Bineks основан относительно недавно, менее года назад (значит мы все еще startup). Наша главная мечта — создать команду, общество людей-энтузиастов, которые будут работать вместе, объединяемые одной целью — помогать делать мир лучше, конкретнее — бизнес клиентов проще, с помощью наших знаний в IT технологиях.

Касательно технологий, на данный момент мы позиционируем себя как компания, которая занимается разработкой веб-сайтов на Drupal и нескольких фреймворках, таких как CodeIgniter, Laravel. Данные платформы позволяют нам выполнять задачи как стандартные, так и более кастомные.

Преимущественно работаем для европейских\американских компаний (малый и средний бизнес)

Мы ценим друг друга, т.к. каждый член нашего коллектива является важным звеном, работают у нас только стабильные и профессиональные люди, всегда готовы общаться с адекватными и целеустремленными людьми, которые хотят развиваться в сфере веба:)

В поисках своей первой работы в QA перепробовала много вариантов, среди них и попытка поступить в IT академию. Сначала мне позвонили, оповестили про то, что входящее тестирование будет проходить не на их площадке, а удаленно. Переспросили, готова ли я учиться 9 недель неотлучно, посещая каждое занятие. На этом делали очень сильный акцент.
Далее было тестирование в намеченный день — чуть более 20ти вопросов в технической части продолжительностью в час и 4 этапа по 24 вопроса в тесте по английскому, на каждый этап по 8 минут. Кстати говоря, тут стоит сказать, что обновление страницы после каждого вопроса буквально «съедало» по 5 секунд времени, и это не проблемы медлительности моего компьютера. Было минимум по одному вопросу в каждом блоке, где ответ приходилось выбирать методом тыка, так как подходящими были несколько вариантов.

После того, как пришло письмо об успешном прохождении технических тестов, мне позвонили для проверки моего уровня английского. Мы пообщались минут 15 с english teacher, пытаясь одолеть постоянно возникающие проблемы со связью, и она подтвердила заявленный мною уровень английского.
На следующий день мне опять позвонили (на этот раз — ошибочно) проверить уровень английского. Пояснила, что уже проходила проверку, но готова еще раз. Не потребовалось. Кстати говоря, зачем в таком случае были тесты, остается непонятным.

Третим этапом было приглашение в офис на интервью. Меня провели в комнатку, где находились HR, один из преподавателей курсов и еще один эксперт. Задали буквально пару вопросов из разряда на сообразительность, после чего вопросов ко мне вроде не осталось. Удивило то, что не было ни одного вопроса, который бы 100% подтвердил то, что именно я сдавала тесты, а не кто-то другой от моего имени.
Далее было еще минут пять вопросов с моей стороны. В процессе этого собеседующая сторона услышала, что мой молодой человек программист и пишет на любом языке. Прокомментировали услышанное фразой, что он скорее всего low level и тихонько похихикали, перекинувшись между собой парой фраз на эту тему.
Господа, это было самым неприятным. Я понимаю, что вы молоды, и ничто человеческое вам не чуждо, но вы представляете огромную компанию, и для таких как я именно вы останетесь ее лицом. SoftServe — там где обсуждают незнакомых людей за глаза.
На собеседование со мной ребята потратили от силы 10 минут вместо намеченных тридцати и пошли заниматься своими делами. Я же в отведенный для результатов день получила следующее письмо:
You have the appropriate English level and good score for Technical Test. But unfortunately you were not selected from among other candidates for IT Academy Сourse at this time because of limited number of places in this group.

Неужели проблематично проводить более тщательный отбор кандидатов во избежания ситуации, когда вам все подходят и выбирать приходится методом лотереи? У меня очень сильная мотивация и высокий уровень базовых знаний, который никто даже и не думал проверять.
В любом случае, я рада, что это произошло сейчас, а не после 9ти недель обучения.

Если решитесь сотрудничать с данной компанией, будьте готовы вести ЧП самостоятельно, так как помощи в ведении ожидать не приходится. Также будьте готовы к тому, что по окончании проекта с вами прекратят сотрудничество без компенсации неиспользованного отпуска. При этом, никто не предупреждает, что сотрудников нанимают на проект, а не на постоянной основе. Не знаю, как сейчас в других компаниях, но с февраля зарплата стала выплачиваться по курсу на усмотрение директора и с большой задержкой.

