Пропрацював 10 місяців, долучився до двох аутсорсових та одного внутрішнього проекту. Враження залишились найкращі. Проекти цікаві як технологічно, так і з точки зору розвитку в команді. Поталанило із замовником — справжній англійський джентельмен :)

Сильний колектив, обмін знаннями, семінари, хакатони і т.п.

Вперше отримав можливість брати участь у технічних співбесідах — часом проскакують реально цікаві кандидати.

Прозора система формального зростання, пристойні критерії оцінки.

Особлива радість — тенісний стіл, сильні суперники, турнір.

Делюсь впечатлениями о времени проведенном в киевском центре разработки компании. Сравнивать буду с киевскими центрами разработки компаний Люксофт и Сиклум.

Недостатки, преимущества и особенности работы в проектных командах (интересность проектов, качество построенного процесса разработки продуктов, коммуникации с руководством, величина диагонали экрана монитора, мощность рабочей станции и прочие кому-то важные, а кому-то не очень моменты) обсуждать не вижу особого смысла. Особых отличий от других компаний не увидел. Всё это в компании находится на довольно высоком уровне.

Атмосфера в коллективе в целом хорошая, доброжелательная.

Но недостатков работы в компании, на мой взгляд, достаточно много.
Компания заявляет о том, что свою деятельность ведет согласно КЗоТу Украины. Сотрудников, как правило, оформляют в штат по трудовой книжке и также заключают контракт как с ФЛП (мне известны случаи, когда с сотрудником заключался только контракт как с ФЛП). Компания это решение объяснила следующим образом: «Это наиболее удобный способ вести бизнес IT компаниям в Украине на сегодняшний день». Возможно и так, но, как по мне, для сотрудника это лишние документы, очередная банковская карточка, и никакой выгоды.
Вместо выгоды вы получаете не совсем приятный «бонус» в виде расчета выплаты компенсаций за не использованный отпуск, отпускных и больничных листов все по тому же КЗоТу. Вкратце, можете не рассчитывать на полную компенсацию (60%, 80% или 100% — больничные, около 60% отпускные, подробнее ознакамливайтесь в интернете).
Также огромным минусом, на мой взгляд, является то, что ведение бухгалтерии по ФЛП сотрудника осуществляется из Львовского офиса. Счет ФЛП открывается в львовском отделении банка, все документы отправляются во Львов. И возвращать их придется, соответственно, тоже из Львова. Казалось бы, что здесь плохого? А то, что, например, при увольнении компания обещает, что вы сможете получить свои документы обратно в течение месяца. В моем случае прошло почти два, но документы еще не вернули. Знаю некоторых ребят, которые уже больше трех месяцев ждут документы.

Из обещанных «плюшек», в Киевском офисе на март 2014 был доступ к «IT Академии», неплохой по Киевским меркам офис с комфортным рабочим местом, бесплатным чаем и кофе, корпоративные мероприятия, корпоративный доктор и бесплатные курсы английского языка для сотрудников.
Бесплатная парковка (собственно, как и платная) и тренажерный зал отсутствовали. Зона отдыха, по сути, тоже отсутствовала. Полный социальный пакет — для меня так и осталось загадкой, что здесь имелось в виду. Отчисления в ПФ? Дожить бы еще до пенсии. Особенно если учесть, что корпоративный доктор обеспечивал сотрудников только консультацией:) Ни медикаментов, ни, тем более диагностических процедур, которые сегодня доступны сотрудникам большинства крупных IT компаний в Украине благодаря корпоративной медицинской страховке, вы не получите.

Вполне вероятно, что в других центрах разработки ситуация обстоит по иному. Возможно, в других городах не с чем сравнивать, отсюда и столь высокое место компании в рейтинге на ДОУ. А может я слишком требовательный и разбалованный. Возможно, и в киевском центре разработки всё изменится к лучшему.

Однако, на сегодняшний день, на мой взгляд, компания SoftServe не тянет на звание лучшего работодателя 2013 года среди наиболее крупных IT компаний, как минимум в Киеве.

Уже больше года работаю в компании CloneFish.
За это время очень четко сформировал представление о самой компании и о людях которые в ней работают.
Компания очень высоко ценит стабильный результат и надежность в людях, и очень щедро оценивает эти качества.
Люди в компании просто мега адекватны и дружелюбны, работают как большая дружная семья.

График работы в компании — гибкий, и формируется индивидуально под каждого сотрудника с самого начала его работы. У всех бывают форс мажоры, и для этого у компании тоже есть решения — всегда можно заранее предупредить о том что ты по каким-то причинам задерживаешься на 10-15 минут, и руководство отнесется к этому с пониманием. Более того, если это происходит регулярно, то очаровательные сотрудницы из отдела HR подойдут и поинтересуются у сотрудника: все ли у него хорошо со здоровьем, дома и в личной жизни. И если что-то не так — с удовольствием помогут решить любую проблему. Не редки случаи когда они помогали найти новое жилье, няню для ребенка, или подыскать правильного доктора.

