письмо Нацбанка от 11.12.2014 г. № 25-110/74213  

Приказ Минфина "Об утверждении Порядка учета плательщиков единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и Положения о реестре страхователей" от 24.11.2014 г. № 1162 

письмо ГФСУ от 11.09.2014 г. № 285/2/99-99-10-04-02-10 

письма ФСС по ВУТ от 26.12.2013 г. № 04-29-3722 и от 10.04.2014 г. № 5.1-31-792

разъяснение ГФСУ в вопросе-ответе из раздела 132.02 ресурса База налоговых знаний ("ЗІР")  

письмо ГФСУ от 05.11.2014 г. № 6273/6/99-99-19-02-02-15 

письма ГФСУ от 04.09.2014 г. № 2843/6/99-99-22-03-01-15, от 27.08.2014 г. № 2402/6/99-99-22-03-01-15

Иногда возникает необходимость в разделении предприятия. То есть одно предприятие может быть разделено на два, а, может быть, и три… В данной статье остановимся на налоговых последствиях у реорганизуемого лица, которые возникнут в результате принятого решения о разделении предприятия.

В силу определенных обстоятельств возникает необходимость в разделении предприятия. Данная статья посвящена бухгалтерским аспектам у нового юридического лица, созданного при разделении предприятия.

В силу определенных обстоятельств возникает необходимость в разделении предприятия. В данной статье остановимся на том, какие налоговые последствия может повлечь за собой принятое решение у нового юридического лица при разделении предприятия.

Мотивы разделения предприятий могут быть самыми разными – начиная от разладившихся личных отношений собственников совместного бизнеса и заканчивая желанием обеспечить автономность того или иного производственного процесса либо же стремлением к более выгодному режиму налогообложения для каждого из предприятий, которые образуются в результате разделения. Рассмотрим юридическую сторону процесса.

В материале "Разделение предприятия: принимаем решение" (№ 51 за 2014 г.) "Б&З" были рассмотрены первые этапы, которые должно пройти предприятие, планирующее разделение на два либо более новых субъекта, – от подготовки к принятию решения о разделении до уведомления госрегистратора. Что же происходит дальше? А дальше – работа с кредиторами, общение с контролирующими органами и прочие организационные нюансы. О них и поговорим.

В силу определенных обстоятельств возникает необходимость в разделении предприятия. То есть было одно предприятие, а стало два, а, может быть, и три… В данной статье остановимся на бухгалтерских аспектах у реорганизуемого юридического лица при разделении предприятия.

Если предприятие не в состоянии достичь общей цели, для которой оно создавалось, собственники бизнеса часто прибегают к такому виду реорганизации юридического лица, как разделение. Во время разделения можно не только поделить бизнес между действительными или новыми собственниками, а и избавиться от убыточных производств или направлений деятельности. Но это обязательно отразится на трудовых отношениях с работниками предприятия, которые нужно урегулировать на договорных основаниях.

Бонусы и скидки – это маркетинговый инструмент для привлечения новых покупателей и поощрения постоянных, увеличения объемов продаж, быстрой распродажи  товара, который теряет ликвидность. Особенно актуальным становится этот инструмент накануне праздников и знаменательных дат, так как это дает возможность воспользоваться увеличением покупательского спроса.

О предоставлении бонусов и скидок, об их правовой природе, а также документальном обеспечении издание "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" рассказывало в материале "Бонусы и скидки: предоставляем правильно" (№ 51 за 2014 г.). В этой статье остановимся на бухгалтерских и налоговых последствиях их предоставления продавцом как юридическим, так и физическим лицам - покупателям.

Расчет среднего заработка с применением двенадцатимесячного расчетного периода распространен в практике любого предприятия. Ведь он применяется при оплате отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, которые согласно трудовому законодательству предоставляются в обязательном порядке каждому работнику. Рассмотрим, как правильно провести такой расчет и какие нюансы при этом следует учесть.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца имеет едва ли не самый широкий перечень случаев применения. И хотя порядок расчета используется без изменений уже долгое время, применение отдельных его норм еще до сих пор вызывает вопросы, к разъяснениям относительно которых присоединяются и официальные органы, в частности Минсоцполитики. Итак, сосредоточим свое внимание на общих правилах и нюансах этого расчета.

Партнерские отношения с нерезидентами всегда интересны по многим аспектам. Но при этом такие отношения характеризуются еще и множеством нюансов, из-за которых общехозяйственные интересы субъекта хозяйствования, как правило, плавно трансформируются в "головную боль" для бухгалтера этого субъекта. Например, достаточно сложным является вопрос налогообложения при выплате резидентам процентов. Поводом для написания данной статьи послужил вопрос в редакцию относительно уплаты "нерезидентского" налога при выплате процентов резиденту Российской Федерации.

Какой будет продолжительность ежегодного основного отпуска работника, если он работает неполную рабочую неделю?

Работник работает на предприятии неполный рабочий день. Имеет ли он право на налоговую социальную льготу и как такую льготу учитывать при расчете – в полном объеме или пропорционально полученному окладу?

Конец года – это не только пора подготовки к новогодним праздникам, а и время подведения итогов за уходящий год. Одной из обязанностей, выпадающих на долю налогового агента – работодателя в декабре, является годовой перерасчет НДФЛ. И хотя такой перерасчет согласно налоговому законодательству производится уже много лет, уместно будет напомнить, на основании чего и каким образом проводить перерасчет НДФЛ в 2014 году.

Сегодня одним из наиболее распространенных подходов к сокращению расходов компании является сокращение времени, которое сотрудники проводят на рабочем месте, и, соответственно, уменьшение их заработных плат. Естественно, такой подход более справедливый относительно работников, поскольку в другом случае работодателю просто пришлось бы сокращать персонал. В этом материале рассмотрим как вариант переход компании на неполное рабочее время, чтобы в условиях финансового кризиса при необходимости сокращения расходов на оплату труда одновременно сохранить постоянный состав квалифицированных работников.