Обучение

Обучение

Обучение также является неотъемлемой частью консультационного проекта. При этом методы обучения подбираются в каждом случае отдельно (индивидуальное/групповое; семинар/тренинг/обучение на рабочем месте и т.д.). Обучение во время выполнения проекта более предпочтительно, т.к. появляется возможность дополнительного контроля и координации действий с нашей стороны, что позволяет лучше закреплять вашим сотрудникам знания и навыки после проведенного обучения.

Также очень важно понимать кого, чему, когда и в какой последовательности учить. А четко ответить на эти вопросы не всегда возможно без проведения предварительного исследования.

Мы не предлагаем отдельный семинар как очередную чудо-таблетку, способную решить почти все организационные проблемы. Решение тех или иных управленческих задач, в подавляющем большинстве случаев, требует более комплексных подходов, нежели простая передача знаний и попытка привить определенные навыки. Именно по этим причинам, предлагаемое нами обучение в открытом формате (любой желающий) мы рассматриваем как ознакомительный этап с определенным управленческим механизмом, внедрение которого позволит вашей компании добиваться лучших результатов.

Программы обучения проводятся как в "открытом" формате, так и в корпоративном (для сотрудников одной компании).

В последнее время дистанционное обучение (по Skype, самообучение, вебинары, e-learning) становится все более популярной формой получения знаний, так как все вышеперечисленные преимущества позволяют руководителю более эффективно управлять своим временем и финансами.