постановление КМУ "О внесении изменений в Порядок использования средств, предусмотренных в государственном бюджете для обеспечения молодежи первым рабочим местом" от 11.06.2014 г. № 180  

постановление КМУ от 11.06.2014 г. № 177 

Уведомление ГУ Миндоходов в г. Киеве от 11.06.2014 г.  

письмо Миндоходов от 27.02.2014 г. № 4167/5/99-99-17-02-02-10 

письмо Минфина от 21.02.2014 г. № 31-08410-07-10/3951 

письмо Миндоходов от 03.04.2014 г. № 6161/5/99-99-18-03-01-16 

письмо Миндоходов от 29.05.2014 г. № 12519/7/99-99-15-02-02-17  

письмо Миндоходов от 28.05.2014 г. № 10155/5/99-99-19-03-02-16 

Прошло уже более 9 месяцев со дня вступления в силу изменений в НКУ относительно трансфертного ценообразования, согласно которым в ст. 39 НКУ внесен ряд изменений относительно определения обычной цены в контролируемых операциях. Однако до сегодняшнего дня в законодательстве нет четкого ответа на следующий вопрос: как определить обычную цену, если операция не является контролируемой, но НКУ требует применения обычных цен.

О том, что правила начисления НДС при осуществлении операций по договорам комиссии в сфере ВЭД отличаются от правил обложения аналогичных договоров на территории Украины, "Б&З" рассказывал в материале "Экспорт и импорт товаров по договорам комиссии: особенности начисления НДС". Однако начисление НДС в операциях по договорам комиссии на получение услуг усложняется еще и необходимостью правильно определить место поставки таких услуг. Рассмотрим подробнее эти вопросы.

Среди посреднических договоров, использующихся субъектами хозяйствования, наиболее популярными являются договоры комиссии. При этом налогообложение НДС операций по таким договорам в сфере ВЭД отличается от налогообложения таких же операций, осуществляемых на территории Украины. Как именно облагается НДС экспорт/импорт товаров и услуг по договору комиссии, предлагаем рассмотреть в данной статье.

К сожалению, не всегда трудовые отношения с работником удается расторгнуть без конфликтов. Одной из причин конфликтов являются недостачи, возникшие по вине таких непорядочных сотрудников. Помимо прямых убытков, предприятие получает еще и головную боль в виде вопросов, связанных с документальным оформлением недостач. Как не допустить ошибок в такой ситуации, и расскажет эта статья.

Поводом для написания данного материала послужил вопрос в редакцию: можно ли командировками компенсировать расходы на проезд работникам, которые будут ездить по 10 дней из г. Харьков в другую местность для работы на производстве в необособленном подразделении предприятия? Попадет ли такая компенсация в налоговые расходы и будут ли удерживаться с нее налоги?

Поводом для написания данного материала послужил вопрос в редакцию: "Можно ли компенсировать расходы на проезд работникам, которые будут ежедневно ездить по 10 дней из г. Харькова в другую местность для работы на производстве в необособленном подразделении предприятия, установив каждому надбавку за разъездной характер работ? Попадет ли такая компенсация в налоговые расходы и будут ли удерживаться с нее налоги?".

Работник был принят на работу 20 ноября 2013 года. 18 июня 2014 года он уволился. Как рассчитать количество дней ежегодного отпуска, за которые надо будет выплатить компенсацию и саму сумму компенсации, и как такую компенсацию отразить в приложении Д4 по ЕСВ?

(Виктория С.)

Предприятие зарегистрировано в г. Харькове и намеревается арендовать помещение в другой местности для производства (необособленное подразделение). Планируется, что сотрудники, проживающие в г. Харькове, будут ездить по 10 дней на новый объект. Этим работникам предполагается компенсировать расходы на проезд. Как правильно оформить такие поездки: командировками или компенсировать расходы надбавкой за разъездной характер работы? Какой способ лучше применить, чтобы предполагаемая компенсация попала в налоговые расходы и не удерживались налоги? А также какие в данном случае документы, кроме ф. 20-ОПП, нужно предоставить налоговикам?