Trainings.uaАмплуа

Мартин Казинс вернулся с лондонской выставки Learning Technologies и записал восемь трендов 2014 года, которые способны изменить представление о технологиях обучения. Время, когда обучение проводилось в строго определенные дни, по заранее утвержденному графику, давно прошло. Поколение, выросшее в соцсетях, требует нового подхода к обучению.

Ведущие консультанты убеждены: работать с HR-статистикой и аналитикой нужно начинать уже сейчас, не дожидаясь соответствующих бюджетов. HR-аналитика в компаниях – больше не вопрос ресурсов, а условие выживания функции управления персоналом.

Эксперты Orion Partners решили выяснить, какое влияние данная модель оказала на HR. Особое внимание они уделили тому, как бизнес отреагировал на возможности и вызовы, предложенные моделью и насколько она оправдала ожидания вовлеченных сторон.

Ключевые результаты исследования глобальных тенденций в оценке персонала, проводимого компанией CEB SHL TMS

28 августа состоялась летняя встреча участников T&D клуба "Потенциал сотрудников | практики компаний".

Хорошая новость: HR-партнеров в компаниях становится все больше. Новость плохая: роль HR Business Partner в скором времени утратит свою актуальность, а на гребне волны будут новые роли - HR Anticipators. Похоже, что HR-руководителям вновь есть к чему стремиться!

Большинство участников трудовых отношений привыкли считать, что материальное вознаграждение от работодателей ограничивается ежемесячной заработной платой. Однако если углубиться в данный вопрос, то выплат, которые работникам гарантирует законодательство, существует немало. В августовском номере журнала «Праця і Закон» эксперты подробно раскрыли тему денежных выплат работникам.

Как эффективно управлять карьерой рядовых сотрудников? Какой подход нужен для управления менеджеров высшего звена? Есть ли особенности создания внутреннего конкурса на вакансию в компании? Какие факторы надо учитывать для управления карьерой молодых специалистов? Как спланировать индивидуальный план развития сотрудника? Как подготовить кадровый резерв? Эксперты августовского выпуска журнала помогут найти ответы на эти и другие вопросы.

Каждые два года компания CEB готовит Global Assessment Trends Report, в котором рассказывает об итогах глобального исследования практик оценки персонала. Представляем вам основные результаты исследования 2014 года. В нем приняли участие более 1400 HR-специалистов из разных стран.

Исследовательско-аналитическая компания «Амплуа» представляет результаты опроса «АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-СИСТЕМЫ» проведенного в мае-июне 2014 года.