Итого:
Минусы:
— отсутствие помощи в ведении ЧП;
— фактическое отсутствие отпуска и его компенсации;
— неясный курс;
— задержки выплаты заработной платы;
— если проект заканчивается, с сотрудником прекращают сотрудничество.
Плюсы:
— заработная плата;
— возможность удалённой работы.

Знакомая фирма. Здраствуйте!
Работал в СМК в прошлом 2013 году. Проработал 3 месяца.
После первого месяца стало ясно что максимум на проекте останусь месяцев на шесть, не более. Проект мне нравился. Но...

Все это время наблюдал как технический директор Сергей Майсак оказывал давление на членов нашего проекта и даже лидов других проектов.
Вел себя надменно, местами нецензурно, на сверх-повышенных тонах явно унижая при этом человеческое достоинство.
Об этом могут засвидетельствовать мои бывшие сотрудники.
В принципе в отношении Майсака можно насобирать достаточно фактов чтобы привлечь его к ответсвенности.

Дела с компанией разорвал собственно после того как Майсак принялся «делать из меня специалиста».
Может быть ему и было чему меня научить (с моим 10 летним опытом коммерческой разработки), но как бы надо «лицом к людям».
Вобщем мы обоюдно послали друг друга чуть ли ни на х..й. И через пару дней меня уволили за то что якобы «не справляюсь с проектными задачами».
До этого на моем месте работал другой парень. Тоже месяца 3 проработал. Видимо тоже «не справился с проектными задачами».)))
Как вам такой подход к увольнению сотрудника?
К счастью, через две недели нашел новую работу, чего и вам желаю.

С уважением отношусь к другим, адекватным, сотрудникам компании СМК.

Даю отзыв об СМК по состоянию дел на конец лета 2013г (то есть спустя 8 месяцев после моего последнего рабочего дня в СМК).
Если с тех пор что то поменялось, то только буду за вас рад.

Оффис:
Плюсы:
— Есть автоматы с разными вкусностями чтобы перекусить
— Есть что то наподобие столовой с барной стойкой. Столовая от бизнесс-центра тоже имеется.
Минусы:
— Ремонт оффиса совдеповский. Евроремонт видел только в кабинете директора и HR.
— Мебель и техника такая же. При мне вышел из строя старенький MacBook моего коллеги.
— Кондиционер протекал. Капал с потолка. Его за месяц так и не отремонтировали. Просто отключили.
— В первый день на моем рабочем месте под столом была куча сбившихся в клубок удлинителей, клоки пыли и пустая бутылка из под колы.
— Кроме охраны оффиса есть еще что то набодобие внутренней службы безопастности. Если вас уволили и вам нужно зайти к директору то вас будут конвоировать!!!
— Отсутвие чего то наподобие мини спорт-зала.
— Советские туалеты. Не видел душа (например, для велосипедистов).
— Рабочее пространство завалено техникой и коробками. Выглядит скорее как склад.

ИТ:
Плюсы:
— Безопастность данных проекта за счет отсутсвия интернета на рабочем месте.
Минусы:
— Неадекватный уровень безопастности вызванный отсутсвием толковых специалистов по безопастности сети.
— Крик/шум/гам при решения проблем. Отсутсвие системы ИТ-поддержки (типа Jira). Наблюдал со стороны как три дня спорили по поводу установки дополнительной точки доступа WiFi для проектных нужд. Переругались несколько человек.
— Сервер проекта был подключен в удлинитель под моим столом в обход Бесперебойного Блока питания. После переподключения в UPS (по моей рекомендации) внезапно при старте системы вышел из строя жесткий диск сервера.
— Бекап сервера проекта никто не делал. После выхода из строя жесткого диска были утрачены части проектных данных. Человек который должен был восстановить сервер уехал в отпуск на море. Востановил сервер лишь частично. Тех. директор неадекватно орал на него пока тот отдыхал на море. По приезду был ор тоже.))) Почта и чат все это время работали с перебоями или вообще не работали.

HR:
Плюсы:
— Предложили услуги по решению конфликта. Скорее всего они разослали мое резюме знакомым рекрутерам когда стало понятно что с тех. директором нам не по пути.
— Посодействовали в получении последнего акта выполненных работ.
Минусы:
— Скрывают реальные проблеммы компании.
— Не показывают заранее рабочее помещение в котором как оказалось был совковый ремонт.

