Оценка команд
Когда мы проводим оценку команды, мы должны учитывать личный вклад каждого, своим настроем, мотивацией, работой, уровнем знаний и навыков. Но помимо этого, команда – это никогда не есть просто сумма личностных вкладов, это – что-то большее. Если в команде лидерская компетенция развита сильно, это не значит, что в команде будет лидер.
То, как человек проявляется наедине, либо же в мини-группе, может отличаться от его реакций в макро-группе. Группа всегда накладывает отпечаток на каждого участника, меняя его поведение.
Поэтому перед стартом больших проектов важно провести не просто оценку уровня знаний и навыков каждого, но и иметь возможность оценить команду, например, в формате фокус-группы или ассессмент-центра.
Наиболее эффективный пакет оценки команды должен содержать:
- Отчет Hogan "Командный профиль"
- Диагностику каждого сотрудника на уровень профессиональных знаний и навыков методом тестов и собеседований
- Ассессмент-центр по ключевым компетенциям