Вітаю на Вашому новому сайті!

Ось і добігає кінця 2017 рік, і залишаться про нього лише згадки. У кожного свої: у когось — хороші, у когось — не дуже… Та кожен сподівається, що прийдешній рік буде кращим за нинішній, та й за всі попередні також. Хай так і станеться! Нехай новий рік принесе всім нам більше позитиву, добра, радощів ніж рік, що минає. Запам’ятається 2017 рік, думаю, «пригодами» з нормами тривалості робочого часу на 2018 рік. Фахівці Мінсоцполітики, начитавшись, напевно, в інтернеті новин щодо можливого скасування наступного року деяких святкових днів та/або запровадження нових, які інколи суперечили одна одній, вирішило не видавати листа з нормами робочого часу на 2018 рік. І картати його за це не потрібно, адже ніде не вказано, що це його обов’язок. Тому, розмістивши їх у попередньому номері журналу, ми зробили примітку, що законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік, і підприємства мають самостійно її визначати та затверджувати. Але кількість дзвінків через це не зменшилася, тому знову повертаємося до цього питання у статті на с. 53. Та «новорічні пригоди», пов’язані з нормами тривалості робочого часу на 2018 рік, на цьому не закінчилися, і до них долучився ще й 2017 рік. Верховна Рада України 16 листопада ухвалила новий закон, згідно з яким 25 грудня (Різдво Христове) встановлено як святковий і неробочий день, а 2 травня — робочий, і, можливо, вже цього року працюватимемо на вісім годин менше, а наступного — на годину. Тож не забудьте зазирнути у вкладку в цьому номері журналу. Залишайтеся з нами! До зустрічі в новому році!

З повагою,
головний редактор журналу «Заработная плата»
Дмитро Кучерак