HTTP/1.1 200 OK Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0 Connection: close Date: Sat, 25 Mar 2017 21:04:49 GMT Pragma: no-cache Server: nginx Content-Type: text/html; charset=utf-8 Expires: Mon, 1 Jan 2001 00:00:00 GMT Last-Modified: Sat, 25 Mar 2017 21:04:49 GMT Client-Date: Sat, 25 Mar 2017 21:04:49 GMT Client-Peer: 185.68.16.55:80 Client-Response-Num: 1 Client-Transfer-Encoding: chunked Content-Base: http://www.staff.ua/assessment/ocenka-komand Link: ; rel="canonical" Link: ; rel="shortcut icon"; type="image/vnd.microsoft.icon" Link: ; rel="stylesheet"; type="text/css" Link: ; rel="stylesheet"; type="text/css" Link: ; rel="stylesheet"; type="text/css" Link: ; rel="stylesheet"; type="text/css" Link: ; media="screen,projection"; rel="stylesheet"; type="text/css" Link: ; media="Print"; rel="stylesheet"; type="text/css" P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM" Set-Cookie: 984dbdf4967fc2e2eef055b7d9c7a5d9=n43s3bsb2jcrgno9n1ihogkqe7; path=/; HttpOnly Set-Cookie: 315bf9a9d5a597331ef20af9475db53d=ru-RU; path=/ Title: Оценка команд - Независимая диагностика сотрудников - Golden Staff (Киев, Украина) X-Meta-Generator: Joomla! - Open Source Content Management
This version of the page http://www.staff.ua/assessment/ocenka-komand (0.0.0.0) stored by archive.org.ua. It represents a snapshot of the page as of 2017-03-25. The original page over time could change.
Оценка команд - Независимая диагностика сотрудников - Golden Staff (Киев, Украина)
  • Главная >
  • Оценка персонала >
  • Оценка команд

Оценка команд

Когда мы проводим оценку команды, мы должны учитывать личный вклад каждого, своим настроем, мотивацией, работой, уровнем знаний и навыков. Но помимо этого, команда – это никогда не есть просто сумма личностных вкладов, это – что-то большее. Если в команде лидерская компетенция развита сильно, это не значит, что в команде будет лидер.

То, как человек проявляется наедине, либо же в мини-группе, может отличаться от его реакций в макро-группе. Группа всегда накладывает отпечаток на каждого участника, меняя его поведение.

Поэтому перед стартом больших проектов важно провести не просто оценку уровня знаний и навыков каждого, но и иметь возможность оценить команду, например, в формате фокус-группы или ассессмент-центра.

Наиболее эффективный пакет оценки команды должен содержать:

  1. Отчет Hogan "Командный профиль"
  2. Диагностику каждого сотрудника на уровень профессиональных знаний и навыков методом тестов и собеседований
  3. Ассессмент-центр по ключевым компетенциям