Рабочий процесс / атмосфера / технологии:
Плюсы:
— Было что то наподобие митапа на котором обсуждались новинки технологий.
— Система управления качеством продукта на стороне заказчика содержит правила и рекомендации по управлению процессом.
Минусы:
— Члены комманды скорее закрыты и подавлены чем открыты к общению и инициативны. Ощущается дискрименация по отношению к женскому полу.
— Имеет место быть надменность со стороны тех. директора (наподобие «Мы тут уже 10 лет работаем», «Мы из тебя сделаем специалиста»).
— Отсутвует нормальное бранчевание и онлайн ревью кода. Ручной ревью кода завязан на человека, который банально может быть занят.
— Отсутвует возможность быстрого поиска решения в интернет из-за отсутвия интернета на набочем месте. Доступ с общего компьютора лимитирован. Пример кода невозможно скопировать на флешку. Его тупо надо переписывать на чистый лист бумаги!!! USSR KGB отдыхает.)
— Отсутвует возможность установки/обновления софта. Даже бесплатного. Это делается через тех. директора который практически сразу отказывается обновлять софт и распоряжается работать на старом софте. Короче мне так и не закачили SourceTree.app. Кто знает этот незаменимый софт тот поймет.)

Бухгалтерия:
Плюсы:
— Так как СПД веду лично сам то с бухгалтерией у меня в принципе никаких дел не было.
Минусы:
— Акты форирует и подписывает лично директор. Его часто не бывает на месте. Он либо забывает про необходимость своевременно формировать акты выполненных работ, либо затягивает.
— Компенсацию труда за первый месяц заплатили вовремя. За второй месяц без какого либо предупреждения заплатили половину. И так далее. В конце концов деньги перечислили после того как был написал негативный отзыв на DOU (не этот отзыв, другой). Силу DOU нельзя недооценивать!!!

Делопроизводство:
Плюсы:
— Документооборот практически отсутсвует (если вы ведете СПД сами).
Минусы:
— Документооборот ведет директор. Директора сложно застать. Часто отсутвует.
— Секретарь тоже довольно часто отсутсвовала на рабочем месте. При этом ее можно было заметить в разговоре о чем то на лестничной клетке или на улице.
— Директор дает обещания и не выполняет. Сергей Балиоз мне лично, в лицо, обещал формирование актов выполненных работ к определенной дате, но не выполнил свое деловое обязательство. Дошло до того что мне позвонили из Банка и предупредили что если в течении определенного времени не будут предоставлены акты выполеннных работ, то банк будет вынужден проинформировать об этом налоговую инспекцию. В конце концов акты предоставили после того как был написал негативный отзыв на DOU (не этот отзыв, другой). Силу DOU нельзя недооценивать!!!

Намеренно не делаю выводов. Смотрите плюсы и минусы, думайте сами.

* * *

А теперь бонус: Грустная история с негативным отзывом про СМК на DOU.

В августе прошлого года оставил отзыв про СМК на DOU. Тема проста: Уволен, актов нет, денег нет.
Вечером звонит HR сотрудник СМК и просит убрать негативный отзыв взамен на содействие по продвижению моих проблем (акты, деньги).
Дата и сроки выполнения обязательств меня устраивают. Соглашаюсь убрать негативный отзыв.
Но тут проблемка. На DOU нет возможности редактирования или удаления отзыва.
Это делается в ручном режиме и только если прийдет соответствующий запрос от автора с объяснением почему собственно коммент решено убрать/изменить.
Вобщем после моего личного обращения, по прошествии нескольких часов негативный отзыв про СМК таки убрали.

Благодарю DOU за то что помогли (походу это было близко к 23 часам).
Благодарю Olesya Lutsenko за помошь в решении конфликта с СМК.

Но господа. Поступок как известно не имеет срока давности.
Поэтому отзыв снова сдесь и сейчас, и в более полной форме. Убрать отзыв в этот раз вряд ли получится.
Разве что Сергей Майсак осознает свою неправоту и оффициально извинится перед сотрудниками (и мной в том числе) за то что оказывал далеко не управленческое давление на сотрудников, вел себя с нарушением принципов морали, переходил грань приличия, переходил на личности и на уличные жаргонные выражения уровна Лукоморья типа «Что ты меня лечишь».

Всем хорошего дня!