Работник учреждения увольняется, о чем уведомил в соответствующем заявлении. В нем он также указал, что перед увольнением желает пойти в ежегодный отпуск (есть неиспользованные дни отпуска за текущий рабочий год). Нужно ли выплатить в таком случае материальную помощь на оздоровление?
Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда
Статья из газеты ««Оплата труда»» № 21 от 13.11.2014г.
подробнее

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

В учреждении работают 10 военнообязанных и призывников. Ведением воинского учета занимается кадровик. Нужно ли ему доплачивать за выполнение такой функции?
(вопрос из электронной почты редакции)

Статья из газеты «Оплата труда» № 19 от 09.10.2014 г.

подробнее

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, главный специалист отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства социальной политики Украины
Базовым месяцем работника является декабрь 2013 года (месяц последнего повышения оклада на уровне минзарплаты). Ему выплачивают фиксированную сумму индексации в размере 539,40 грн. Кроме того, начиная с мая 2014 года работник получил право и на текущую индексацию. подробнее

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

1. Выплачивают ли материальную помощь на оздоровление работникам клубных заведений?
2. Если работник работает на 0,5 или 1,25 ставки, то в каком размере ему выплачивают такую помощь: исходя из фактического оклада, установленного при тарификации, или в размере полного должностного оклада независимо от нагрузки?
3. У работника есть объективные причины для выплаты ему материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов. Нужно ли удовлетворить такую потребность даже при недостаточности средств фонда оплаты труда?

Статья из газета «Оплата труда» № 15 от 14.08.2014 г. подробнее

В учреждении уже 20 лет работает женщина, у которой есть ребенок 1996 года рождения. В 2000 году у нее умер муж, с тех пор женщина так и не вышла замуж. В июле 2014 года работница как одинокая мать желает воспользоваться социальным дополнительным отпуском на детей, право на который не заявляла ни разу до этого времени. Имеет ли она на это право, поскольку 08.09.2014 г. ее ребенку исполнится 18 лет. Если да, то за какой период предоставлять такой отпуск?
(г. Кировоград)

Александра ОЛЬХОВСКАЯ, эксперт по вопросам оплаты труда
статья из газеты «Оплата труда» № 13 от 10.07.2014 г.

подробнее

Работница учреждения пользуется правом на НСЛ на основании п.п. 169.1.1 НКУ. Сумма НДФЛ, удерживаемая с аванса, превышает сумму НДФЛ, удерживаемую с заработной платы за месяц. Как быть с такой переплатой налога?
(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда
Газета «Оплата труда» № 11 от 12.06.2014 г.

подробнее

Бухгалтер учреждения удерживает из зарплаты работника алименты на ребенка по исполнительному листу. В нем отмечено, что алименты выплачиваются до достижения ребенком совершеннолетия. Такому ребенку 14.05.2014 г. исполнится 18 лет. Какую сумму алиментов нужно взыскать в мае 2014 года: весь размер или ее часть?

(вопрос из электронной почты редакции: ot@id.factor.ua)

Газета «Оплата труда» № 9 от 15.05.2014 г.

подробнее