Как добраться
Офис находится в 900 метрах от метро Выдубичи. Утром от метро ходят развозки в 7, 9 и 10 утра. Вечером развозка отвозит всех домой в 7 и 8 вечера. Ну, если опоздал — можешь попросить коллегу на автомобиле забрать тебя или пройтись пешком — очень полезно для людей, которые постоянно сидят на работе.

Питание и досуг
В компании в марте прошлого года открылось свое кафе, которое пользуется очень большим успехом. Успехом пользуется не потому-что больше негде поесть, а потому-что там невероятно вкусно и дешево: за 30-50 грн можно заказать первое, второе, салат, мясо или рыбу и даже КАМПОТ)
На 5м этаже есть тренажер, куда иногда собираются очередя, но скоро этот вопрос решиться.
А если пройтись за офисным зданием, то можно выйти на берег Днепра, сменить обстановку.

Увольнения
Как я уже упоминал выше — компания ценит стабильный результат и надежность. Чтобы обеспечивать стабильный результат, компания также предпринимает много действий. Например, если человек на своем проекта не справляется или заскучал — его могут перевести на другой проект, главное чтобы его потенциал раскрылся и ему нравилось то чем он занимается. Если видно что человек очень старается и у него это получается — ему без вопросов поднимут ЗП или дадут премию. И никогда не бывает так чтобы человеку с бухты барахты сказали что он уволен. Если что-то кого-то не устраивает (будь то качество результата или опоздания на работу) — первое что сделают в компании — обсудят это с сотрудником, ведь жизненные ситуации бывают разные.

Мне компания понравилась практически всем:
1. Интересные проекты
2. Классные плюшки (которых увы стало чуть меньше)
3. Офис на Позняках (жителям левого берега очень удобно)
4. Отличные люди
5. Командировки в LA
Из небольших минусов:
1. Скромненький и тесноватый офис
2. Слабоватое рабочее «железо»

В компании проработал 2 года, что для меня рекорд. Жаль, что мой проект в техническом плане перестал развиваться, иначе я бы и не думал уходить. В остальном: отличная компания, рекомендую.

Поработал в Люксе, есть с чем сравнить.
Вот что я скажу: компания не определяет почти ничего. Определяет именно проект.

Например в Сиклуме есть ODC (крупные длительные проекты) и Project Office (небольшие проекты).

Работаю сейчас в PO.
Вроде неплохо.
Офис не очень — на Нововокзальной. С менеджментом хорошие отношения, клиенты бывают разные

Звичайна компанія типу «Галера».
— менеджментом займаєтьмя керівництво, при чому не зовсім успішно
— керівництво також втручається в процес розробки
— майже неможливо ні про що домовитись з начальством, завжди гнуть свою лінію,
і ігнорують прохання та побажання працівників
— заставляють овертаймити час від часу з коефіціентом 1, через помилки в менеджменті, при чому інтерпретують це як помилки розробників, і навязують їм вину за це
— колектив неоднозначний, є приємні люди, а є відверті «шакальчики», які напрягають, впринципі як і всюди, тільки напевне на цій фірмі відсоток останніх побільше.
— зарплату багатьом видають в конвертах, і десь половині як ПП, повністю «біло» у них влаштуватись впринципі не можна
— компанія тримається тільки на одному серйознову замовнику зі США, є великий ризик банкрутства

Загалом, я б не радив йти туди працювати, тим паче у Львові є з чого вибрати.
Коли я прийшов на фірму там було близько 25 працівників, зараз у них вже менше 20, тобто хто толковий — пішов від них, лишились, напевне, тільки ті, хто боїться за своє робоче місце, і знає що не має достатніх знань, щоб заняти таку позицію десь інде.

Ось такий негативний відгук, але старався писати максимально обєктивно, може це когось збереже від негативного доствіду.

Доповнення 30.05
Прошу пробачення, у всіх, кого я образив, чи кому приніс неприємності, ремаркою про «шакальчиків», я не мав права переходити на особистості, і вважаю, що це не було коректно, від решти слів не відмовляюсь, можливо я десь і помиляюсь... Вважаю себе «шакальчиком» також :-)

Bineks основан относительно недавно, менее года назад (значит мы все еще startup). Наша главная мечта — создать команду, общество людей-энтузиастов, которые будут работать вместе, объединяемые одной целью — помогать делать мир лучше, конкретнее — бизнес клиентов проще, с помощью наших знаний в IT технологиях.

Касательно технологий, на данный момент мы позиционируем себя как компания, которая занимается разработкой веб-сайтов на Drupal и нескольких фреймворках, таких как CodeIgniter, Laravel. Данные платформы позволяют нам выполнять задачи как стандартные, так и более кастомные.

Преимущественно работаем для европейских\американских компаний (малый и средний бизнес)

Мы ценим друг друга, т.к. каждый член нашего коллектива является важным звеном, работают у нас только стабильные и профессиональные люди, всегда готовы общаться с адекватными и целеустремленными людьми, которые хотят развиваться в сфере веба:)