Подання заявки на участь у конкурсі на вакантну посаду
Неважливо на яку з вакансій ви відгукнулись, наша команда з підбору персоналу завжди готова відповісти Вам.
Процес підбору персоналу
Коли ми отримуємо Вашу заявку, команда з підбору персоналу аналізує відповідність досвіду та знань, описаних у резюме, до профілю вакансії. У разі відповідності, Вам зателефонує фахівець з підбору персоналу для більш детального знайомства.
Наступним етапом є проходження серії співбесід із представниками команди з підбору персоналу - по телефону та особистих. Окрім співбесід, Вас можуть запросити на тестування та до участі у центрі оцінки. Якщо все пройде вдало, буде організовано співбесіду з Вашим майбутнім керівником. Разом з оцінкою Ваших досягнень та мотивації до нових завдань, ми будемо звертати увагу на відповідність культурі компанії.
Ми практикуємо проведення співбесід на основі оцінки компетенцій. Даний підхід допоможе виявити рівень Вашого досвіду та експертизи на прикладах з Вашого професійного життя.
Якщо Ви подали заявку на участь в конкурсі на програму стажування та успішно пройшли етап співбесіди та тестування, Вас запросять до центру оцінки. Участь в даному заході дасть Вам змогу поряд з іншими кандидатами продемонструвати свої знання, вміння та можливості для того, щоб справити враження та підтвердити Вашу мотивацію.
Пропозиція роботи
Ми будемо раді вітати Вас в команді Nestlé. Вам детальніше розкажуть про процес адаптації на новому робочому місці. Даний етап може тривати до трьох місяців.
Адаптація на новому робочому місці
Процес знайомства з компанією та адаптації передбачає наступні активності: огляд сфери діяльності, показників успішності поточного стану бізнесу; знайомство з відділом; введення на посаду та обговорення важливості Вашої ролі в організації. В будь-якому випадку, у Вас буде вся необхідна підтримка та допомога для успішного знайомства з новою посадою.