Оценка персонала
Мы проводим оценку персонала с 2005 года.
Все наши консультанты имеют высшее психологическое образование и постоянно проходят дополнительное обучение в этой сфере (сертификаты НЛП-Мастера, 2006-2007, Москва). Высокий профессиональный уровень наших оценщиков гарантирует очень валидные заключения с высочайшим уровнем прогноза.
С 2008 года мы открыли специализированную компанию, которая так и называется «Оценка персонала».
Среди наших проектов:
- Фонд Виктора Пинчука (проект ZAVTRA.UA), оценка психологических качеств студентов по всей Украине. Этот проект – не имеет аналогов в Украине и по всему пространству СНГ. Ежегодно более 1000 студентов подают заявки на получение стипендии этого фонда и проходят три тура оценки. Третий тур – это оценка их лидерских и коммуникативных качеств. Мы проводим эту оценку форматом экспресс-ассессмент-центра с 2006 года и считаем для себя честью быть без-альтернативным провайдером такого проекта.
- Ассессмент-центр команды управленцев на базе Hogan: Raben Logistics, ENRC Eurasia Natural Resources Corp. (60 человек/4 ассессмент-центра в рамках программы Global Talent Management), ТД Поляков, Добробут, Пицца Челентано, UBG Ukrainian Business Group
- Ассессмент-центр: Днепроспецсталь, Пицца Челентано, ТМ «Хортица»
- Центр развития: Nokia, TNT, Procredit Bank, Олимп, Молочный доктор, Юкон
- Глубинное интервью: UBG Ukrainian Business Group, ВАМП, Пицца Челентано
Наши услуги:
Групповая диагностика персонала:
Методики:
- 360°
- опросники
- тест Hogan
- ассессмент-центр
- центр развития
Сферы оценки:
- Мотивационный фон, атмосфера в коллективе;
- Наличие конфликтов (реальных / скрытых, очагов (провокаторов);
- Авторитет руководства и его политики в глазах подчиненных;
- Уровень удовлетворенности работой;
- Лидеры и аутсайдеры;
- Командные роли;
- Командный портрет: план развития корпоративных компетенций.
Индивидуальная диагностика сотрудников:
Профессиональная пригодность:
Оценивает профессиональную квалификацию, соответствие должности (для финансистов, бухгалтеров, юристов, HRов, менеджеров по продаже и управленцев).
Собеседование с экспертом и краткое заключение по сильным/слабым зонам кандидата.
Письменное профессиональное тестирование. Первичная разработка теста (если такова нужна).
Психологическая оценка дает показатели по:
- Управленческому потенциалу;
- Личной мотивации на данном отрезке жизненного пути;
- Профессиональному выгоранию;
- Уровню лояльности.
План развития (после оценки):
- Коуч-сессии индивидуальные и групповые
- Командный коучинг
- Тренинг
Заказать услугу оценки персонала