- РасширенныйРасширенныйРасширенный
Что хотят знать о компаниях кандидаты. Итоги опроса
|
Поделиться: 90% респондентов считают важным собрать как можно больше информации о работодателе перед тем, как направить резюме. Чем выше должность – тем более тщателен подход к сбору информации о компании. В этом опросе респонденты определили значимость 22 типов информации о компании по 5-балльной шкале.
Наблюдения к топ-5: Условия труда и возможности инфраструктуры - эта информация важна фактически в равной степени для всех групп кандидатов – от новичков до топ-менеджеров, которые приняли участие в опросе. Управленцы наиболее внимательно изучают информацию о требованиях к кандидатам, а вот молодые специалисты особо чувствительны к информации о том, какая атмосфера царит в компании. Информация о возможных путях развития карьеры привлечет наибольшее внимание у менеджеров среднего звена (даже более, чем новичков).
Другие наблюдения Управленцев высшего звена в значительно большей мере, нежели других специалистов интересует общая информация о компании: ее масштаб, преимущества продуктов или услуг, место в отраслевом рейтинге, а также профили успешных людей. Никто как они не будут интересоваться историей компании, ее ключевыми проектами, ценностями и первым лицом (в этой группе 50% и выше респондентов считают данную информацию критически важной для себя, в то время как в других группах – не более 15-25%). В целом, чем выше занимаемая позиция специалиста, тем большую значимость для него или нее приобретает перечисленная информация. В группе молодых специалистов безусловное первенство у информации о возможных путях развития своих профессиональных навыков. Это интересует кандидатов даже меньше, чем возможные этапы карьерного пути. Особую значимость для этой группы составляет атмосфера и тип отношений внутри компании, а также месторасположение офиса. Высокую значимость имеет информация о том, какие требования компания предъявляет к своим сотрудникам. Как ни в какой другой группе молодые специалисты чувствительны к информации о возможностях гибкого графика, дистанционной работы и формату баланса личной и профессиональной жизни. Какие источники вы используете, чтобы больше узнать о компании и условиях работы? Такое распределение между источниками получения информации о копании в целом имеет отношение ко всем должностным группам. Однако, чем выше уровень должности, тем больше внимания уделяют кандидаты таким каналам как бизнес-новости и обзоры, прямое общение с представителями компании (например, звонок в HR-департамент).
85% согласны, что компании в целом дают недостаточно нужной информации об условиях работы и подтвердили, что считают обязанностью работодателя предоставлять общественности полную и доступную для восприятия информацию об условиях работы в компании. Опрос проводился в апреле 2014 года. Свыше 70% респондентов – линейные специалисты и менеджеры среднего звена. Количество респондентов: 248. Получить информацию о посещаемости своей страницы hh.ua и советы по ее организации можно через своего менеджера в hh.ua или позвонив в hh.ua: Или оставьте свои контакты (мы свяжемся с вами в течение суток): |
Лучшие вакансии от hh.ua | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Результаты предыдущих исследований Інформація для ЗМІ та представників компаній Код для вставки в блог Комментировать:
| ||