Консалтинговые услуги

Инструмент Центра оценки (ассессмент-центра) считается самым достоверным в мире, так как оценивает не слова оцениваемого, а его поведение в разных ситуациях, тщательно смоделированных. Во время оценки группа сотрудников выполняет самые разные упражнения: ролевые и деловые игры, решение кейсов, управленческие задачи и т.д. Средняя длительность оценки 8 компетенций в группе из 12 человек – от 8 до 16 часов. На высокий уровень достоверности влияет также и то, что оценивают участников несколько человек, а значит, снижается уровень субъективизма.

Это инструмент нацелен на оценку управленческих компетенций линейных менеджеров и менеджеров среднего звена. Во время оценки каждого сотрудника по одной и той же модели компетенций оценивает его подчиненные, коллеги, руководители и непосредственно он сам. Конечно, есть разные модификации и мы можем предложить вариант специально под вашу ситуацию.

RTC имеет свои личные разработки в направлении систем материальной и нематериальной мотивации, оценки этих мотивов и построении на основе полученной информации систем стимулирования и мотивации. Исследование проходит в краткие сроки, компания получает развернутый отчет, так называемый мотивационный профиль компании, в разрезах: общий профиль, профиль подразделений и региональных представительств, профиль по уровням персонала (рабочие, специалисты, руководители). Также в отчет входят развернутые рекомендации по системам стимулирования и мотивации персонала. В наших проектах часто оценка мотивационного профиля проходит параллельно с исследованием уровня лояльности, что позволяет комплексно влиять на персонал.

Мы предоставляем услуги точечного (до 10 дней) и полного (до 1 месяца) кадрового аудита. В отчет включены следующие разделы: • Соответствие каждого из документов на соответствие законодательству Украины • Описание недостатков и рекомендации по устранению (с посыланием на соответствующие нормы законодательства) • Ранжирование недостатков по уровню угрозы для предприятия. Оцениваются как потенциальные риски при проверках государственных инстанций, так и риски связанные с взаимоотношениями с бывшими или теперешними сотрудниками.