Управление персоналом. Учет кадров.

www.parus.ua > Продукция > Для крупных предприятий (ERP-система) > Управление персоналом

Управление персоналом

Скачать буклет

Вся работа, связанная с персоналом, обеспечивается приложениями (АРМ) Учет персонала, Табельный учет рабочего времени и Расчет заработной платы, которые по своим функциональным возможностям полностью удовлетворяют потребностям кадровой службы и планово-экономического отдела (в части управления персоналом) предприятия и его подразделений по расчету заработной платы. Фундаментальным свойством этих приложений является обеспечение тесной связи процессов кадрового учета, учета труда и расчета заработной платы, которые находятся обычно в компетенции разных подразделений предприятия.

В приложениях учтена отраслевая специфика управления кадрами хозрасчетных предприятий и бюджетных учреждений: медицины, образования (в частности, автоматизируется тарификация учителей средней школы), науки, культуры и т.п.

В части учета персонала обеспечивается:

• Учет штатного расписания - структурных подразделений и должностей. Каждая должность тарифицируется - составляется фонд заработной платы должности, содержащий оклад (по разряду Единой тарифной сетки, месячный, почасовой) и надбавки. Могут учитываются ведомственные коэффициенты к тарифной ставке.
• Учет сведений о сотрудниках - в объеме, соответствующем типовой форме П-2 или П-2ДС, а также дополнительных данных.
• Учет сведений об исполнении сотрудниками должностей. Сотрудник может исполнять должность как основной, временный, сверхштатный работник, внешний или внутренний совместитель. Формируется фонд заработной платы исполнения (фонд заработной платы должности корректируется в соответствии с индивидуальными особенностями сотрудника). Система проводит контроль соответствия фонда заработной платы исполнения сведениям о сотруднике и учетным данным исполняемой им должности.
• Выполнение действий по кадровым перемещениям и изменениям в штатном расписании, формирование отчетности. В процессе повседневного учета выполняются: ввод в штатное расписание новых подразделений и должностей, прием на работу, увольнение и кадровые перемещения сотрудников: перевод на другую должность, совместительство, заместитель-ство, совмещение профессий, исполнение обязанностей и т.д.
• Формирование и учет приказов по сотрудникам и штатному расписанию.
• Формирование отчетов по штатному расписанию, оплате труда, труду, статистике; приказов по приему и зачислению, перемещению, оплате труда, совмещению профессий.