Щоб користуватися інформацією, розміщеною на порталі, необхідно зареєструватися:
1. Оберіть один з пакетів доступу («Безкоштовний доступ», «Стандарт», «Преміум»), який найкраще підходить до Ваших потреб. Якщо Ви ще не визначилися та хочете детальніше ознайомитись з інформацією, що є на порталі, тоді обирайте пакет «Безкоштовний доступ». У тому разі, якщо Ви вже вирішили, який з пакетів доступу до порталу бажаєте придбати, то обирайте пакет «Стандарт» або «Преміум».
2. Натисніть на кнопку «Вибрати» у пакеті, який Ви обрали.
3. Заповніть форму, що з’явиться на екрані, та натисніть на кнопку «Зареєструватися».
4. На Вашу електронну адресу, вказану при реєстрації, надійде лист з вказівками про підтвердження реєстрації — відкрийте його та перейдіть за гіперпосиланням.
5. Для входу на портал необхідно натиснути кнопку «Увійти», розміщену у верхньому правому кутку, та ввести адресу Вашої електронної пошти (логін) і пароль, зазначені Вами у формі реєстрації.
Оберіть ваш пакет |
Безкоштовний доступ |
Пакет «Стандарт» |
Пакет «Преміум» |
---|---|---|---|
Можливості пакетів: |
Безкоштовний доступ до рубрик: що містить систематизовані акти чинного законодавства; «Корисна інформація», яка включає в себе необхідну інформацію для повсякденної роботи інспектора з кадрів; «Новини», що інформує про зміни у чинному законодавстві та на порталі. | Пакет «Стандарт» окрім можливостей безкоштовного доступу надає право користуватися базою відповідей на запитання читачів та переглядати певні документи рубрики «Практикум кадровика», яка допоможе правильно організувати роботу у відділі кадрів. | До переваг пакету «Преміум» входить повний доступ до документів «Практикума кадровика» та отримання в разі звернення до наших фахівців через спеціальну форму, розміщену на сайті, кваліфікованих консультацій з питань ведення кадрового діловодства. |
База нормативних актів та судової практики |
|||
Корисна інформація |
|||
Новини країни та порталу |
|||
База відповідей на запитання читачів |
|||
Обмежений доступ до документів “Практикума кадровика” |
|||
Повний доступ до документів “Практикума кадровика" |
|||
Електронні версії видань: газета "Консультант Кадровика" та журнал "Кадровик України" |
|||
Персональні консультації |
|||
"Практикум кадровика" у паперовому вигляді для передплатників пакету "Преміум" на рік |
|||
Для юридичних осіб |
Безкоштовно
|
280грн/міс.
6 міс. - 1494 грн (1680 грн) |
475грн/міс.
6 міс. - 2550 грн (2850 грн) |
Для фізичних осіб (на 15% дешевше) |
Безкоштовно |
238грн/міс. 6 міс. - 1272 грн (1428 грн) |
404грн/міс. 6 міс. - 2172 грн (2424 грн) |
|
|
Календарні дні — 30
Святкові дні і дні релігійних свят — 1 (28)
Вихідні дні — 9
Дні, робота в які не проводиться — 10
Робочі дні — 20
Дні, в які тривалість робочого дня при 40-годинному робочому тижні зменшується на одну годину — 0
Робочий час при 40-годинному робочому тижні — 160 годин
1 – День захисту дітей (встановлено Указом Президента України від 30 травня 1998 р. № 568/98).
5 червня – останній день подання до органу державної статистики звіту з праці за формою № 1-ПВ (місячна) за травень 2015 року (за формою, затвердженою наказом Держкомстату від 07 серпня 2013 р. № 239).
12 – Всесвітній день боротьби з дитячою працею, започаткований Міжнародною організацією праці (МОП) у 2002 році.
28 – День Конституції України (святковий день).
29 – День молоді (встановлено Указом Президента України від 22 червня 1994 р. № 323/94).
© 2005–2015 ТОВ «Професійні видання»
вул. М. Раскової 11, корпус А, оф.606,
м. Київ, 02660