Загальна динаміка галузі.

Страховий бізнес – одна з найбільш динамічних галузей ринку праці. З одного боку, ця сфера дуже чутлива до економічних проблем і труднощів. З іншого боку, навіть за мінімальних позитивних змін економічної ситуації цей бізнес досить швидко відновлюється. Наприклад, у кризовому 2009 році кількість вакансій у сфері «страхування» скоротилася майже вдвічі. Але до 2011 року ринок вирівнявся, а кількість пропозицій перевищила докризовий рівень. Стійка тенденція до зростання спостерігалася і у всіх наступних періодах. До кінця 2012 року приріст вакансій склав 66% порівняно з початком року (це майже в два рази більше ніж середній річний показник приросту вакансій по ринку праці в цілому). За динамікою приросту вакансій ця галузь знаходиться на другому місці, швидше зростає попит лише на молодих фахівців і студентів.

Варто зауважити також істотне зростання активності серед пошукачів. Так кількість резюме за рік збільшилася більше ніж удвічі. Зростання кількості вакансій в кінці року становить 236% порівняно з січнем 2012.

Активність пошукачів поки не можна назвати достатньою для потреб ринку. Частка резюме в страховій сфері складає всього 0,3% від загальної кількості резюме на сайті. У той же час кількість вакансій – 1,2% від загальної кількості.

Таким чином, помітна значна диспропорція між кількістю пропозицій і кількістю пошукачів. Найбільш повно показує конкуренцію/дефіцит співробітників hh.Індекс – відношення кількості резюме до кількості вакансій. За цим показником страхова галузь лідирує. Середнє річне значення hh.Індексу – 0,4. Це означає, що на одного пошукача в середньому припадає 2-3 вакансії. Найбільш затребувані страховики були влітку, коли активність кандидатів традиційно знижується. До осені ситуація дещо покращилася, але дефіцит професіоналів на ринку залишився.

Спеціалізації

У цій профобласті є ще одна диспропорція між попитом і пропозицією. У страховому бізнесі більшість роботодавців шукає професіоналів, які так чи інакше вміють і готові продавати. Найчастіше роботу пропонують тим, хто шукатиме клієнтів – фізичних та юридичних осіб – і працюватиме з ними надалі.

Працевлаштуватися в цій сфері бажають не тільки продажники, але і представники «бек-офісу» - фахівці з врегулювання збитків, експерти з перестрахування, андеррайтери, актуарії.

Варто зауважити, що в категорії «керівник напрямку» страхові компанії частіше розміщують пропозиції для тих, хто розвиватиме агентську та регіональну мережу, в той час як пошукачі частіше шукають роботу керівників «неклієнтських» напрямків в головних офісах компаній.

З такої диспропорції пропозицій і очікувань випливає значна розбіжність у показниках hh.Індексу. Якщо, наприклад, на одного кандидата на посаду страхового агента може припадати до 10 вакансій, то той, хто шукає роботу андеррайтером або експертом з урегулювання збитків повинен бути готовий до конкуренції. На одне місце в цих проф. спеціалізаціях претендує більше двох пошукачів.

Тим не менш, навіть найвище значення hh.Індексу в сфері страхування не досягає навіть середнього значення по Україні (hh.Індекс – 3-4) і в рази менше ніж, наприклад, конкуренція серед керівних працівників, де на одну вакансію часто претендує більш 10 претендентів.

Регіони

Страхування – галузь, де лідерство Києва не таке сильне, як в інших професійних сферах. У столиці пропонують лише третину вакансій, тоді як в інших профобластях цей показник досягає 60-70%. Список інших регіонів, де найбільше шансів знайти роботу у сфері страхування виглядає так – Дніпропетровськ, АР Крим, Донецьк, Харків, Львів, Одеса. Однак і тут є своя специфіка. На частку топових регіонів також припадає не більше третини пропозицій.

Дещо інакше виглядають регіональні побажання пошукачів. Переважна більшість з них хоче працювати у столиці. У найбільших містах країни – Одесі, Донецьку, Дніпропетровську тощо - кандидати також не проти попрацювати, але на частку всіх інших регіонів припадає не більше 5% претендентів.

Відповідно, конкуренція в Києві значно вища. Якщо в столиці співвідношення пошукачі/вакансії майже один до одного, то в регіонах на одного кандидата припадає від трьох до десяти вакансій.

Зарплати

Роботодавці страхової сфери воліють зарплати не вказувати. Дізнатися рівень оплати до співбесіди претенденти мають можливість лише у 16% випадків. Найчастіше це вакансії страхових агентів. Для привернення уваги пошукача роботодавці вказують максимально можливий рівень заробітку. Наприклад, в одного з таких працівників є шанс заробляти до 20 тис. грн., але на бонусній основі. Найвищі фіксовані зарплати пропонують регіональним директорам, керівникам філій – в середньому 7-10 тис. грн. Є шанс заробляти багато і у керівників напрямку продажів. Роботодавці обіцяють зарплату в 10-15 тис. + бонуси або 6-8 тис. грн. + бонуси, якщо йдеться про продажі в регіонах. Керівникам структурних підрозділів (не продажу) пропонують від 10 тис. грн., лінійним фахівцям – 5-6 тис. грн., фахівцям з продажу – 8 тис. (маючи на увазі можливий, а не фіксований рівень оплати), консультантам – 5-6 тис . грн.

Аналіз здійснено на основі бази даних вакансій Міжнародного кадрового порталу hh.ua в Україні у січні 2013 року.

Результаты предыдущих исследований