1. Відповідально до мети
   1. Продукти
   2. Планета
   3. Люди

Сталий розвиток: підтримка талантів

Для співробітників й партнерів компанії PepsiСo

Ми обіцяємо вкладати кошти у співробітників та бізнес-партнерів, допомагаючи їм досягти успіху й напрацювати потрібні навички, що сприяють зростанню компанії, у той самий час створюючи нові робочі місця у співтовариствах, яким ми служимо.

Наші цілі й зобов'язання

Культура:

Допомагати співробітникам цілком реалізувати себе, надаючи їм підтримку й наділяючи повноваженнями на робочому місці.

• Гарантувати високі рівні залучення та задоволення співробітників у порівнянні з іншими компаніями зі списку Fortune 500.
• Заохочувати різноманітність й залучення, створюючи робочі колективи, що відображають склад місцевого населення.
• Заохочувати співробітників в усьому світі вести здоровіший спосіб життя, пропонуючи їм програми здорового способу життя.
• Гарантувати безпеку на робочому місці. Для цього продовжувати зниження втрат робочого часу й рівня виробничого травматизму, водночас намагаючись поліпшити інші показники охорони праці та безпеки за допомогою впровадження передового досвіду.
• Підтримувати відповідність законодавчим та етичним нормам. Для цього проводити щорічні тренінги з кодексу поведінки компанії, у якому закріплена тверда прихильність PepsiСo політиці захисту прав людини, у тому числі повазі до усіх співробітників та захисту їх гідності.

Кар'єра:

Надавати співробітникам можливості одержання досвіду, що сприяє розвитку їхніх навичок та здібностей, для забезпечення сталого розвитку.

• Домогтися загального визнання як однієї з найкращих компаній світу з виховання лідерів, зайнявши перші місця у рейтингах за відповідними показниками.
• Створити робоче середовище, у якому навички, таланти та інтереси співробітників можуть розвитися на повну силу.
• Проводити тренінги для усіх рівнів від лінійних керівників до топ-менеджменту, дозволяючи їм опанувати навички та вміння, необхідні для досягнення намічених показників продуктивності.

Суспільство:

Сприяти підвищенню рівня життя у співтовариствах, яким ми служимо.

• Створювати робочі місця, розширюючи діяльність компанії у країнах, що розвиваються.
• Підтримувати ініціативи співробітників та участь у житті співтовариств на громадських засадах. Для цього розвивати програми та ініціативи, які спонсорує компанія.
• Підтримувати пожертвування співробітників на благодійні цілі.