Вітаю на Вашому новому сайті!

Кажуть, що в арабів є прислів’я: «Ніколи не соромся запитувати про те, чого не знаєш». Настав час і українським бухгалтерам при- думувати свої прислів’я на кшталт «Ніколи не соромся перепитати в ДФСУ про те, що знаєш». Взявши його за основу, можна буде створювати не менш корисні вислови: наприклад, «Ніколи не соромся перепитувати в ДФСУ, чи нараховувати ЄСВ на премію звільненого працівника» (с. 7); «Ніколи не соромся перепитувати в ДФСУ, в якому періоді оподатковувати донараховані суми індексації» (с. 84); «Ніколи не соромся перепитувати в ДФСУ, чи можна відшкодовувати витрати на проїзд у відрядженні на таксі» (с. 86) тощо. Жарти жартами, але завжди доцільніше отримати індивідуальну податкову консультацію, за наявності якої платника не можна притягти до відповідальності, якщо позиція ДФСУ зміниться. Але виникають ситуації, за яких і справді не соромно запитувати. Класичний приклад — застосування підсумованого обліку робочого часу. У КЗпП про нього лише одна-єдина згадка: про те, що допускається його запровадження, а особливостей практичного застосування стільки, що можна написати книжку, товщу за КЗпП. Відповіді на два найпоширеніших запитання, що стосуються цього виду обліку робочого часу, наведено на с. 16. Не дивно, що особливий інтерес становлять і такі запитання: «Якщо працівник працює 24 години, то це три робочих дні?», «Як визначати середню зарплату за підсумованого обліку робочого часу?». Відповіді на них — у статті на с. 49.

Залишайтеся з нами!
З повагою, головний редактор журналу
«Заработная плата»
Дмитро Кучерак