переможець у номінації «Практик-професіонал» отримає звання «Практик-професіонал», почесний диплом і подарунок від Організатора.
- Усі учасники, які надіслали відповіді на відбіркові завдання, отримають запрошення на безкоштовний семінар і знижку на передплату журналу «Заработная плата» у розмірі 10 %.
5.3. Умови отримання призів - Заміна нагород (призів) грошовим еквівалентом не допускається.
- Організатор Конкурсу зобов’язується вручити нагороди переможцям протягом 30 календарних днів з дня оголошення результатів.
|
|