В фокусе
В фокусе
С 1 января 2013 г. все госпредприятия Беларуси обязаны отчислять в бюджет 20% полученной прибыли...
Новости. Стандарты как преграда
Компании и люди
Как ни странно, сейчас экспорту продукции украинских агрохозяйств в страны ЕС мешают не только и не столько ограничения, установленные властями еврозоны, сколько внутренние нормы и стандарты страны.
Новости. В Закарпатье отмечен рост
Компании и люди
В прошлом году завод Еврокар (с. Соломоново Закарпатской обл.), входящий в группу Атолл Холдинг, увеличил выпуск автомобилей Skoda почти на 25% (до 14,6 тыс.).
Новости. Ягоды в цене
Компании и люди
В 2013 г. прогнозируется рост площадей под землянику, черную смородину, голубику и малину.
Новости. Либерализация условий поставок
Компании и люди
ЕБРР вместе с дочерними компаниями группы Райффайзен Банк Интернациональ в Украине и корпорацией John Deere сообщили о начале программы обеспечения аграрного сектора Украины новым высокоэффективным оборудованием.
Новости. Суета вокруг банков
Компании и люди
Банковские учреждения Украины продолжает лихорадить.
Уклонисты поневоле
Компании и люди
С 1 января 2013 г. IT-индустрия живет по-новому, то есть к старым проблемам добавились новые. Их породил Закон №5091 «О внесении изменений в раздел ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса Украины об особенностях налогообложения субъектов индустрии программной продукции» от 05.07.2012 г.
Обучение умению добиваться результата
Компании и люди
Одни фонды помогают деньгами, другие, помимо финансирования, стремятся чему-то научить и что-то создать. Александр Кардаков, председатель правления Октава Капитала, основатель Инкома и Датагруп, учредил свой фонд «Образовательные инициативы» для второй цели.
Ведущие ведомые
Компании и люди
Долгое время фокусом науки о лидерстве был акцент на топ-менеджерах. Но в последнее время все чаще стали встречаться мысли о том, что не бывает лидеров без последователей, поэтому развитию и пониманию их потребностей тоже нужно уделять должное внимание.
Блиц-опрос
Компании и люди
Любой управленческий импульс гаснет, спускаясь вниз по ступеням организационной иерархии. Как этому противостоять?