Тесты online, профтестирование | Тестирование профессиональных и личностных качеств
На 23.04.2014 в нашей базе:
Вакансий: 35187
Резюме: 242353
Тренингов: 2266
Требуется помощь или консультация?
+38 (044)247-19-09
info@jobs.ua
Услуги для соискателей и работодателей.
ГЛАВНАЯ
ПОИСК РАБОТЫ
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ
ТРЕНИНГИ
ОБРАЗОВАНИЕ
Работа в Украине:
Работа в Киеве
Работа в Днепропетровске
Работа в Донецке
Работа в Запорожье
Работа во Львове
Работа в Одессе
Работа в Полтаве
Работа в Севастополе
Работа в Симферополе
Работа в Харькове
Работа в Белой Церкви
Работа в Виннице
Работа в Житомире
Работа в Ивано-Франковске
Работа в Кировограде
Работа в Кременчуге
Работа в Кривом Роге
Работа в Луганске
Работа в Луцке
Работа в Мариуполе
Работа в Николаеве
Работа в Ровно
Работа в Сумах
Работа в Тернополе
Работа в Ужгороде
Работа в Херсоне
Работа в Хмельницком
Работа в Черкассах
Работа в Чернигове
Работа в Черновцах
Работа в Ялте
Работа в Крыму
Работа в Украине
Тестирование: online-тесты на Jobs.ua
Задумывались ли вы когда-либо, сколько тестов проходит человек за свою жизнь? Вначале тесты в качестве экзаменов в школе, профтестирование перед вступлением в ВУЗ. Дальше еще больше: семестровые, тесты по оценке знаний профильного предмета и так далее.
Трудоустройство также подразумевает тестирование, так как многие компании (особенно с иностранными инвестициями) первичный отбор проводят с помощью тестирования на профессиональные качества соискателя. И даже после трудоустройства тесты все равно будут вас окружать – при выяснении вашего типа мотивации, аттестации, внутрикорпоративной культуры и пр.
А если вам интересно прямо сейчас узнать, к какому типу людей вы относитесь или какая профессия вам больше всего подходит, пройдите on-line тесты на портале Jobs.ua. Все тесты являются тематическими и используются менеджерами по персоналу при определении личных и профессиональных качеств сотрудников.
Типологический опросник Дж. Холланда (1 вариант)
Методика является примером субъективного типологического подхода к изучению личности. Разработчик теста - Дж. Холланд. Каждому типу соответствует 14 различных профессий. Это уравновешивает шкалы в количественном отношении и позволяет осуществлять сравнение выраженности того или иного типа «внутри» каждого испытуемого.
Типологический опросник Дж. Холланда (2-й вариант)
Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т.д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов
Опросник профессиональных склонностей Л.Йовайши
Для изучения профессиональных интересов и склонностей может быть предложена модифицированная методика литовского психолога Л.А. Йовайши. Данная методика применяется для оценки склонностей оптантов к различным сферам профессиональной деятельности.
"Карта интересов" А.Е.Голомштока, модификация Г.В.Резапкиной
Методика используется в целях профориентации и при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых.Также рекомендуется это тест для лиц, меняющих профессию.
Дифференциально-диагностический опросник Е.А.Климова
Дифференциально-диагностический опросник Климова направлен на диагностику склонностей к профессиональным знаниям и содержит 20 пар утверждений. Интересы и склонности человека — важные факторы, которые необходимо учитывать при выборе профессии. Склонность отражает положительное внутренне мотивированное отношение (влечение, интерес и пр.) к какому-либо занятию.
