Вакансии компании «ОЛИМП, украинская алкогольная компания»

 

«ОЛИМП» - украинская алкогольная компания, которая входит в тройку лидеров алкогольного рынка Украины. На рынке с 2000 года. К концу 2008 г. совокупная доля рынка водки – 27%. Водочные ТМ «Prime», «Істинна», «Плакучая ИВА», «Приватна колекція», «Біленька», «Вдала», коньячные ТМ «Бахчисарай», «Lionel», «Марсель». Винное направление ТМ «Бахчисарай», яблочный сидр ТМ "Ranetti".

Продукция компании на территории Украины реализуется через представительства компании «ОЛИМП» в Киеве, Львове, Одессе, Харькове, Донецке, Днепропетровске и представительства партнеров-дистрибуторов.

Напитки компании производятся на ликероводочном заводе «PRIME» (Харьковская обл.), на ДЛВЗ «ЛиК», на Бахчисарайском винзаводе. Новый, лучший в Европе,  ликероводочный завод «PRIME» c проектной производительной мощностью 24 млн. бутылок в месяц начал работу в 2006 году. Предприятия компании сертифицированы независимыми экспертами по международным стандартам. Среди них – сертификация по стандарту ISO 9001:2000 за «высокий уровень менеджмента предприятия», экологическая сертификация ISO 14021:2000 и отличительный знак «Зеленый журавлик» - за экологическую чистоту продукции. В ноябре 2007 года Международным Академическим Рейтингом «Golden Fortune» завод признан лучшим и награжден Золотой Стелой и Дипломом в номинации: «Качество III-го тысячелетия».  

Штат сотрудников – около 3 тыс. человек.

«ОЛИМП» - один из самых крупных работодателей Украины. Главной ценностью компании являются люди. Это крепкая энергичная команда профессионалов, чьи жизненные цели совпадают с философией компании, ее главными бизнес-целями. Лидерство, Команда, Развитие – ценности, на которых строится корпоративная политика «ОЛИМПа». Поэтому в компании созданы оптимальные условия труда для того, чтобы каждый сотрудник мог проявить себя, раскрыть свой профессиональный и личностный потенциал.

Для развития специализированных навыков сотрудников в компании создана корпоративная Бизнес-школа. Ее основная задача – давать новейшие знания в той или иной специализации, согласно программе обучения для каждой группы сотрудников. С 2008 года в каждом департаменте на регулярной основе, в соответствии с программой развития сотрудников, проходят тренинги и семинары, которые проводят бизнес-тренера компании «ОЛИМП». Самым перспективным специалистам компания оплачивает получение дополнительного высшего образования.

Профессиональное и карьерное развитие сотрудников является приоритетным направлением кадровой политики. Например, вакантные управленческие позиции в «ОЛИМПе» предпочитают закрывать именно внутренними кадровыми резервами. Поэтому специалисты четко видят свои перспективы, стремятся развиваться и достигать лучших результатов. Ведь благодаря возможностям, предоставленным в компании, в зависимости от личного желания и системы ценностей, можно выбрать вертикальный или горизонтальный рост, в результате - быстро и успешно продвигаться по карьерной лестнице.

В 2007 г. введена инновационная система менеджмента на базе BSC (Система Сбалансированных Показателей). Это позволило внедрить эффективную систему мотивации на всех уровнях управления - KPI (Ключевые Показатели Эффективности).

Забота компании о своих людях проявляется и в форме достойного социального пакета. Он включает медицинскую страховку, 24 дня оплачиваемого отпуска ежегодно, льготные оздоровительные путевки и конкурентоспособный компенсационный пакет, который обеспечивает комфортные условия труда.

 

 «ОЛИМП» - компания, которой доверяют!

Приглашаем в нашу команду ярких и талантливых профессионалов способных вместе с нами достигать ОЛИМПийских высот.

Также мы приветствуем молодых и прогрессивных специалистов, готовых расти и развиваться вместе с нами.