Вам необходимо оценить репутацию и узнаваемость компании, или оценить
лояльность соискателей к вашей компании? Сделайте это с помощью HeadHunter.
Большое количество резюме и вакансий, содержащееся в нашей базе, позволяют получать достоверные данные и проводить исследования по индивидуальным запросам наших клиентов.
Вы получаете не менее 500 анкет опрошенных HR-специалистов, либо не менее 1000 анкет опрошенных соискателей и
аналитический отчет о проделанной работе.
Устали перекупать ценных специалистов и удерживать их только высокой зарплатой? В таком случае, пора выяснить, какие конкурентные преимущества есть у вашей компании и что вы можете предложить работнику взамен высокой зарплаты.
Исследование базируется на основе уникальной методики, разработанной ВЦИОМ. Мы зададим интересующие вас вопросы соискателям. Он-лайн опрос будет проведен с помощью рассылки, аудитория опроса – это все подписчики и посетители сайтов www.hh.ru, www.joblist.ru, www.career.ru. Каждую неделю у этих сайтов более 1 500 000 уникальных посетителей.
Мы проанализируем ответы и выясним:
И после этого дадим вам инструкции по разработке эффективных программ HR-бренда.
Стоимость исследования указана с НДС. Обратите внимание на то, что в случае заказа нескольких исследований привлекательности бренда предлагаются пакетные скидки.
Все задачи, определенные и согласованные в ходе проекта по проведению маркетинговых исследований в области рынка труда, были решены профессионально, точно и в срок. Особенно приятно было увидеть высокую заинтересованность сотрудников компании «Хэдхантер» в конечных результатах проводимых работ, их искреннее желание сделать все возможное для успешной реализации предлагаемых решений. Мы полностью удовлетворены сотрудничеством с «Хэдхантер» и верим в дальнейшее продолжение и расширение сферы наших интересов.
Спасибо большое за аналитику, очень интересно, а главное — информативно. Я довольна! Также порадовали краткость и понятная выжимка из аналитики и срок исполнения. Вам удалось сделать аналитику понятной и не перегрузить ее лишним.